회사의 주력분야 등 간단한 회사소개를 해주세요.
자동차차체부품 및 배터리팩을 전문적으로 생산하고 제조하는 회사입니다. 1995년에 동신산업으로 설립을 해서 2002년에 르노삼성자동차 1차 협력업체로 등록을 했습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
경영 철학은 3가지입니다. 경영이념, 경염방침, 경영목표가 있습니다.
첫째, 경영이념은 고객, 주주, 임원진 전체의 이익창출입니다. 기업과 고객 모두 win-win하며 원가절감하고 상호협력을 할 수 있도록 노력하고 있습니다.
둘째, 경영방침은 기업의 과감한 투자를 통해서 미래의 경쟁력을 높이고, 개척하지 못했던 분야들에 대해서도 개척 하려는 의지를 가지고 있습니다. R&D 역량강화 및 경쟁력 강화를 하기 위해서 국제과제 등의 활동을 하고 있습니다.
셋째, 경영목표는 품질관리가 중요한 전문제조생산업체로서 정품·정량·정위치 ‘3정’과 정리·정돈·청소·청결·습관화 ‘5S’를 준수하여 최고 품질 수준을 유지하는 것이 경영 목표입니다. 또한 보안에 유의하기 위해 정보시스템을 정착하는 것이 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
장점은 크게 2가지가 있습니다.
첫 번째, 젊은 기업의 패기로 똘똘 뭉쳐 도전적이고 혁신적인 모습입니다. 현재의 성과나 매출에 안주하지 않고, 더 높은 곳을 바라보고 나아가기 위해 노력하고 있습니다. 그 예로 국제과제 등의 활동에 대한 투자나 교육을 지원하고 있습니다.
두 번째, 가족친화적인 기업으로 수평적인 기업문화를 가지고 있습니다. 위계질서를 가지지 않고 자유롭게 서로 의견을 제시하며, 개개인의 의견을 수렴해서 더 나은 방향으로 나아가도록 하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
현재 필요에 따른 인원들을 여러 채용사이트를 통해 수시모집을 하고 있습니다.
일만 잘하기보다는 자신이 맡은 분야에 열정과 도전으로 새로운 비전을 제시할 수 있는 긍정적인 인재를 선호하는 편입니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여수준은 복지와 같은 부분들을 포함하여 약 3000만원입니다.
연차별 호봉 제도를 운영하고 있습니다만, 개인의 탁월한 업무능력 등이 성과로 반영되면 호봉제도와는 별개로 진급을 할 수 있는 기회가 열려있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 사내교육인 OJT(On-the-Job-Training)를 3개월 동안 실시하게 됩니다. 각각 회사의 업무들에 대해 배우는 시간으로 진행하고 있습니다. 후에 3개월 동안 무엇을 배웠고 어떻게 실천하는지에 대해 OJT의 양식에 따라 기록함에 보관하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
기본적으로 4대 보험이 들어가며, 출퇴근이 불편한 근로자들을 위해 통근버스와 기숙사를 운영하고 있습니다. 근무환경은 주5일제와 휴가제도가 있습니다. 그 이외로는 경조사에 대한 지원 등이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
근무 분위기는 딱딱하지 않습니다. 수직적으로 업무가 내려오는 것이 아니라, 각 팀원이 수평적으로 업무에 있어 협력을 통해 각자의 의견을 자유롭게 낼 수 있는 기업입니다. 전반적인 분위기는 조직문화에 있어 스트레스를 주지 않습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
자동차 차체부품 전문 제조·생산 기업으로서 현재에 안주하지 않고 글로벌적으로 살아남기 위해 과감한 투자, 과감한 인재 영입 등의 노력이 저희 회사의 차별화된 점이라고 할 수 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들이에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
요즘 경기가 안 좋다고 하고 고용실업율도 계속 최저를 기록하고 있지만, 예전에 비해 본인이 하고 싶은 일에 대해 주체적으로 선택할 수 있는 세대라고 생각합니다. 따라서 조금 힘든 상황이지만 본인의 꿈, 목표를 위해 열심히 최선을 다해 가다보면 이뤄질 것이기에 힘내라는 말을 전해드리고 싶습니다. |