| 질문/답변 |
1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
저희 DRB는 크게 컨베어벨트, 전동벨트, 크롤러 등의 산업재와 자동차 부품(비히클실링 등) 및 자동화 사업으로 나뉩니다. 해외 슬로바키아, 베트남, 중국의 중경과 청도, 그리고 러시아에 제조공장을 두고 있으며 미주, 인도네시아, 상해, 일본에 판매법인을 운영하고 있습니다. 현재 미래 성장동력을 위한 신사업 발굴 및 착수에 심혈을 기울이고 있습니다. 2020년 기준, 국내 951명(생산직 525여 명, 사무직 426여 명)을 포함, 전 세계 약 2,300여 명의 DRB인이 재직 중입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
‘우리 전통은 혁신이다.’ DRB는 1945년 창립하여 올해로 75년이 되었습니다. 오랫동안 장수하며 번영하는 기업들은 그 기업이 보유한 전통적 가치와 새로움을 추구하는 혁신 사이에 적절한 균형을 이루고 있습니다. 우리 DRB도 오랫동안 쌓아온 제조업 기반의 기술력과 새로운 변화의 조화 속에서 지속성장을 이루고 있고, 장기적으로는 고무산업에서 미래첨단산업으로 진화하며 전 세계 산업발전, 인류 삶의 질 향상에 기여하려 합니다.
사업적으로 가 있습니다. 이는 2022년까지 목표로 하는 4가지 미션이 있습니다. 첫째, GLOBAL DRB기업 문화를 만들겠다. 둘째, 기존 사업을 해외시장으로 확대하겠다. 셋째, 4차 산업시대에 맞는 미래성장으로 신사업 발굴하겠다. 넷째, 고무 산업에 GLOBAL TOP30위 안에 들어가겠다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
정지영 매니저님(인사팀) : DRB의 다른 기업과의 차별성은 가족 및 여가친화기업으로서의 휴가 및 유연근무제도와 능력에 따른 인사제도를 들 수 있습니다. 우선 가족 및 여가친화기업으로서의 휴가 및 유연근무제도, 시차출퇴근제와 선택적 근로시간제를 시행하고 있습니다. 휴가의 경우, 하기휴가 5일이 연차 외 서비스 휴가로 주어지고, 연장근무를 한 경우 보상휴가를 사용할 수 있도록 하고 있습니다. 이 외 코로나19에 민첩한 대응을 위한 재택근무제도 도입, 가족돌봄휴가 사용 등 정부의 권고안과 근로 관련 법상 합법성을 준수하고자 노력합니다.
두 번째 인사제도에 있어 능력에 따라 발탁승진이 가능한 직급체계, 직급 승진에 따라 외부경쟁력과 능력에 따른 급여의 추격인상을 통해 본인의 역량과 열정에 따라 DRB의 성장에 기여하면 보상과 역할에 있어서도 처우가 향상될 가능성이 있습니다. 새롭게 개편된 인사제도가 잘 안착될 수 있도록 경영진, 직책자, 인사팀, 구성원들이 함께 노력하고 있습니다. 사회 초년생 기준 2년까지를 직급 체계상 루키단계로 운용하는데 루키단계를 벗어나는 경우 우리는 이를 축하하기 위해 호텔 3인 식사권과 대표이사 친필 서신을 준비하는 이벤트를 실시할 예정입니다.
황인규 매니저님(기업문화팀) : 인사제도와 더불어 다른 기업과의 차별점은 GLOBAL 기업시민으로써의 활동을 위한 노력이라고 생각합니다. DRB 사회공헌 플랫폼 Campus D에 입주해 있거나 협력하고 있는 NGO, 청년사업가, 사회적 기업 등의 단체들과 함께 지역사회와 동반성장할 수 있는 활동도 해 나가고 있습니다.
또 다른 회사의 장점은 변화에 대한 의지가 강하다는 것입니다. 미래의 성장(지속성장)을 준비하는 전담 부서를 두는가 하면, 주요 이슈들에 대한 민감하게 대응하기 위한 TF형태의 조직도 활발히 운영하고 있습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
저희 채용 절차는 서류전형 – 실무면접 – 임원면접으로 진행되고 있으며 현재 지원자의 역량을 객관적이고 공정하게 판단하기 위해 AI면접 전형 도입을 검토 중입니다. AI면접을 통해 지원자의 다양한 역량을 심층적으로 분석하고 빅데이터를 활용하여 DRB에서 요구되는 역량을 보유한 구성원을 채용할 예정입니다. 구성원에게 요구되는 공통역량을 2022년에 새롭게 확정하였고 그 세가지 역량은 함께성장, 책임의식, 변화주도입니다.
새롭게 개편된 인사제도에 따라 채용 프로세스도 전반적으로 개선할 예정이며 DRB에 관심 있으신 분들은 추후 홈페이지나 취업설명회, 채용공고 등을 통해 확인해 주시면 될 것으로 보입니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
2020년 기준 정규직 대졸 초임은 법인마다 차이는 있으나 4200만원입니다. 다만 최근 인턴제 및 다양한 정부지원사업, 산학협력사업으로 인해 채용 형태가 다양화되었으며 이 경우 일정기간 업무 현장에서 OJT 및 실습을 통해 역량 및 조직 적합성을 검증하는 기간을 두는 형태의 채용 방식을 검토하고 있습니다. 해당 기간 동안의 급여는 조율될 수 있습니다.
DRB의 인사제도는 연공을 배제한 역할 기준으로 직급을 배정하고 있으며 금년도 직급 개편 시 과거 직급을 배제하고 현재 조직 내에서의 직무와 역할 수행에 따라 엄격하게 심사하는 과정을 거쳤습니다. 평가는 타 회사와 마찬가지로 역량평가와 업적평가로 나누어지며 평가시기에 따른 오류를 최소화하고자 업적평가는 연중 2회 점검 및 면담, 역량평가와 업적평가의 시기를 분리하였습니다. DRB에서의 승진은 상위 직급에서 요구되는 역량을 갖춘 경우에만 승진후보군으로 검토될 수 있습니다. 승진심사 과정에서는 승진후보자가 자기추천 방식에 의해 승진을 진행함에 따라 구성원이 향후 역할 수행에 대해 미리 고민하고 계획하게 함으로써 조직몰입과 동기부여를 강화하고자 하였습니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
정지영 매니저님(인사팀) : 신규 입사자의 경우, 현업 OJT와 멘토링 제도를 통해 직무 부분에 대한 교육과 생활 및 조직 문화에 대한 교육을 진행하고 있습니다. 멘토링 제도 및 신규 입사자 조직 적응 지원 프로그램 마련도 교육팀과 함께 검토 중입니다.
방준섭 매니저님(기업문화팀) : DRB 인재육성방향은 올바른 소양 갖추고, 전문성을 키워 일류수준의 글로벌 인재를 양성하는 것에 목적을 둡니다. 공통, 리더십, 직무교육과 함께 해당 국가에 법적대응 등 인식제고에 필요한 법정교육을 하고 있습니다. 특히, 자사만의 고유한 전통과 노하우 그리고 전문직무기술을 전달하기 위하여 사내강사를 적극 활용하고 있으며 연구/개발, 관리, 영업, 생산 등 각 각의 핵심 직무에 대한 직무교육을 체계적으로 시행하고 있습니다. 또한, 저희 DRB는 2000년대부터 꾸준히 해외시장 확대에 주력을 두며 글로벌 교육을 진행하고 있는데 단순히 외국어교육에 집중하기 보다는 다양성, 글로벌 리더십, 현지소비자‧고객사 이해를 높여 전반적인 글로벌 역량을 강화하는데 힘을 기울이고 있습니다. 최근에는 글로벌 현지화 전략에 맞춰, 해외 주재원뿐 아니라 현지인 육성에도 교육을 확대 운영하고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
‘슬기로운 DRB생활’이라고 DRB의 대표적인 복리후생 27가지를 정리해 놓은 자료가 있는데, 주요 내용만 간단히 소개드리겠습니다. 자녀 학자금 지원, 휴가비 지급, 사내식당 운영, 어학교육 지원, 구성원 및 배우자 무료 건강검진, 외부 전문기관을 통한 고충상담, 동호회 활동 지원, 여가 활동을 위한 다양한 제휴할인 등이 있으며, 공무원과 비슷한 휴가일수를 가지고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
첫째, 구성원들의 워라벨에 대한 고민을 많이 합니다. 전담부서(기업문화팀)를 만들어서 실질적으로 많이 바뀌고 있으며, 그 예가 구성원들의 심리상담 및 고충처리를 위한 ‘건강한 일터문화센터’를 운영하는 것입니다. 둘째, 수평적 소통을 지향합니다. ‘님 호칭 문화’를 안착시켜 10년 넘게 시행하고 있습니다. 셋째, 자율성 존중을 위한 노력을 지속하고 있습니다. 최근에는 복장 자율화를 통해 창의적 사고를 위한 환경을 조성하였습니다. 마지막으로 조직문화 개선을 다 같이 하려고 노력합니다. CACS(Change Agents, Change Supporters)제도를 도입하여, 사업장단위나 팀 단위에서 서포터를 뽑아서 조직문화를 바꾸어 나가고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
구성원들이 대인 관계를 형성할 때 상대적으로 온화하고 조직 내 에티켓을 잘 지키는 편입니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
저희 회사는 구성원을 존중할 줄 아는 회사입니다. 왜냐하면, 사람이 귀한 줄을 알기 때문입니다. 그래서 워라벨 향상을 항상 고민하며 개인의 역량 개발을 위해 고민을 합니다. 그리고 사업적으로는 미래지향적이게, 문화적으로는 글로벌 기업시민에 걸맞게 변화하기 위해 노력하고 있으므로 발전가능성이 높다고 생각합니다. 이렇듯 DRB는 구성원과 함께 발전하고 미래를 위해 변화해 나갈 의지가 강합니다. 이러한 변화를 함께 만들어 가고 싶으신 분들은 적극적으로 저희 회사에 지원해 주시면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
|