1. 대명특장차의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
대명 특장차는 개인 사업자로 1994년 창업되었으면 2010년 11월에 법인 전환하였습니다. 현재 부산, 광주, 대구 등 3곳에서 공장을 운영 중입니다. 탑차에 사용되는 특장차 윙바디, 냉동탑 등을 제작하고 있으며 국토부에서 고속도로 파손, 안전, 적재, 낙하물 등의 문제가 있으므로 권장하는 업종 중 하나입니다. 코로나19 여파로 최근에는 물동량이 줄어들었지만, 기존에는 부산 신항 바로 옆이라는 지리적 이점 때문에 물동량이 많습니다. 2. 대명특장차의 장기적인 목표와 경영철학이 궁금합니다.
회사를 운영하는 사람이면 기본적으로 회사의 규모를 키우거나 제품의 질적 향상을 목표로 하는 것은 당연한 생각이라고 생각합니다. 저희가 상대하시는 분들은 화물 업종에 종사하시는 분들입니다. 그분들 중에 힘드신 분들이 많으십니다. 그분들에게 도움을 줄 수 있는 회사가 되고 싶습니다. 그래서 화물 업종 종사하시는 분들에게 보다 나은 제품을 제공하며 불량률 등의 문제 발생을 줄이고 원활하게 일을 수행할 수 있도록 하고 싶습니다. 더불어 다 잘살아야죠. 하하. 3. 대명특장차의 차별성(급여, 복지 등)이 궁금합니다.
대명특장차의 차별성은 큰 것은 없습니다. 우리 회사뿐만 아니라 여타 제조업체들 청년들이 선호하지 않습니다. 특히 우리 회사는 회피 업종이라서 힘든 일을 선호하지 않는 청년들의 관심이 저조합니다. 우리 직종이 쉽지 않은 일이지만 전문적인 기술을 배울 수 있으므로 장기적으로 봤을 때 괜찮은 직종입니다. 나이가 들어도 기술이 있어서 단순 반복 업무보다 오래 일할 수 있는 것이 장점이라고 생각합니다. 대기업이나 중견기업처럼 급여 부분에서 확실한 장점을 가지긴 힘듭니다. 하지만 국가에서 진행하는 급여는 모두 제공하며 근속이 늘고 기술이 쌓이면 급여가 증가합니다. 나름에 장점이라고 생각하는데 청년들은 보통 몇 개월 근무 후 힘들다는 이유로 퇴사하는 것이 많아 아쉽습니다. 회사에는 청년들이 없어 청년 관련 프로그램을 시행하지 못합니다. 또 채용공고를 올려도 청년층보다는 경력직 또는 연령대가 높은 신입 분들이 오고 있어서 전체 연령대가 높고 회사에 해당 대상자가 없습니다. 그래서 청년내일채움공제 등의 청년 관련 프로그램을 시도하고 제공할 상황이 따라 주지 않습니다. 3-1. 여건이 된다면 청년 지원 프로그램 등에는 전혀 관심이 없으신 궁금합니다.
연령대 높아 대상자가 없지만, 청년층 직원들이 생기면 청년내일채움공제 등 관련 프로그램을 제공해줄 의사가 있습니다. 청년 관련 프로그램뿐만 아니라 좋은 프로그램이 있으면 가능한 직원들에게 제공해주고 싶습니다. 일이 힘든 만큼 직원들에게 좋은 복지 프로그램을 통해 더 나은 복지 제공은 좋은 일이라고 생각합니다. 그렇기 다양한 채널을 통해 정보를 알아보고 있습니다. 4. 대명특장차의 채용 절차 및 선호하는 인재상이 어떻게 되나요?
워크넷 등에 채용공고를 올리고 오겠다고 하시는 분들이 계시면 면접을 보는 경우가 많습니다. 그래서 정해진 절차는 없지만 보통 서류-면접 단계로 시행되며 면접은 대면으로 진행하고 있습니다. 인재상으로 중요하게 생각하는 점은 성실성을 강조하고 있습니다. 일의 배움의 속도나 잘함도 좋지만, 성실성을 바탕으로 장기근속 가능한 인재가 더 중요하다고 생각합니다. 청년들의 이직률이 높은 것이 걱정이지만 언제든 채용은 가능합니다. 5. 대명특장차의 신입 평균 급여 수준 및 인사제도가 어떻게 되나요?
저희처럼 제조업을 하며 영세한 업장에서는 신입사원은 최저임금보다 조금 높은 급여를 주고 생산직인 경우 야간 수당 150%, 토요일 특근수당 150% 상여금은 기본급에 150%를 지급하고 있습니다. 경력이 쌓이면 일을 전문적으로 할 수 있어서 급여 상승합니다. 직급체계는 현재 연세 드신 분들이 많으셔서 직급체계 크게 있지는 않습니다. 대표인 저가 나이가 48살이신데 다시 온다면 젊은 편에 속하며 현재 20명 중 저보다 어린 분은 4분 정도입니다.
웬만하면 인사이동이 없습니다. 왜냐하면, 생산직 중심인 기업이며 직원이 가장 짧게 일하신 8년 차 분부터 창업할 때부터 일하신 장기근속 근로자분들로 구성되어 있기 때문입니다. 그리고 각 지역 공장끼리 인사이동이 없으며 각자 독립법인으로 그 지역을 담당하고 일하고 있습니다. 6. 대명특장차의 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 궁금합니다.
올해는 없었지만, 작년까지 매년 신입사원으로 특성화고 인원 2~7명까지 채용했었습니다. 생산직 채용이 많은 저희 회사인 경우 고교 시절 생산직 경험을 가진 특성화고 출신 인원을 채용하는 것이 보다 효과적이기 때문에 선호하고 있습니다. 그리고 사무직 같은 경우에 대체로 오시는 분이면 전임자에게 특정 기간 동안 인수인계를 받으며 충원된 분은 1:1 실무 교육을 시행하고 있습니다. 생산직은 경우는 들어오게 된다면 한 달간 기본 및 안전교육을 합니다. 그리고 현장에서는 1:1 교육은 힘듭니다. 업종이 어려우므로 한꺼번에 배우는 것이 어렵습니다. 업종을 어느 정도 이해하려면 최소 1년 이상 근속해야지 일에 능숙하진 않지만 이해할 수 있습니다. 글과 말로는 한계가 있기에 현장에서 실무를 통해서 몸소 체득하게 하고 있습니다. 7. 대명특장차의 복리후생은 어떻게 되는지 궁금합니다.
회사에 기숙사와 자체 식당이 있어 숙식 제공이 가능합니다. 또 체력 단련실이 준비되어 있어 생활 체육을 할 수 있습니다. 1층에는 직원들이 쉴 수 있는 흡연공간과 휴게실을 준비하여 점심시간 등 시간이 있을 때 사용할 수 있습니다. 1층 휴게실은 텔레비전 시청 및 안전모 보관공간도 마련되어있습니다. 그리고 별도의 탈의실에 캐비닛과 샤워실이 있어 직원들이 이용할 수 있습니다. 4층 강당에서 교육 및 다양한 용도로 활용할 수 있도록 준비되어 있습니다. 성과급은 4년 전까지 직원 전체에게 직책 상관없이 일괄적으로 지급한 적이 있었으나 지급 상황이 어려워져 중단되었습니다. 하지만 회사에서 성과가 나고 상황이 좋아진다면 다시 시행할 생각이 있습니다. 8. 대명특장차의 전반적 근무 환경이 궁금합니다.
근무 시간은 08:00~17:00까지 점심시간 1시간(12:00~13:00)이며. 잔업이 있을 경우 17:30~20:00까지 하고 있습니다. 인원이 적고 장기 근속자로 구성되어 있어서 일하는 호흡이 좋고 소통이 원활합니다. 휴가에 경우 연월차는 법 규정에 맡게 적용하고 있으며 연차를 쓰지 않으면 해마다 연차 수당을 지급하고 있습니다. 휴가 구성은 하계 3일이며 공휴일은 모두 쉬지 않고 3.1절, 노동절, 광복절, 석가탄신일, 성탄절, 명절 이렇게 쉬고 있습니다. 주말을 동안 휴무입니다. 9. 동종업계와 대명특장차의 장점 및 차별성
대명특장차의 차별성은 동종업계에서는 우리 회사가 대구, 광주에도 공장이 있어서 다양한 지역을 오가는 화물차에 대해 더 나은 as 제공 네트워크가 구성되어 있습니다. 또 부산 신항 옆에 위치하여 화물 업종 종사자분들이 이용하는데, 편리함을 느낄 수 있습니다. 10. 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
일단 한 회사에 몸을 담고 있는 분들 게는 하고 싶은 이야기는 너무 잦은 이직에 대해서입니다. 회사에서 버티지 못한다면 다른 회사에서도 버티기가 힘들다고 생각합니다. 사무직 근로자든 생산직 근로자든 각자의 어려움은 있기 마련입니다. 자신 뜻대로 되는 회사 없으니 충분히 견디고 화합을 하고 조직에 적응해나가며 스스로 발전하는 것이 중요하며 이직은 그다음 문제라고 생각합니다.
또 취직을 준비하는 분들 게 구직활동에 관해 이야기하고 싶습니다. 지금 청년들이 특정한 업종만 선호하고 있습니다. 그런데 나라 경제가 돌아가는 것은 특정한 업만으로 돌아가는 것이 아닙니다. it만 있다고 해서 돌아가는 것이 아니라 모든 업종이 유기적으로 톱니바퀴 돌듯 돌아가야 합니다. 청년들이 구직활동 자체를 선을 짜두고 하는 것 같습니다. 편안한 업종에서 단순 업무만 보면서 본인이 평생을 책임질 수 있을지를 생각해 보셨으면 좋겠습니다. 어떤 일을 하듯 장기적인 비전을 보고 자신에게 거름이 될 만한 것들을 잘 찾으면 좋겠습니다.
저는 전공과 관련 없는 이 일을 하듯 자기 전공에 얽매이지 않았으면 좋겠습니다. 사람들이 잘 하지 않는 회피 업종을 배워서 전문가나 대표가 되는 것도 하나의 방법인 것 같습니다. 힘든 시기지만 버티고 열심히 준비하시면 좋은 결과가 있을 것으로 생각합니다. 항상 응원합니다. 청년들 화이팅!!
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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