회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
1989년 설립이래 철강 자재 유통업에만 집중하였으며, 울산지역 내 동종업계 1위 업체입니다.
2019년도 자산총계 335억 원, 매출 590억 원, 당기 순수익 20억 원 시현하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
신뢰받는 회사, 가치 있는 회사, 수익성 향상과 위기관리라는 회사의 경영목표를 가지고 있습니다. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
임직원 평균 근속기간 10년 이상 및 장기근속자를 우대합니다.
청년내일채움공제/내일채움공제 활용 등으로 장기근속을 유도하며
사내근로복지기금 설립 및 운용 중으로 자녀 학자금 지원 및 주택마련 자금
지원 등의 복지정책을 시행 중입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
서류 및 면접 전형이며, 특히 1차(실무), 2차(대표)의 면접 절차를 가지며, 최소 10년 이상 및 정년까지의 장기근속을 목표로 전형 절차를 가지고 있으며, 성실, 밝고, 적극적인 사고 소유자를 찾고 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
직원 연봉제 시행 중 별도로 명절 및 연말 상여금 지급 중입니다.
2년제 대학 졸업 신입직원의 경우 퇴직금 별도로 3백만 원 이상을 제공 중이며 계속 근무에 따른 직원의 급여는 개인별 능력에 따른 연봉체결을 하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
OJT 프로그램 따른 교육을 하고 있습니다.
신입직원의 교육 훈련 담당자 지정되며, OJT 세부 프로그램별로 담당자 교육을 하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
자녀 대학교 학자금 지원, 주택마련 자금 지원
외근직 직원 개인 차량 지원(유류비 및 유지비 전액 제공) 중식비 지원, 리조트 및 휴양 시설 이용 지원 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
주5일 근무 및 야간근무 특별한 경우 제외하고는 불가능합니다.
직원 전체 회식은 연 2회 실시하나, 부서별 또는 소규모 회식 적극 지원을 하고 있습니다. (경비지원) (현장 직원 간, 여직원 간, 영업부, 관리부) 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
20명의 직원 중 20년 이상 근속직원이 8명, 10년 이상 근속직원이 6명인데,
장기근속자가 많다는 것은 직원들은 성과를 내고, 열심히 하고 회사는 열심히 할 수 있는 여건을 적극적으로 지원하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
울산과학대학교 출신 인력이 현재 2명 근무 중이며, 성실하게, 밝은 모습으로, 적극적인 사고를 위한 노력을 한다면 어떠한 조직에서도 경쟁우위를 점할 수 있을 것입니다. 회사에서 근무를 하는데 도움이 될만한 요소는 어떤게 있나요?
성실하게, 밝은 모습으로 적극적인 사고를 위한 노력 등
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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