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직업분류

KR12

직업코드

KR120009

직업명

조적공 및 석공

하는일/근무환경

하는 일

조적공은 건축물의 내·외벽, 기둥, 굴뚝, 보도 등의 구조물을 만들기 위하여 벽돌, 치장벽돌, 블록 등을 쌓거나 해체하는 일을 한다. 벽돌공이라고도 한다. 작업 과정을 보면, 우선, 벽돌 등으로 쌓은 벽체가 틀어지지 않고 지면에서 수직이 되도록 하는 기준이 되는 세로 규준틀을 설치한다. 시멘트, 모래, 물을 일정 비율로 혼합하여 모르타르를 만든다. 모르타르는 벽돌과 벽돌 사이를 발라 접착제 역할을 한다. 모서리 및 구석 중간 부분에 규준이 되는 벽돌쌓기를 한다. 쌓은 벽돌들이 수평이 되도록 수평 실 치기를 한다. 수평 실에 맞춰 벽돌을 쌓는다. 벽돌은 곡면 벽, 교차부, 개구부, 아치 형태 등 다양한 형태로 쌓는다. 필요에 따라 벽돌이나 블록을 적절한 크기로 잘라서 평벽의 수직과 수평을 조정한다. 균열을 방지하기 위해 와이어 매쉬(철망)를 설치하기도 한다. 석공은 화강암, 대리석, 인조석, 자연석 등 각종 건축용 석재를 사용하여 건물의 내·외관을 장식 하거나 도로의 경계석, 석물 및 석공예, 석축 등의 공사를 수행한다. 작업 과정을 보면, 건축용 석재를 붙일 벽면·바닥 등을 측정하여 도면에 지시된 치수로 표시한다. 석재를 적절한 크기로 재단·절단·가공한다. 석재에 모르타르나 에폭시를 발라 벽면이나 바닥 등 시공할 곳에 붙인다. 석재 사이의 줄눈에 모르타르를 채우거나 실리콘 등으로 밀봉하여 마무리한다. 마지막으로 석재의 위치와 무늬, 형태 등을 점검한다.

근무환경

공사현장으로 출퇴근하거나, 오지에서는 공사현장에서 숙식하며 일한다. 공사가 끝나면 다른 현장으로 옮겨 일을 한다. 때로 무거운 벽돌이나 석재를 작업 장소까지 직접 운반 하기도 하지만, 요즘에는 대부분 기중기나 공사용 승강기 등을 활용하여 재료를 운반한다. 작업 시 장시간 허리를 구부리거나 팔을 올리는 등의 힘든 자세를 취하기 때문에 신체적 통증을 느낄 수 있다. 벽돌이나 석재를 절단 및 가공할 때는 날카롭고 위험한 가공 장비들을 이용하기 때문에 다치지 않도록 주의해야 한다. 위험 요인이 많은 공사현장에서 일하므로 안전모, 안전화, 안전벨트와 같은 안전장비를 착용해야 한다.

교육/훈련/자격, 적성 및 흥미

특별한 자격이나 학력은 요구되지 않는다. 대부분 현장에서 숙련공의 보조원으로 일하면서 도제 형태로 기능을 습득하거나 전문교육기관에서 훈련을 받고 취업을 한다. 공업계 고등학교나 직업 전문학교에서 실습 위주의 훈련을 받고 관련 자격증을 취득하면 취업에 유리하다.

■ 관련 자격: 조적기능사, 축로기능사, 석공기능사, 건축일반시공기능장/산업기사(이상 한국산업인력공단)

적성 및 흥미

주된 업무가 육체적 노동으로 이뤄지기 때문에 강인한 체력이 필요하다. 위험한 작업현장에서 여러 사람과 팀을 이루어 작업하기 때문에 서로 협력해야 하며 타인을 배려하는 자세가 필요하다. 건설공사의 특성상 부실시공이 되면 재시공에 많은 시간과 비용이 소요되고 건설사고의 요인이 되기 때문에 정확성, 꼼꼼함과 더불어 책임감이 요구된다.

경력 개발

주로 전문공사업체나 내장공사업체, 시설물유지관리업체 등에 소속되어 일을 하거나 작업반장을 중심으로 3~8명으로 구성된 팀에 소속되어 일한다. 신입의 경우 건설인력을 소개해 주는 직업안내소나 건설기능 인력을 직접 조달해 주는 건설인력시장 등을 통해 취업한다. 입직 초기에는 숙련공의 조력공(비숙련기능공)으로 일을 배운다. 보통 1~2년 정도 경력을 쌓으면 기능공으로 인정을 받는다. 시방서(공사의 일정한 순서를 적은 문서)나 설계도면을 해석할 수 있고, 공사를 계획·관리·감독할 수 있는 정도의 능력이 인정되면 (직영)작업반장이나 현장소장(현장대 리인)이 될 수 있다. 기능공 팀을 구성 및 관리할 수 있는 능력을 갖추면 전문건설업체의 비정규직 중간관리자로 일하거나, 시설물유지보수업체나 전문건설업체를 창업할 수도 있다.

종사현황

건축석공: 성별-남성 98.6%, 여성 1.4% / 연령-20대이하 2.8%, 30대 8.9%, 40대 26.4%, 50대 37.5%, 60대이상 25% / 학력-대학원졸 이상 0%, 대졸 8.3%, 전문대졸 5.6%, 고졸이하 86.1% / 임금-하위(200만원) 25%, 중위(250만원) 50%, 상위(350만원) 25% (자료:통계청(2017), 지역별고용조사

건축 석공은 남성이 대부분이고, 40~50대 연령 비율이 높으나 60대 이상 비율도 높은 편이다. 학력은 고졸 이하인 경우가 많다. 근로자 중 중앙에 있는 임금(중위수, 중앙값)은 월 250만 원으로 나타났다. 조적공 및 석재 부설원: 성별-남성 96.3%, 여성 3.7% / 연령-20대이하 1.5%, 30대 4.5%, 40대 17.9%, 50대 41%, 60대이상 35.1% / 학력-대학원졸 이상 0%, 대졸 3.7%, 전문대졸 4.5%, 고졸이하 91.8% / 임금-하위(200만원) 25%, 중위(250만원) 50%, 상위(300만원) 25% (자료:통계청(2017), 지역별고용조사

조적공 및 석재 부설원: 성별-남성 96.3%, 여성 3.7% / 연령-20대이하 1.5%, 30대 4.5%, 40대 17.9%, 50대 41%, 60대이상 35.1% / 학력-대학원졸 이상 0%, 대졸 3.7%, 전문대졸 4.5%, 고졸이하 91.8% / 임금-하위(200만원) 25%, 중위(250만원) 50%, 상위(300만원) 25% (자료:통계청(2017), 지역별고용조사

조적공 및 석재 부설원은 남성이 대부분이고, 50~60대 연령 비율이 높다. 학력은 고졸 이하인 경우가 대부분이며, 근로자 중 중앙에 있는 임금(중위수, 중앙값)은 월 250만 원으로 나타났다.

직업전망/관련정보처

일자리 전망

향후 10년간 취업자 수 전망- 감소:-2% 미만, 다소감소:-2%이상 -1%이하, 현 상태 유지:-1%초과 +1% 미만, 다소증가 1% 이상 2% 이하, 증가:2% 초과 중 다소감소

향후 10년간 조적공 및 석공의 취업자 수는 다소 감소할 것으로 전망된다. 조적공 및 석공의 일자리는 건설경기에 영향을 크게 받는다. 지난 2015~2017년 동안은 민간 주택 수요 증가, 재건축/재개발 사업 증가, 저금리 등의 영향으로 주택과 비주거(사무실, 점포, 호텔 등) 건축수주(건설업체와 발주자의 공사계약)와 건축투자(건설업체의 실제 시공 실적)가 역대 최고 수준을 기록하였다. 하지만 2017년 하반기 이후 주택 공급 과잉과 금리 상승 압박 등의 요인으로 민간 주택 수주는 감소세로 접어들었고, 건축투자도 건축수주 감소에 이어 2019년부터 본격적 으로 감소세로 접어들 것으로 예상된다. 앞으로도 당분간은 전국적인 신규 주택 공급 과잉(2017~ 2019년), 금리 상승 가능성, 경제 성장률 둔화 등의 요인으로 민간 신규 주택 발주와 재개발/재건축 발주가 줄어들 것으로 예상된다(‘2019년 건설경기 전망’, 한국건설산업연구원, 2018.11.7.) 낮은 고용안정성, 높은 작업강도, 안전사고 위험 등으로 인해 청년층의 신규 진입이 적고, 기존 근로 자는 고령화가 빠르게 진행되는 것도 조적공 및 석공의 취업자 수 감소에 영향을 미치고 있다. 현재는 빈 일자리를 외국인 근로자나 동포 근로자가 충원하고 있는 실정이며, 최근에는 그 비중이 더 커지고 있다. 이러한 추세는 숙련기능도가 높은 직종까지 파급되는 실정이다. 젊은 내국인 숙련 기능공이 희소해 지기 때문에 다양한 현장경험과 숙련기술을 쌓는다면 취업과 임금에 유리할 것이다. 또한, 기술개발에 따른 생산성 향상도 조적공 및 석공의 일자리에 부정적 영향을 미칠 것이다. 건축부재를 모듈화하여 공장에서 사전 제작하는 등 인력과 시간이 많이 소요되는 습식공사(미장, 방수, 조적, 타일 등)를 줄이는 방향으로 기술 발전이 이루어지고 있다. 최근 전통적 조적을 필요로 하지 않는 건축물이 증가하고 있다. 특히, 건축용 3D프린터가 비약적으로 발전하고 있는데, 보급이 확대되면 조적공 및 석공의 일자리에 큰 위협이 될 가능성이 있다. 반면에 조적공 및 석공의 일자리에 긍정적 요인도 있다. 건물 노후화에 따른 재건축/재개발 증가, 침체된 도심을 되살리는 도시재생 사업 증가, 소득 증가 및 노령화·가치관 변화에 따른 다양한 유형의 신규 주택(타운하우스, 전원주택, 고급주택, 스마트홈, 실버하우스, 요양시설 등) 수요 증가, 여가활동 및 문화욕구 증대에 따른 생활 SOC(체육시설, 도서관, 박물관, 복지시설 등의 사회간접 자본) 발주 증가, 3기 신도시 건설 계획 등이 조적공 및 석공의 일자리에 긍정적 영향을 줄 것이다.

일자리 전망
전망요인	증가요인	감소요인
인구구조 및 노동인구 변화		근로자의 고령화 주택 주 수요층(35~54세)의 감소
가치관과 라이프스타일 변화		청년층의 진입 기피
과학기술 발전		공장생산 부재의 사용 증가, 건축용 3D프린터
국내외 경기		SOC 예산 억제, 주택공급 과잉, 금리상승 압박에 따른 건설경기 하락
산업특성 및 산업구조 변화	노후 건축물 증가에 따른 유지보수 시장 성장 및 재건축/재개발 증가	구조적 발전단계상 성숙기에 접어든 건설업
법, 제도 및 정부정책	생활SOC 예산 증액(문화체육시설, 복지시설 등), 도시재생 사업 증가

분류 코드

한국고용직업분류(KECO) : 7015 7017

한국표준직업분류(KSCO) : 7823 7825

직업전망