1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜엘케이는 2015년도에 설립된 회사로 자동화 품목을 주된 생산품으로 하고 있습니다. 전기, 기계 생산은 OEM으로 진행 중이며 부서는 품질, 기계, 전기 등으로 나누어집니다. 현재는 포스코 협력 회사 위주로 계약을 해서 하고 있으며 현대제철 등으로 계약하는 회사를 늘리고 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
우리 기업의 경영 철학은 ‘기술을 선도하는 기업’입니다. 2016년도부터 중소기업청 혹은 중소기업 산하 기관에서 진행하는 정부 지원의 R&D를 계속해서 진행 중입니다. 올해에도 구매 조건부를 통해서 광양 시청과 협약을 맺어 새로운 제품을 개발 중입니다. ㈜엘케이만의 독창적인 물건을 만들어 저희만의 시장으로 개척해 나아가고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
내일채움공제에 가입된 기업이라 청년들은 모두 내일채움공제를 받고 있고 청년 이외의 인원도 내일채움공제에 가입된 인원이 있습니다. 또한, 정시 출근과 정시퇴근은 기본으로 하고 있어 워라벨을 보장하고 있습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
우리 회사는 서류전형 후 심층 면접으로 직원을 채용하고 있고 보통 연마다 1~2명 정도 채용을 하고 있습니다. 심층 면접 시 인성을 가장 크게 봅니다. 기본적으로 성실함이 있어야 한다고 생각합니다. 또한, 업무능력에서는 의사소통 능력을 봅니다. 모든 직원이 유기적으로 돌아가는 중소기업에서는 서로 간의 커뮤니케이션이 중요하다고 생각합니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입이 고졸부터 대졸까지 받는 급여가 다양하게 분류가 되지만 보통 연봉이 2,200~2,800만 원 사이로 초봉을 받게 됩니다. 기타 경력 등 부분에서 추가가 됩니다. 또한, 2년 차가 되었을 때 연봉을 더 높여주고 있고 상여금은 명절 상여금만 지급하고 있습니다. 승진은 인사고과를 보며 연차와 프로젝트 진행 능력을 보고 승진이 결정됩니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
NCS를 기반으로 일학습병행제를 실시하고 있습니다. 1년 이하의 경력을 가진 2명의 신입 직원이 현재 참여하고 있습니다. 기계 부분에 대해서는 R&D를 많이 하고 있어 설계 등 전문적인 지식이 필요하므로 기계 부분에 대한 일학습병행제를 제가 직접 참여해 실시하고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
아직 작은 회사라 복리후생 계획 초기 단계에 있습니다. 하지만 동호회나 모임을 하여 직원들끼리의 화합을 도모하고 있습니다. 이 모임의 비용은 회사에서 지원해주고 있습니다. 이번에 우리 회사의 황대리가 신차를 출고해서 세차모임을 하자고 제안하였고 세차모임을 하고 있습니다. 그리고 아직 사우회가 없고 술을 다들 좋아하지 않아 회식의 빈도도 낮습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
직원들의 평균 연령대가 낮습니다. 우리 회사의 대표님 역시 50대이십니다. 이 덕분에 수평적 분위기가 형성되었고 신입도 편하게 본인의 의견을 낼 수 있는 환경을 가지고 있습니다. 그리고 연차를 쓸 때도 눈치를 전혀 보지 않고 자유롭게 사용할 수 있고 회식은 가끔 동아리를 통해 진행하고 있어 직원들의 분위기를 긍정적으로 활성화하고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
앞서 말씀드린 듯이 젊은 직원들로 구성되어 수평적인 조직 분위기와 워라벨을 중시하고 일을 하면서 개인의 역량을 발전시키는 일 학습 병행제라고 할 수 있겠습니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
성실성을 강조해 말씀드리고 싶습니다. 우리 회사는 인원이 많지 않아 10명의 인원 중 한 명이라도 삐걱거린다면 회사 전체에 큰 피해를 가져다줄 것입니다. 그래서 성실성에 대해 중요하게 말씀드리고 싶습니다. 또한, 실수를 두려워하지 말라는 것입니다. 차장인 저도 아직 실수하고 있습니다. 하지만 실수를 하고 그 순간만 벗어나기 위해 거짓으로 실수를 숨기기보단 그 실수에 대해 차후에 개선하여 개인을 발전시키는 것이 중요하다고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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