1. ‘인간과 환경을 중시하는 친환경 중심 기업’이라는
회사 슬로건에 걸맞은 제품 중 한 가지를 소개하자면?
마스크의 경우 가장 높은 효율을 내면서 숨쉬기는 편안한 마스크 필터(MB 필터)를 생산하고 있습니다. 얼마 전에 식약청에서 허가도 받았습니다.
계속해서 기술들을 스케일아웃하고 있습니다. 프라즈마를 이용한 코팅을 섬유에 접목한 기술들을 가지고 하고 있습니다. 이는 세계적으로도 한두 곳만 가지고 있는 기술을 보유하고 있다고 보시면 됩니다. 2. 경영 철학과 궁극적인 목표
여러 사람과 같이 잘 갈 수 있는 기업, 남을 속이지 않고 정직한 기업, 최고가 되지 못하더라도 최선을 다하는 기업을 목표로 하고 있으며 40년간 한 분야에서 정직하고 최선을 다해왔습니다. 앞으로도 가야 할 길을 열심히 가겠습니다. 3. 회사의 채용절차는?
서류-면접으로 진행됩니다. 면접은 1차와 2차가 진행되는 경우도 있고, 아닌 경우도 있으며 헤드헌팅으로 채용되는 경우도 있습니다.
주로 구인구진 사이트, 사람인과 워크넷을 통해 채용을 진행하고 있습니다. 4. 선호하는 인재상 및 업무처리 능력 이외에 가장 중요하다고 생각하는 능력은?
가장 중요한 것은 우수한 업무처리 능력이지만(웃음) 업무처리능력 이외에는 자신감과 긍정적인 마인드라고 할 수 있겠습니다. 이 두 가지만 있으면 못 할 일은 없다고 생각합니다.
예를 들면, 실수해도 실수에 대해 빠르게 인정하고 다음 기회에 잘 해내는 것이라고 할 수 있겠습니다. 사람은 누구나 실수를 하니까요. 우리 회사는 기회를 많이 드리려고 합니다. 적극적이고 자신감 있는 마인드가 중요합니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황
신입사원의 평균 연봉은 성과금을 제외하고 3,000만 원을 기준으로 책정이 되어 있습니다. 5년 차 대리의 경우 4,000만 원 정도로 수령한다고 보면 되고, 별도로 성과금을 지급하고 있습니다.
승진은 신입-주임-3년 차에 대리 순으로 이어집니다.
인사이동은 주기적인 인사평가 결과에 따라 시행되며, 얼마든지 열심히 일하는 직원들에게 승진의 기회가 열려있다고 봅니다. 6. 근무환경과 복리후생
복지포인트와 식비, 교통비, 자기개발비, 해외연수, 리조트 등 휴양 시설, 장기근속 포상, 직원 휴게실, 운동 시설, 구내식당, 동호회, 기숙사 등 모두 제공됩니다. 자녀 학비 지원금의 경우 신청자가 없어 제공된 적이 없습니다. 신청 여부에 따라 달라질 것 같습니다. 계속해서 복지를 발전시켜나가고 있습니다.
리조트의 경우 대명리조트를 이용하실 수 있습니다.
다른 회사와 다른 근무환경이라면 출퇴근 유연근무제가 시행되고 있습니다. 원래 근무시간은 8시부터 5시이지만, 회사와 거리가 멀 경우 9~10시 출근도 가능합니다. 7. 우리 회사의 자랑하고 싶은 복지
원하는 사람에 한해 회식을 진행합니다. 이외에는 월 1회 점심에 특식이 제공되는데, 불판에 고기를 구워 먹을 때도 있으며 계절에 따라 제철 음식을 제공합니다. 이번 가을엔 전어회와 해물찜이었습니다. 또한, 매번 특식은 아니더라도 담당 영양사가 식사마다 건강하고 맛있는 식단을 준비하고 있습니다. 8. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
학교뿐만 아니라 사회초년생들의 직장생활의 첫 시작은 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 급여나 복리후생 등 회사의 처우도 중요한 부분이지만 일하면서 자신의 일에서 보람을 느낄 수 있고, 지속해서 성장해 나갈 수 있는 일인지가 더 중요하다고 생각합니다. 자신이 하고 싶은 일, 보람 있는 일, 성장할 수 있는 일을 하는 것이 행복하다고 생각합니다. 매사에 긍정적인 마인드로 업무에 임하였으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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