채용기업번호 | 112365 | |||||||||||||||||||||||||||
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채용제목 | 2024년 하반기 사업전략팀, 프로젝트 엔지니어링팀 팀원 신규채용 공고 | |||||||||||||||||||||||||||
채용업체명 | 카페스 | |||||||||||||||||||||||||||
기업구분명 | ||||||||||||||||||||||||||||
채용시작일자 | 20241118 | |||||||||||||||||||||||||||
채용종료일자 | 20241201 | |||||||||||||||||||||||||||
고용형태 | 정규직|정규직전환형|기간제|기타 | |||||||||||||||||||||||||||
제출서류 | - 당사 소정 양식의 입사지원서 및 자기소개서와 동의서 · 파일명 : 성명_지원분야_지원구분(신입or경력) · 동의서는 출력하여 서명한 후 스캔본 또는 사진 파일로 제출 - TOEIC 또는 그에 준하는 공인 외국어 시험 성적표 사본 · 성적 제출 시점이 취득 일자로부터 2년 이내인 성적만 인정 - 경력직 지원자의 경우 경력증명서 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다. | |||||||||||||||||||||||||||
접수방법 | - e-mail 접수(recruit@kapes.co.kr) | |||||||||||||||||||||||||||
합격자발표일 | ||||||||||||||||||||||||||||
문의사항 | - KAPES 기획관리실(070-4652-6061) | |||||||||||||||||||||||||||
기타사항 | - 제출서류는 반환하지 않으며, 기재 내용이 사실과 다르거나 채용 비리 사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있음 - 최종 합격 및 입사 후 사측은 필요할 경우 입사자와 협의하여 입사 시 정해진 근무 장소와 업무 내용을 변경할 수 있음 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 채용 홈페이지 內 첨부파일 참고 바랍니다. | |||||||||||||||||||||||||||
첨부파일 | ||||||||||||||||||||||||||||
채용기업로고 | ||||||||||||||||||||||||||||
채용기업홈페이지 | http://www.kapes.co.kr | |||||||||||||||||||||||||||
채용사이트URL | http://kapes.co.kr/employment/advertise.asp | |||||||||||||||||||||||||||
모바일채용사이트URL | ||||||||||||||||||||||||||||
직종 | 경영지원 사무(017), 데이터·네트워크 및 시스템 운영(025) | |||||||||||||||||||||||||||
자기소개서 질문 | ||||||||||||||||||||||||||||
전형정보 |
서류접수/11.18(월)~12.1(일)// 서류심사/12.2(월)~12.4(수)/- 서류심사 등급 환산 점수 50% + 적성검사 점수 50%, 총점 100% 환산하여 고득점자 순으로 채용예정 인원의 최대 5배수 선발/ 인적성검사/12.7(토)/- 서류심사를 통과한 신입 및 경력 지원자 모두 인·적성검사 시행/ 1차 면접/12월 중/- 인성, 실무, PT, 영어 평가 · 면접 점수 산술평균하여 총점 서열에 따라 채용예정 인원의 최대 3배수 선발 · 영어 평가점수는 면접 평균 점수에 산입하지 않되, 합격 최저 점수 미만인 경우 불합격 처리/ 최종 면접/12월 중/- 경영진 면접 · 면접 점수 산술평균하여 총점 서열에 따라 채용예정 인원의 1배수 선발/ 기타//※ 인·적성검사 및 면접 일정은 회사 사정에 따라 변경 가능 ※ 지원서류에 동의 표시를 한 지원자에 한해 지원 분야 채용 전형에서 예비 인원으로 분류됐을 시 지원자가 없거나 충분하지 않은 타 분야에 임의로 배정되어 다음 채용절차에 참여 가능 ※ 전형 단계별 합격자 및 면접 일시 등은 개별 통보 예정/ |
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모집부분 전체요약 | ||||||||||||||||||||||||||||
채용정보 |
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공통사항 | [공통 지원 요건] - 병역필 또는 면제로 해외여행 결격사유가 없는 자 - 당사 규정상 채용 제한 사유에 해당하지 않는 자 [채용분야] - 공고 참조(정규직, 신입/경력) - 신입 : 6직급 - 경력 : 지원 분야 경력 평가 후 직급 부여 · 수습 기간(3개월) 종료 후 분야별 수습 평가를 통해 정규직 전환 여부 결정 |
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