1. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
방침은 끊임없는 품질개선으로 고객의 요건을 만족시키기 위하여 최선을 다하는 것입니다. 그리고 목표는 에너지 사용량 지속적 감소(전년 대비 5%)하고, 환경오염물질 및 폐기물 발생량 감소(전년 대비 5%)와 환경 법규 준수(100%) 및 환경 사고 예방(사고율 0%)입니다. 2. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
■ 국내 최대의 GRP 성형 제품 생산 기업
GRP 소재 제품 분야의 세계 일류를 위해 GRP 원료 생산에서 제품 성형까지 전 과정을 독자적인 기술로 국내 최대의 GRP 성형 제품 생산 기업으로 성장하였고, 35가지 제품 원료 개발 기술과 노하우 및 독자 개발한 설계 소프트웨어를 이용하여 제품의 구조 형상 등의 해석이 가능토록 하여 보다 안정적이고 우수한 품질의 제품을 공급하도록 하고 있습니다.
■ 성과금 제도
-특별성과금
연 4번(설/휴가/추석/연말 지급) 지급하고 1년 이상 근무자 지급금액 100% 지급, 6개월 이상 근무자 지급금액은 50% 지급합니다.
-보직 성과금
조장(주간근무)과 부조장(주/야 근무) 직급에 따라 성과금을 지급합니다. 3. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
■ 채용 절차
이력서→면접→회사소개→업무소개→업무테스트
■ 선호하는 인재상
인재상은 회사에 대한 이해도와 관심이 많고, 개인의 학력보다는 긍정적이고 창의적이며 밝은 이미지를 가지는 사원을 선호합니다. 4. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여는 초봉 약 3,300만 원 정도며 급여 이외에, 기계 수당과 환경 수당을 월 약 10만 원 지급합니다. 또 직급체계를 통한 추가금을 지급합니다. 직급체계는 직렬체제가 아니라 병렬체제로 파트별로 담당을 나눠 소통이 원활합니다. 5. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원의 업무 중 로봇생산 관리 요원에 한에 기능직으로 육성하는 단기간 교육을 진행하여 전문적으로 기능직으로 육성합니다. 6. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
먼저 1회/년 삼정운동 우수사원 선정을 통하여 우수사원 100만 원을 지급하며, 자가용을 이용하는 모든 사원에게는 차비를 별도로 지급하고 자가용을 이용하지 않는 사원에게는 무료 통근버스를 운영합니다. 이외에도 기숙사 운영을 하고 사내식당에서는 조식, 중식, 석식을 전부 제공합니다. 동호회 활동(5인 이상, 가족 동반 가능)시, 회차마다 1인 1만 원 씩 지급합니다.
‘ㅂ’대학병원을 지정하여 직업병 이외에도 개인 건강관리에 대하여 한 달에 한 번씩 방문하여 건강관리와 함께 상담함으로써 사원 건강도 함께 관리합니다. 7. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)
주 52시간 근무제를 시행하고 있고 병렬적인 체계로 직급 상관없이 원활한 소통이 이루어지고 개인의 의견을 90% 수용하여 사원들의 불편함을 빠르게 처리하여 불만을 최소화하였습니다. 생산직인 경우 근무지 내에 별도로 휴게실에서 휴식을 취할 수 있습니다. 8. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
소비직접생산과 원료개발, 직접 시공함으로써 단가를 낮출 수 있고, 물탱크를 제조하는 데에서는 자동화 로봇으로 생산하며 국내 최초로 이루어져 있습니다. 또, SMC로 잘 알려진 GRP의 업계의 선두주자로서 물탱크, 도어 제품은 세계적으로 인정받고 있습니다. 총 21종의 다양한 인증서를 보유하고 있습니다. 9. 회사의 관심이 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
사무직인 경우 대기업에 취업하는 경우도 너무 좋지만, 비정상적으로 뛰어나지 못하면 도태됩니다. 하지만 중소기업은 다양한 일, 특별한 일이 아니라면 안정적인 직업인 것을 전하고 싶습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
|