간단한 회사소개와 주력 분야
항공우주, 자동차, 조선, 해양 플랜트 등 중공업 분야의 핵심 엔지니어링 기술을 바탕으로 하여, 설계, 해석, 시험 및 제품을 개발하는 데 있어 뛰어난 솔루션을 고객사에게 제공합니다. 또한, 연구개발 공학에 초점을 맞추어 고부가치화를 주도하고 있으며 고급 일자리 창출을 견인하는 전문기업입니다.
주요 사업 분야는 ADC, ATC, AMC, ASC, AUC, ARC입니다. 구조설계센터는 구조, 장비를 위한 완벽한 설계 서비스를 제공하며, 구조해석센터는 핵심 분야로서 글로벌 업체와의 동반 관계를 통해 높은 신뢰도의 엔지니어링 솔루션 서비스를 제공하고 있습니다. 또한, 시험평가센터는 우수한 품질 제공을 목표로 전문성 및 유연성을 갖춘 광범위한 시험 평가 서비스를 제공하고 제조센터는 전문화된 복합재 제조기술과 공급망을 통해 광범위한 제조 솔루션을 제공하고 있습니다. 마지막으로, 시스템개발센터는 시스템, 소프트웨어 및 펌웨어 개발서비스를 제공하고 수리기술센터는 정부와 협력하여 복합재를 활용한 수리기술을 연구개발 및 제공하고 있습니다. 회사의 경영철학은?
경영철학은 인재육성과 기술우위 확보를 경영의 제1원칙으로 삼고, 창의적인 사고와 끊임없는 도전을 통해 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것입니다. 그 노력의 성과로 창업 5년 만에 국내 최고 종합엔지니어링 벤처기업으로 고속성장(’15 두뇌역량우수전문기업 선정, ’15 대통령 표창, ‘16 경남 고용우수기업 인증)을 하였습니다. ANH 스트럭쳐만의 강점 자랑하고 싶은점?
우선 보유기술이 우수하며, 사업화 실적이 뛰어나다는 것입니다. 핵심사업의 분야는 기계/항공/자동차/조선분야에서 구조설계 및 해석과 같은 엔지니어링 토탈 솔루션 서비스이며, 국내는 물론 오랜 기간 해외의 선진 항공업체에서의 근무 경험을 바탕으로 글로벌 엔지니어링 업체들과 네트워크를 구축하습니다. 또한 엔지니어링 서비스 품질을 인정받아 국내 최초로 영국 에어버스(AIRBUS)사에 엔지니어링 서비스를 수출하였고, 현재에도 다양한 엔지니어링 서비스를 제공하기 위하여 다양한 시장을 구축 중에 있습니다.
두 번째로는 젊은 인력입니다. 임직원들의 평균 연령이 비교적 젊어 직원들 간의 유대관계와 의사소통이 좋으며, 대표이사 이하 임직원들은 현실에 안주하지 않고 항상 미래의 성장 동력을 끊임없이 연구합니다. 선호하는 인재상?
선호하는 인재상은 글로벌 지향입니다. 글로벌 마인드와 역량을 개발하고 세계를 상대로 경쟁하는 인재. 그리고 도전적 실행입니다. 조직에 대한 자부심과 업무에 대한 열정으로 최고를 위해 도전하는 인재. 마지막으로 소통과 협력입니다. 열린 태도와 상호 간의 신뢰를 바탕으로 동료들과 적극적으로 협력하고 시너지를 창출하는 인재는 언제든지 환영합니다. ANH 스트럭쳐만의 인재육성방법?
인재를 육성하는 방법은 먼저 내부교육 커리큘럼을 통하여 맞춤형 인재를 양성합니다. 4주간에 걸쳐서 신입사원 OJT 교육을 실시하고 여기서 사내 프로세스, 조직문화를 배웁니다. 그리고 각 부서별 직무에 필요한 기술교육을 실시하여 평가합니다. 두 번째는 개인별 연간 외부의 직무교육을 추진하고 있습니다. 외부교육을 통해 최신 기술에 대한 이해를 높이고 내부의 기술역량을 증진시키도록 계획하며 추진합니다. 마지막으로 사업 파트너사와 컨소시엄을 구성하여 전략적 산업 인력을 육성합니다. 특히, 고객사인 ㈜한국항공우주산업과 연계하여 항공 산업에 필요한 인력을 육성하고 추진합니다. ANH 스트럭쳐만의 인사평가제도와 승진체계는?
주요 인사평가제도는 조직 및 개인의 성과를 연계한 성과관리제도를 운영합니다. 개인과 조직의 목표 달성을 관리하며, 회사의 비전과 연간 목표 사업전략을 달성하기 위해 경영자부터 팀원까지 계획과 성과를 점검하는 시스템을 구축합니다. 승진체계는 사원-대리-과장-차장-부장-임원 순이며, 성과 중심의 승진체계를 갖추고 있습니다. ANH 스트럭쳐의 채용절차와 신입 평균 급여수준
채용절차 중의 하나는 대학교 학부생을 대상으로 현장실습을 연계, 시행하여 맞춤형 채용을 실시합니다. 지역 중심 대학교생을 대상으로 현장실습과 연계하면 당사에 필요한 인재를 조기 발굴하여 확보한다는 장점이 있습니다. 기업의 주요 복리후생은?
기본적으로 경조사를 지원해주고, 외부업체 파견자를 대상으로 하는 파견 수당을 지급합니다. 편의시설로 구내식당을 갖추고 있으며, 타 지역출신의 근로자에게 기숙사를 제공합니다. 또한 캠핑카를 대여하고 하계 휴가시설 할인권을 제공하는 등의 일과 휴식이 적절한 조화를 이룰 수 있게 합니다. 그 외 장기 근속자에게 해외여행을 지원하고, 매년 우수 사원을 선발해 포상금을 지급하고 격려합니다. 전반적인 근무환경
창의성과 혁신, 수평적 소통과 다양성을 보장합니다. 앞서 말했듯이 젊은 임직원으로 구성되어 있어, 근무분위기가 굉장히 준수하며 자유롭습니다. 또 스토리텔링을 통해 기업의 비전과 문화를 지속적으로 전파함으로써 계층 간의 소통을 최대한 활용합니다. ANH스트럭쳐 만의 차별화 된 강점?
피드백 설문조사를 통한 상호간 공감대를 형성합니다. 워크숍이 연간 1~2회 개최가 됩니다. 전 직원 화합 및 회사 경영상태 보고 등을 위한 워크숍이며, 워크숍 장소 및 행사 형태는 전 직원 투표로 인해 결정됩니다. 수평적 조직으로 임직원 의견을 적극 반영합니다. 매년 상·하반기의 경영성과를 공개하여 투명한 경영을 위한 기회를 가지고 있습니다. 또한 전 임직원이 부서별 투표에 참가하여 우수사원 표창, 직급별 간담회를 실시합니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
당장 취업만을 위해 구직활동을 하지 말고 앞으로 자신의 미래를 함께 할 수 있는 직장을 구하였으면 합니다. 목표를 가지고 열심히 노력하면 여러분이 원하는 결과를 얻을 수 있고 여러분을 필요로 하는 데도 반드시 있습니다. 우리 회사도 열심히 노력하여 새로운 일자리를 창출하여 여러분을 맞이할 수 있도록 노력하겠습니다.
취재 : 경상대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 황혜연, 홍민지
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