| 질문/답변 |
1. 반갑습니다. 먼저 ‘크리에이텍(createch)’이란 기업이 생소할 우리 청년들에게 기업명부터 소개 부탁드립니다.
2000년 회사 설립 시, “기술을 가진 기술자들도 잘살 수 있는 기업을 만들어보자”라는 취지로 전문 엔지니어링 회사를 설립했습니다. 이런 취지에 걸맞게 사명인 “크리에이텍”은 “창조적인 기술로 고부가가치를 창출하자”라는 뜻을 가지고 있습니다. 현재 모든 구성원은 창조적인 기술 개발에 직·간접적으로 이바지하며, 모두 함께 잘살 수 있는 종합 엔지니어링 회사로 발전시켜가고 있습니다. 2. 네~ 참신하고 진취적인 사명입니다! 그럼 ㈜크리에이텍의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜크리에이텍은 2000년 4월 창사 이래 선박 진동/소음 해석 및 설계 자문을 시작으로 국가출연연구소 및 대형 조선소, 건설사를 대상으로 진동/소음 관련 맞춤형 소프트웨어를 개발·납품해왔으며, 현재는 맞춤형 H/W 및 S/W 제작과 함정 스텔스 성능 등과 같이 고도의 기술이 요구되는 고부가가치형 공학 기반 서비스 및 제품을 제공하고 있습니다.
2009년 9월 기술연구소 설립 이후 기술연구소와 사업본부로 이원화, 사업본부는 엔지니어링팀/경영지원팀으로 구성, 2017년에 디자인팀 부서 개편으로 사업본부는 엔지니어링팀, 경영지원팀, 디자인팀으로 현재까지 운영 중입니다.
<사업 분야>
- S/W 및 H/W 연구 개발: 해석용 S/W 개발, 진동 저감장치 개발, 인명 안전도 평가 기술 개발, 함정 특수성능 수치해석 Tool 개발
- 엔지니어링 서비스: 진동/소음 해석, 특수성능 해석, 계측 및 평가, Trouble Shooting
- 제품 설계 및 제작: 음향 챔버 및 장비 차음상자 설계 및 제작, 수면 검사실 설계 및 시공, 시험 설비 설계 및 제작 3. 우와 굉장히 전문성을 가진 회사이네요! 그럼 과장님, 회사 홈페이지 배너에 ‘(주)크리에이텍 온라인 시험 접수’라는 게 있더라고요. 소음/진동 소프트웨어 개발회사답게 시험 분야도 ‘소음 분야’와 ‘진동 분야’로 나누어져 있던데 이 시험은 어떤 시험인지 궁금합니다. (크리에이텍 입사를 위한 시험인지)
네~ 이 시험은 신입사원 입사를 위한 그런 시험이 아니고요(웃음). KOLAS라는 한국인정기구로부터 특정 분야에 대한 시험(Test)능력을 공식적으로 인정받아서 운영하는 제도로서, 당사는 작년 9월 음향 및 진동 분야 12개 규격에 대해서 시험기관으로 인정받았습니다.
현재 외부 기업들로부터 온라인 시험접수시스템을 통하여 시험 접수를 받고 있으며, 주로 선박이나 기계 장비에서 발생하는 소음이나 진동을 측정(시험)하여 그 결과물인 시험성적서를 발행하는 업무를 담당하고 있습니다. 4. 아 네! 회사의 장기적인 목표나 경영 철학도 궁금합니다!
회사 경영 목표는 ‘고객과 구성원이 모두 만족할 수 있는 종합 엔지니어링 회사’, ‘고부가가치 기술 개발 및 서비스를 통한 전문 엔지니어링 그룹으로의 발전’, ‘고객, 구성원 및 회사 간의 상호 신뢰/협력을 통한 고부가가치 기술/제품 개발’, ‘구성원 개개인의 능력/노력에 따른 공정한 대우를 받을 수 있는 회사’입니다. 목표 달성을 위해 모든 직원이 한마음으로 노력하고 있답니다.
또한, 우리 ㈜크리에이텍의 세부 목표는, 단기적으로는 사업의 다각화, 특수성능 예측/장비 고장 진단 기술, 안정성 예측 기술 등을 활용한 다양한 분야에서의 사업 확대를 목표로 하고 있습니다. 그리고 중·장기적으로 제품 성능의 고도화를 통해 글로벌 진출 및 시장 확대를 최종 목표로 하고 있습니다.
이런 저희의 목표와 부합하는 비전을 가진 청년들을 기다리고 있습니다. 5. 네~ 함께 발전할 수 있는 기업이란 생각이 듭니다! 그럼 ㈜크리에이텍이 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 어떤 것들이 있을까요?
자율적인 시차출퇴근제 활용, 청년내일채움공제 운영(해당자), 연말 경영성과급 평가 차등 지급, 자녀/본인 교육비 지원, 연차휴가 사용 자율화, 출산/육아 휴직 적극 활용, 경조사비 지급, 회사 단체 점퍼 지급 등 직원 복지에 많은 신경을 쓰고 있습니다. 특히 출산, 육아 휴직 적극적인 실천이 잘 되고 있습니다. 6. 네. 그럼 지금부터는 취업을 준비하고 있는 청년들이 궁금해하는 사항들을 좀 더 심층적으로 질문드리겠습니다. 먼저, 신입사원으로 지원하기 위해서 꼭 필요한 자격증이 있나요?
특정 자격증이 꼭 있어야 하는 것은 아닙니다. 하지만 직원 채용 시 해당 업무와 관련된 자격이 있다면 그 부분은 우대되고 있습니다. 7. 아~ 그렇다면, 부서별 직원은 각각 어떻게 배치되어 있나요?
크게 기술연구소와 사업본부로 구분되어 있습니다. 기술연구소에 5명이 근무하고 있으며, 사업본부에 대표님, 사업본부장님을 포함하여 13명(경영지원팀 2명, 엔지니어링팀 5명, 디자인팀 4명)이 각각의 업무를 수행하고 있습니다. (조선·해양 관련 7명, 컴퓨터·전자 4명(기술연구소), 기계공학 1명, 그래픽·디자인 관련 3명, 전기기능사(경력) 1명입니다) 8. 네~ 그럼 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 1차 서류전형, 2차 면접으로 간소합니다. 서류전형에서는 공학 관련 전공자 특히 C언어 또는 MSC patran, nastran(SW) 사용 가능자를 우대합니다. 소음진동기사 자격증도 우대해줍니다.
회사에서 선호하는 인재상은 ‘자기 주도적 수평적 기업문화에 적합한, 자주적인 사고방식과 업무 실천 능력을 갖춘 사람’, ‘현재의 능력/시스템에 만족하지 않는 미래지향적 발전적 사고방식을 가진 사람’, ‘나 자신보다 가족과 동료를 먼저 생각하고 사랑하는 마음이 있는 사람’입니다. 9. 신입 평균 급여 수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
기술직의 경우 신입(4년제 대졸자 기준)은 2800만 원이며, 평균적으로 사무직은 기술직보다는 좀 더 적은 편입니다. 하지만 기준 연봉 외에 연장근무 수당 및 미사용 연차수당, 퇴직연금은 별도로 지급되며, 명절에는 모든 직원에게 상품권을 지급하고 있습니다. 또한, 매년 인사고과 후 경영성과 및 개인별 성과에 따라 인센티브가 차등 지급되고, 연봉인상에도 반영됩니다.
승진은 해당 직군 및 직위의 근속연수를 충족한 후 부서장의 근무 평가에 따라 승진 여부가 결정됩니다. 직군에 따라 조금 차이가 있지만, 사원에서 대리가 4~5년, 대리에서 과장이 3~4년 정도 걸립니다. 10. 신입사원 육성 방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원을 대상으로 실시하는 교육커리큘럼은 없지만, 필요 시 직무 관련 교육에 대하여 아낌없이 지원하고 있습니다. 부서장의 판단으로 필요한 직무능력이 있을 시 적극적으로 권유하며, 개인 이력에 도움이 될 수 있는 교육 또는 자격증을 취득할 수 있도록 교육비를 지원해주고 있습니다. (자격증 응시, 수강료, 교재 구입비 등) 11. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
다양한 복리후생 중 가장 만족도가 높은 것은 ‘탄력근무제’입니다. 개인적인 사정이 생겼을 때 부서장에게 전달 후, 근무시간을 자율적으로 운영하면 되기 때문에 직원들의 부담감도 덜 하고 업무적으로도 능률이 높다고 생각합니다. 이 밖에 한화리조트를 자율적으로 이용할 수 있고, 중식도 제공 제공됩니다. 물론, 불가피한 연장근무 시에는 석식도 제공합니다. (하지만, 정시 퇴근이 원칙입니다! 걱정하지 마세요~(웃음)) 12. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
유연 근무(시차출퇴근제), 주5일 근무/정시 퇴근 원칙, 정기(여름)휴가 5일 자율적 사용, 잔여 연차는 연차수당 지급, 건전한 회식문화(강요 일절 없음) 등의 수평적 기업문화를 지향하고 있습니다. 직원들 대부분 근무 환경에 높은 만족도를 보입니다. 13. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
제가 생각하는 특별한 점은 ‘먹는 것에 있어서는 아낌없이 지원해준다’는 것입니다. (웃음)
특히, 건강한 식습관을 위한 다이어트 도시락까지 지원되는 것은 다른 회사에서는 없는 우리 회사만의 차별화된 강점이라고 생각합니다.
그리고 전체 인원의 70%가 기혼자 및 유자녀 가정으로 결혼과 출산/육아를 적극적으로 장려하는 기업문화도 자랑하고 싶습니다. 실제로 현재 재직 중인 기혼자의 절반은 회사에 입사한 후 가정을 이루고, 출산도 했습니다. 우리 회사에서는 나 자신보다 가족과 동료를 먼저 생각하고 사랑하는 마음이 중요하다고 말씀드렸었는데요~ 전반적인 근무 환경이 안정되기 때문에 가정에도 충실할 수 있다고 생각합니다.
또한, 앞서 설명한 강점들 외에 추가로 말씀드리고 싶은 점은 전체 임직원의 평균 근속연수가 7.3년 정도로 다른 중소기업 평균 근속연수(4~5년)보다 좀 더 높은 편이라는 것입니다. ㈜크리에이텍은 오래! 함께! 일하고 싶은 기업입니다. 14. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
개인의 성장이 곧 회사의 성장이라고 생각합니다. 당사는 직원의 행복에 집중하고 나아가 직원 스스로 회사의 주인의식을 가지는 것을 목표로 하고 있습니다. 누구에게나 처음은 낯설고 두려울 것입니다. 하지만 새로운 것을 두려워하지 않고 실패하더라도 멈추지 않는다면 또 다른 기회는 반드시 찾아올 것입니다. 또한, 자신의 전공과 관련이 없더라도 ‘난 이 일을 절대 할 일이 없을 거야’라고 단정 짓지는 않으셨으면 좋겠습니다. 우연한 곳에서 나의 적성을 찾을 수도 있기 때문입니다.
그리고 모든 일이 그렇듯 100% 만족하며 일을 하는 곳은 드물 것으로 생각이 듭니다. 하지만 갖지 못한 것보다 가진 것에 만족하고 감사하는 마음을 가진다면 더 즐겁고 행복한 직장생활을 할 수 있을 것입니다.
마지막으로 첫인상은 굉장히 중요합니다. 면접도 중요하겠지만, 서류상으로는 첫인상이 이력서와 자기소개서라 생각이 듭니다. 사소한 실수이지만 자기소개서, 이력서 등의 오탈자는 신경 쓰는 것이 좋을 것 같습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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