다른 제조업과는 다르게 회사 내 젊은 직원이 상당히 많은 것 같습니다. 특별한 이유라도 있나요?
저희 린노알미늄에는 만 35세 이하의 직원이 대다수입니다. 저희 회사는 감사하게도 불경기 속에서 수출을 통해 계속 성장하는 회사입니다. 회사가 계속 성장을 하다 보니 신입 직원들을 계속 채용하고 있습니다. 대부분 회사에서는 경력직을 선호하는데 경력직이 아닌 신입 직원을 뽑는 이유가 있나요?
저희 회사는 신입 직원을 많이 채용하는 것을 하나의 도전이라고 생각하고 있습니다. 중소기업은 인재 개발을 하지 않으면 결국 대기업을 따라갈 수 없습니다. 따라서 신규 채용이 매우 중요하다고 생각합니다. 신규 입사자는 흰 도화지이기 때문에 가능성이 매우 크다고 생각합니다. 신입사원의 채용 절차는 어떻게 되나요?
서류심사 후 현장면접 및 인터뷰를 진행합니다.
서류심사보다는 인터뷰를 더 중요시하는 편이고, 다른 회사들에 비해 인터뷰가 긴 편입니다. 사무직의 경우 영어 인터뷰도 진행하고 있습니다.
면접 이후에는 3개월간의 수습 기간이 끝난 후 채용이 확정됩니다. 저희 기업은 비정규직이 없는 100% 정규직으로 구성되어 있어 수습 기간 후 정규직으로 전환됩니다. 영어 인터뷰를 진행하시는 이유가 있나요?
저희 기업은 일본, 미국, 태국 등의 국가에 수출하고 있습니다. 저희 기업이 수출을 시작하면서 영업방식이 바뀌고, 해외 바이어들과 소통하며 신뢰를 쌓아가는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 어학능력을 매우 중요하다고 생각합니다. 특히나 주요 수출국이 일본에서 미국으로 바뀌면서 영어능력이 중요해졌습니다. 어학능력을 중요시한다고 하셨는데, 지원 시 자격요건이나 우대조건이 있나요?
지원 시 자격 요건은 없습니다. 하지만 현장직의 경우 자격증이 필요할 수가 있습니다. 현장직의 경우는 전기기사 자격증을 우대하며, 태양광 산업에도 진출하고 있으므로 신재생에너지 관련 자격증도 우대하고 있습니다. 사무직의 경우 어학 성적을 주로 보지만, 토익이나 토플보다는 스피킹을 조금 더 중요시 생각합니다. 신입사원이 들어오면 사원교육은 어떻게 진행되고 있나요?
저희 회사는 부서별 채용을 진행하고 있지만 부서 관계없이 기초 공학교육부터 진행하고 있습니다. 임원진이 직접 교육을 하고, 선배가 1대 1로 멘토와 멘티처럼 교육을 진행하고 있습니다. 현장 관련 교육뿐만 아니라 관계에 대한 교육, 회사 내 조직에 관련된 교육도 진행하고 있습니다. 젊은 사원이 많고, 길천산업단지가 울산에서 접근성이 좋지 못한데 출퇴근은 어떻게 진행되나요?
처음에 저희 대표님이 부산에서 울산으로 이전하실 때 가장 처음으로 기숙사 부지를 찾아보셨습니다. 저희 회사는 좋은 인재를 데려오기 위해서는 좋은 복지가 필수적이라고 생각합니다. 기숙사의 경우는 신입사원이 최우선 선발이고, 첫 1년은 기숙사비가 지원됩니다. 기숙사 이외에 사원들에게 제공되고 있는 복지는 어떤 것들이 있나요?
대표님이 중요하게 생각하는 부분이 법을 지키는 기업이기 때문에 근로기준법이 정해놓은 기준에 따라 복지를 제공하고 있습니다. 연차와 휴가 또한 자유롭게 사용할 수 있습니다. 또한 나라에서 지원하는 사업 대부분을 진행하고 있고, 직원이 원하는 사업이 있으면 업무에 방해되지 않는 한 최대한 지원을 하려고 합니다. 제조업의 특성상 교대근무도 있고, 주 52시간 근무들이 지켜지기 힘들텐데 근무환경은 어떤가요?
제조업과 현장직의 특성상 교대업무는 있을 수밖에 없습니다. 하지만 현장직은 근무시간에 따라 급여를 지급하고 있습니다. 사무직의 경우에는 자율형 근무를 지향하고 있습니다. 대졸 신입의 경우 급여 수준은 얼마나 되나요?
현장직의 경우 근무시간에 따라 다른 급여가 지급되고 있습니다. 사무직의 경우에는 상여금이 연봉에 포함되어 지급되고 있습니다. 대졸 신입사원 기준으로 3000만원 수준입니다. 사무직의 경우에는 호봉제와 연차에 따른 승진이 아닌 업무평가에 따른 승진제도를 운용하고 있습니다. 현장직은 호봉제가 운용되고 있습니다. 저희 회사는 최대한 열심히 하시는 분에게 기회를 주고자 합니다. 마지막으로 회사에 취직하고자 하는 사람들에게 전하고 싶으신 말씀이 있으신가요?
저희 린노알미늄의 비전은 새로운 변화와 혁신입니다. 변화를 두려워하지 않으신 분들이 어울릴 직장이라고 생각합니다. 저희 회사는 글로벌 기업을 목표로 하므로 어학능력을 중요시 생각하고 있습니다. 회사는 여러 사람이 함께 일을 하는 곳이기 때문에 다른 사람들과 어울릴 수 있는 능력과 인성을 중요하게 봅니다.
성장하고 있는 저희 기업은 직원과 함께 성장하는 것을 중요하게 생각하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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