회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
장기적인 목표는 저희가 브랜드를 만들어 전 세계 굴삭기 업체와 거래하며 세계 시장에 판매하고 있는데, 스틸용 호스 피팅 부분에 있어서 글로벌화를 시키는 것이 목표입니다.
경영 철학은 크게 3가지로 나눌 수 있습니다.
첫 번째, ‘사람이 회사를 운영한다.’ : 전 직원이 일심동체로 기업을 경영하고 있습니다.
두 번째, ‘일과 여유를 같이 즐긴다.’ : 근무시간을 최소화하며, 복지 부분에서 생일 축하금을 주기도 하고, 토요일도 가능하면 근무를 하지 않고 취미생활이나 동아리를 적극적으로 지원하고 있습니다.
세 번째, ‘자기계발프로젝트를 한다.‘ : 전 직원에게 언어나 관심 있는 분야에 대해 적극적으로 교육을 진행합니다. 영어 같은 경우, 2년 동안 원어민을 동원하여 자체적으로 기업에서 교육을 시행하고 있으며 일본어도 원할 시에 1년 동안 교육을 하여 자기 계발을 할 수 있도록 돕고 있습니다. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
고용노동부에서 보면 알 수 있듯이 동일 업계에서 급여 부분이 높으며, 중소기업이 가질 수 있는 최대의 복지 형태를 가지고 있다고 할 수 있습니다.
업무시간에 사우나모임을 가질 정도로 복지에 신경을 쓰고 있고 자동차 연료비를 60~300ℓ까지 전 직원에게 똑같이 지원합니다. 또한, 매년 체육대회를 실시하곤 했는데, 현재는 코로나 19 때문에 하지 않고 있습니다.
청년내일채움공제는 3년 형을 진행하고 있으며 내일채움공제도 가입되어있습니다.
성과급 지급 부분에서는 이익이 남는다면 1년에 4회 정도 지급하고 있는 상태입니다. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 부분에서는 워크넷이나 벼룩 신문을 통해서 하고 있으며 학교로 의뢰하여 전공자를 뽑기도 합니다. 2018년부터는 전공자 위주로 뽑고 있으며, 채용하고 그 인재들을 교육하는 형태로 하고 있습니다.
선호하는 인재상은 일단 착해야 한다고 생각합니다. 또한, 수출이 85%로 많다 보니 언어를 할 줄 알아야 하며 일본어 2급이나 토익 800점 이상과 같은 어느 정도의 언어가 필요합니다. 그리고 현재 코로나 19와 상관없이 대면 면접을 시행하고 있습니다. 중요한 것은 착하고 성실해야 하며 언어를 할 줄 알고, 한 사람이 두세 가지 일을 할 수 있는 사람을 원하고 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있을까요?
신입 평균 급여는 2,800만, 3년 차는 3,300만, 5년 차는 3,500만으로 동일 업계에서 높은 편에 속합니다. 상여금은 생산 쪽을 제외하고 성과급으로 대체하고 있습니다.
직급체계는 1년이 지나면 자동으로 주임, 그다음 대리, 과장, 차장, 부장, 이사, 상무로 이루어져 있으며 승진제도는 직무능력에 따라 진행되고 있습니다. 인사이동에서는 인사이동을 해도 효율성 때문에 한 사람이 여러 가지 일을 잘해야 합니다. 신입사원 육성 방법 또는 인재 육성 로드맵이 있나요?
신입사원은 입사 후, 한 달 정도 회사 시스템에 대한 교육을 받습니다.
인재 육성 로드맵은 자신이 관심 있는 분야에 대해 신청하면 그에 맞는 교수님을 초청하여 교육을 지원하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
식비나 교통비는 기본적으로 하고 있고 자녀 학비 지원은 현재 없으나 이에 대해 진행하려고 회사를 키워나가는 중입니다.
장기근속 포상은 7년, 10년, 15년, 20년을 주기로 제공하고 있습니다.
휴게실과 구내식당은 있고 기숙사는 외국인기숙사 외에는 없습니다.
산악회 같은 동호회 등 외부 운동을 지원하며 자동차가 있는 사람에게는 연료비를 지원하여 복지를 하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
양산시에서 좋은 회사로 유명할 만큼 직원에게 스트레스를 주면 안 된다는 경영방침에 따라, 주 5회 근무에 한 달에 한 번만 토요일에 12시까지 현장 지원을 하고 있습니다.
회식을 지원하고 있고 연차사용은 자유롭게 하고 있으며 야근은 생산 쪽만 합니다.
의사소통 부분에서는 매월 1일, 전체 회의를 하며 그때 성희롱 예방 교육이나 안전 교육, 장애인 교육 등도 같이 진행하며 지금은 코로나19로 인해 SNS 형태의 밴드 앱이나 메일을 통해서 하고 있습니다. 또한, 향후 클라우드를 사용해서 스마트팩토리를 준비 중입니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
저희 기업이 피팅계에서는 한국의 삼성 이라고 할 수 있을 정도로 누구도 따라올 수 없는 시스템을 가지고 있습니다. 중소기업이 작다고 생각할 수 있지만, 저희는 작지만 강한 회사라 할 수 있습니다.
그리고 전 직원이 게으름을 피우지 않고 모두 현장 지원을 많이 하며 열심히 한다는 부분에서 불편함이 없습니다. 기술적으로는 우수기업으로 모두가 자부심을 느끼고 있다는 것과 기술력, 관리력에서 훌륭하다는 것이 최대 강점이라고 생각합니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
첫 번째, 언어적인 부분을 쌓아라.
두 번째, 전공에 대한 자격증을 따놔라.
세 번째, 면접을 적극적으로 임해라.
중소기업이라 해서 작다고 생각하지 말고 생각을 달리하여 최선을 다해야 합니다.
무엇을 준비하는지 주제를 잡고, 항상 자기가 생각하는 것보다 실력이 좋은 사람이 많다는 것을 명심합니다. 그리고 저희 기업은 수출을 위주로 하기 때문에, 면접에서 기본적으로 언어를 하는 사람이 오며 전공 위주로 오고 있습니다.
어느 정도 자신이 관심이 있고 하고자 하는 의지가 있으면 입사하실 수 있을 것입니다. 그렇지 않으면 스스로가 안 된다고 생각하고 포기할 것입니다. 또한, 꼭 전공에 따라 지원하실 필요 없습니다. 조직처럼 다 연관이 되어 있어서 경영학과를 졸업해도 경영이 아닌 품질 업무나 생산관리를 할 수 있습니다. 코로나19로 수출 부분에서 타격이 느껴지실 것 같은데 현재 상황이 어떤가요?
이번 해 매출이 작년 매출과 같습니다. 지금 더 올라가고 있습니다. 이는 내성이 강하다고 할 수 있습니다. 수출 위주이다 보니 국내보단 세계 경제가 더 중요한데 수출을 다양하게 하므로 처음엔 물량이 감소해서 어려웠었지만, 지금은 전혀 문제가 없습니다. 거래처가 다양할수록 위험이 적어지기 때문입니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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