그 밖에 어떤 활동을 하고 있는가요?
벽지학교 자매결연이라는 사회적 활동을 실행하고 있는데, “Together Forever” 즉, 다 함께 낙오없이 영원하자 라는 회사의 철학을 사회에서도 실현하며 농촌에서 어렵게 운영하고 있는 학교에 장학금 및 기념일 선물을 제공하는 자매결연 프로그램입니다. 또한 우리 회사에 한 번 들어온 직원이라면 낙오자 없이 함께 커가자 라고 늘 생각하고 있는데, 평균 근속 연수 10년 이상이 되는 것을 보면 서로 얼마나 회사를 아끼는지 알 수 있습니다. 체육대회, 워크샵, 동아리활동 등으로 80여명의 임직원 모두 가족과 같은 시간을 보내고 있습니다. 그렇다면 ㈜아진엑스텍이 원하는 인재상을 무엇일까요?
채용절차는 서류심사 -> 실무면접 -> 최종면접을 통해 체계적으로 인재를 채용하기 위해 진행하고 있습니다. 회사가 원하는 인재상은 실력도 중요하지만 적극적으로 스스로를 표현할 수 있는 사람입니다. 회사에서 원하는 역량은 어떤 것이 있나요? 자격증이 필요한 게 있을까요?
우리는 자격증을 보지 않고, 어학성적도 크게 중요하지 않습니다. 오히려 지원자들에게 보고자 하는 것은 우리 회사 및 제품에 대한 관심입니다. 예를 들어 학교 실습시간에 회사 제품을 사용해봤거나 코딩을 다뤄본 경험이 있는 지원자가 좋습니다. 어학이 중요해지는 시대가 오기 때문에 간단히 자기소개를 영어로 할 수 있는지 묻기도 하지만, 이것은 점수에 반영되는 것은 아닙니다. 보통 이공계열 전공자가 지원을 할 텐데 인문계열 전공자도 지원할 직무가 있을까요?
그럼요. 실제로 인문계열 전공자 또한 회계, 경영, 인사, 영업 등의 직무에서 일하고 있습니다. 다만, 기술영업의 경우 거래업체와 기술과 관련해 원활하게 소통할 수 있어야 하므로 비전공자가 일하기에 다소 힘든 부분이 있을 수 있습니다. 하지만, 실제로 인문계열 전공자 중에서도 회사 및 회사 제품에 대한 높은 관심을 가지고 스스로 공부하여 입사한 경우도 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
급여는 직무차이 없이 신입 기준 연봉 3,300만원입니다.
성과보상 규정을 통해 급여와 별개로 인센티브를 지급하여 직원들의 동기부여를 제공하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
교육은 크게 입사자교육, 직급교육, 직무교육이 있습니다. 입사자 교육은 1박 2일로 진행되며 회사에 어떤 업무가 있는지 모든 부서별 전반적 이해를 돕는 교육입니다. 이것은 사원별 입사날짜가 모두 상이하므로 1년에 한 번 동시에 진행합니다. 직무교육은 개별 신청을 하는 방향입니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
먼저 학사지원이 있습니다. 대학을 가지 못한 사원, 전문대를 졸업한 사원, 그리고 석사 및 박사과정 등의 심화과정을 원하는 사원을 대상으로 부서별 추천을 받은 자에 한하여 회사에서 지원을 하며 직원들의 역량을 더욱 키우기 위해 노력합니다. 다음으로 휴가 촉진제가 있는데요, 2018년 사원 휴가 사용률이 80% 밖에 되지 않아 올해부터는 휴가 사용을 더욱 장려해 휴가를 100% 쓸 수 있도록 분위기를 만들어 나가고 있습니다. 이 밖에는 기숙사도 10동이 있으며 운동시설, 수면실, 안마의자 배치, 구내식당, 카페형식의 직원 휴게실을 통해 직원들의 업무효율성을 높이려 노력하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
중소기업 특성상 일이 많으나, 퇴근시간이 되면 직원들이 사라집니다. 퇴근 눈치 보는 분위기 전혀 없습니다. 주말 출근도 간혹 필요하나 최대한 지양합니다. 요즘 회식이 잘 없지만 부서별로 회식을 하는 편입니다. 가끔 회식에서 사원들이 저에게 형이라고 해서 당황스럽습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점
부족한 직원도 가르쳐서 끝까지 데리고 가자는 것이 우리 회사의 가장 큰 장점이며, ㈜아진엑스텍만의 핵심기술을 보유하고 있다는 점도 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있습니까?
대기업에 관심을 가지는 것은 이해를 합니다. 그러나 중소기업에서만 경험할 수 있는 부분이 반드시 있습니다. 예를 들어 타기업과 협력개발을 꾸준히 해오고 있으며 업무 성취도에 따라 부서를 이동하며 경험의 폭을 넓힐 수 있고, 맞는 부서를 찾을 수 있습니다. 특히 저희 회사에서는 직원의 의견을 최대한 많이 반영하기 위해 노력하고 있습니다. 갈등이 있는 상사와 일을 계속 하도록 그대로 두지만은 않습니다. 저희와 함께 즐겁게 자신을 키워나가고 싶은 분들은 용기를 내 지원해 주시기 바랍니다. 감사합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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