간단히 회사소개 부탁드리겠습니다.
대산플랜트는 발전기 절연 복합자재를 국산화하여 28년 동안 발전기 시장에 공급하고 있으며 및 전장 등 발전기 관련제품, 방탄방호제품, 그리고 단열 등의 산업복합자재, 풍력 및 수력 발전 사업을 위한 생산품을 만드는 회사입니다.
전기 절연판 및 기타자재, 발전기 보수제품 및 공사 등으로 국내 및 해외에 판매를 해왔습니다.
대산플랜트는 꾸준히 제품기술 개발과 품질개선 등에도 힘쓰고 있습니다. 발전기 관련 제품은 물론이고 방탄복, 방탄판, 방탄헬멧, 방탄용직물 & UD, 복합성형품 및 내열 단열 성형품 분야에서 최고의 품질과 기술력을 바탕에 두고 국산 자재 및 당사 설비 직접 생산으로 최선을 다하는 기업입니다.
공장은 국내에 총 4개가 있으며 주 생산품은 발전기 부품 중에 절연복합소재입니다. 생산하는 것이 다가 아니라 유지, 수리, 보수, 교체도 가능하며 다양한 제품을 직접 생산하고 다양한 설비를 보유하고 있습니다.
그 외에 나노콜로이드 흑연발열체를 생산하고 있습니다. 천연흑연을 3000℃ 이상에서 고온 소성을 하여 분쇄, 화학처리 공정을 거쳐서 직물 면상발열체를 생산합니다. 이 제품을 활용해서 전기 매트, 히터 기능이 가능한 발열 거울, 사우나돔 등에 적용을 하고 있습니다. 회사의 경영철학과 장기적인 목표가 무엇인가요?
1993년에 설립 (2011년에 법인 전환)된 대산 플랜트의 경영 철학은 정직, 창조, 성실입니다. 꾸준히 노력해온 결과 당사는 수입 제품을 국산화에 성공하여 28년 동안 발전기 시장에서 검정 및 인정을 받았고 방탄 및 기타관련 제품에 많은 특허를 가지고 있습니다.
장기적인 목표는 해외 진출 등의 지속적인 시장 확장과 개발을 하는 것이고 현재도 중국과 동남아 등의 해외에 지사를 설립해서 사업을 진행하고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
발전기(절연소재)-원자력, 수력, 화력 등 발전기의 Rotor (회전자), Stator (고정자)에 사용되는 모든 자재에 대해서 수입에만 의존했던 제품을 국산화에 성공하여 국내에서 유일하게 자체 기술로 생산하기 때문에 가격 경쟁력이 뛰어나고 자재 수급 및 긴급 발주에 대한 대처가 빨라서 수입에 의존하는 타업체와 비교를 해서 납기 경쟁력이 월등합니다. 이는 곧 발전기 보수를 할 때에 1일당 발전 정지 비용을 최소화하는 경쟁력입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요 ?
벤처기업 채용지원, 워크넷이나 사람인, 각종 광고를 활용하여 채용 공고를 올리고, 면접 후 채용을 진행합니다. 기술자(엔지니어)우대와 병역특례가 있습니다. 작지만 강한 강소기업인 당사는 대기업의 단기계약직이 아닌 당사의 평균 근속인 20년 이상의 장기 근무를 할 수 있는 인재를 기다리고 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요 ?
신입 평균 연봉은 연 2,700만원 내외이나 경력에 따라 조금 다릅니다. 면접 때 협상이 가능합니다. 기본적으로는 주 5일 근무이며 그 외의 업무를 하게 될 시 특근 또는 야근수당이 지급됩니다. 신입사원 육성방법이 있나요?
필요한 교육이 있다면 교육을 보내기도 합니다. 하지만 대부분은 사내 교육시스템에 따라 부서마다 안정화된 업무 시스템이 있어서 각 팀의 선임과 함께 근무를 하며 일을 배울 수 있는 멘토링 형식으로 신입사원을 육성하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
복리후생은 평균수준이며 경력에 따라 연봉협상이 가능합니다. 4대 보험, 연차, 기숙사, 출퇴근 차량지원, 차량 유지비, 장기 근로자에 대한 주택자금을 무이자 회사자금으로 지원 등이 있습니다. 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
특별한 경우가 아니면 정시 출퇴근을 합니다. 장기근속하신 직원들이 많아 가족 같은 분위기입니다. 평균 20년 정도로 오래 근무하신 분들이 많다보니, 그 분야에 전문가로서 책임감을 가지고 일을 해내기 때문에 신입사원이 오게 되면 단시간 내에 기술획득을 하여 자기 발전의 기회 부여 및 성취감을 가질 수 있어 전문가로 발전할 수 있습니다. 또한 각 자의 업무가 연계되어 있는 경우가 있기 때문에 일을 하며 소통과 토의가 자유롭게 이뤄지는 분위기입니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
주인 의식을 충분히 가지고 자신의 능력과 경험을 키우는 마인드가 필요하다고 생각합니다. 또한 원하는 부분에 있어서는 소통하고, 당당히 요청할 수도 있어야 합니다. 당사의 경우에는 기존에 생산하고 있는 제품 외에 차세대 보트 및 선박 제품과 관련 제품에 대해서 신규 사업을 시작하였으며 해외 지사를 설립하여 각종 친환경제품 등에 대해서도 투자를 진행, 사업화를 하고 있습니다. 발전가능성이 많은데 인원이 부족하여 여력이 안 되는 경우도 있습니다. 만약 입사하여 담당하는 업무가 주어진다면, 내가 맡은 일을 잘 끌고 가겠다는 책임 의식이 필요합니다. 비단 당사의 일 뿐만 아니라, 청년들이 이러한 의식을 가지고 있다면 어느 곳에 가서든 원하는 바를 다 이룰 수 있다고 생각합니다. 학력과 학교의 유명세가 아닌 전문성을 가지고 나 자신의 노력과 긍정적 사고를 가지면서 전문가가 된다면 회사와 더불어 협력업체의 경영자로서 갈 수 있는 기회가 올 수도 있고 시각을 조금만 다르게 한다면 무엇을 하든 성공 할 수 있을 것입니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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