회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
사회적 기업으로서 자본주의의 문제점인 소득 양극화를 줄이고자 취약계층 취업을 돕습니다. 그리고 친환경 사무용 가구를 제작하여 소비자나 관공서에 납품합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
가구업체로서 직원들과의 소통을 통해 직원복지를 높입니다. 잦은 대화를 통해 고용주와 피고용주의 관계에서 벗어나고자 노력하고 일에 대한 강제성을 낮추고 자율성을 높임으로써 전체적인 생산성을 높이고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
타사는 주 6일 근무가 대부분이고, 4대 보험 부분에 있어 축소 신고를 하는 곳이 많습니다. 하지만 자사는 주 5일 근무를 지키고 있으며 축소 신고를 지양합니다. 또한 근로환경에 있어 가구를 만드는 공장이므로 청결을 등한시 여길 가능성이 높지만 자사는 청결을 우선시 합니다. 그리고 산업재해를 최대한 피하고자 위험한 작업에는 기계를 도입하였습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
진취적인 사고를 가진 인재상을 추구합니다. 서류와 면접을 통해 선발하고 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
성과에 따른 급여로 연차와 관련 없이 일한만큼 보상해줍니다. 자신만의 상품성을 만들도록 도와주며 일에 재미를 느끼게 해주고자 합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
기존에 있던 직원들의 의식을 개선하는 데에 중점을 둡니다. 특히 급여가불을 지양함으로 직원들이 계획적인 삶을 살도록 도와주고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
기본적인 노동법(4대 보험, 근로시간 등)을 지키며 직원들을 위해 정수기 및 냉장고를 곳곳에 배치해두었습니다. 작년 12월부터 기여도 평가를 통해 상여금을 지원하고 있고 직원들에게 휴게실을 따로 제공하였습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
회사 내 카카오톡 단체방을 통하여 업무를 주고받되, 업무 이후 시간(오후 6시 이후 및 주말)에는 업무 관련 대화를 하지 않음으로써 직원들의 개인 시간을 존중합니다. 또한 직원들끼리만 속해있는 단체방이 존재하여 고물 관련 수익은 서로 의견을 조율하여 나눕니다. 그리고 회사 밖에서의 만남을 추구하여 갈등을 해소하게끔 합니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
100% 친환경 재료로써 타사와 다른 고급화 전략을 가지고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
단순히 현재만 바라보는 것이 아닌 더 먼 미래를 바라보는 시각을 길렀으면 좋겠습니다. 갈수록 평균수명이 길어지면서 퇴직 후의 시간이 많아졌습니다. 지금 하고 싶은 것들을 하는 것도 좋지만 노후생활을 미리 대비해 청년 때에 조금 더 아끼고 모으는 것을 추천합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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