| 질문/답변 |
1. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
장기적인 목표는 2025년(창립 20주년)까지 코스닥 등록이 목표입니다. 즉 창립 20주년까지 더욱 많은 사업을 수행하기 위해 법인을 등록하는 것이 우리의 목표입니다. 매출을 올리고 개발제품을 많이 판매할 수 있도록 좋은 상품을 개발하고 구체적으로 현재 약 200억 되는 매출을 500~700억까지 매출을 올리는 것이 목표입니다.
경영철학은 직원의 복지, 복지정책을 지원하여 사회공헌 하는 것입니다. 또한, 두 가지 키워드의 경영철학을 지니고 있습니다. 첫째로 Research & Development입니다. 산학 협력을 통한 미래 기술 개발하며 IoT Application 역량에 집중하는 것입니다. 두 번째는 Marketing입니다. 협력 제휴를 강화하며 marketing network를 구축하는 것이 우리 회사의 경영 철학입니다. 2. 다른 기업과 비교 했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
경상남도에 소재하는 IT업체로써 다년간 해당 지역의 여러 고객 사이트에 대한 정보통신시스템·관제시스템 구축 및 이에 따른 유지보수 수행을 통한 독보적인 기술 역량을 축적 및 인재를 보유하고 하고 있는 기업입니다.
또한, 굿링크는 기업부설연구소를 보유한 업체로서 지역에서 필요로 하는 솔루션, 해당 지역만의 문제점 해결을 위한 프로그램 욕구에 대해 대기업과 달리 현장에서 즉시 반영·도입을 함에 따라 개발에 대한 타임스케쥴이 짧으며, 지역에 대한 현안을 즉시에 반영할 수 있는 접근성에 대한 장점이 있습니다. 3. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 노동부, 사람인, 혹은 네트워크 및 보안솔루션 교육기관(학원 등)에서 구직정보를 활용하여 1차로 서류전형, 2차 면접을 통하여 채용하고 있으며, 무엇보다도 당 사업장이 소재한 지역에서 인재를 우선시하여 채용하려고 노력합니다.
선호하는 인재상은 기본적으로 인성을 중요시하며, 인류애가 있었으면 합니다. 이를 바탕으로 하여 근면 성실하며 현재에 안주하지 않고 변화하는 사회시스템에 발맞추어 역량을 개발하고 그 역량을 발휘할 줄 아는 인재를 선호합니다. 4. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있습니까?
신입은 최저임금에서 기타 법정수당을 합산하여 지급하고 있습니다. 신입 평균 급여 수준은 2,800만 원에서 3,000만 원입니다. 중소기업은 아무래도 초기 인건비가 약한 부분이 있으나, 이 부분은 청년내일채움공제에서 보완해주고 있습니다.
인사체계는 신입사원 기준으로 대리급까지는 내부규정에 따라 근무연수에 따른 자동승진 제도로 이루어져 있으나, 과장급부터는 인사고과에 따른 개인의 능력에 따른 경쟁 승급이 이루어지고 있습니다. 5. 신입사원 육성 방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
입사한 후 2년간 당사와 관련된 솔루션에 대한 제조사, 파트너사에서 시행하는 교육을 통한 초기 기술력의 차이점을 보완하고 있으며, 이후 기술력 축적을 목적으로 연간 교육을 꾸준히 하고 있습니다. 또한, 사내 자체 교육 시간을 통한 직원 간 기술력 전수 및 교류를 원활히 하고자 하고 있습니다. 그리고 개인적인 역량 강화를 위한 자격증 취득에 따른 포상금제도 및 자격 수당 지급과 같은 자기개발비를 지원하고 있습니다. 6. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
경남지역을 벗어난 타지역에서 당사로 지원하여 근무하는 사원들에 대한 주거비용 지원, 영업 및 고객지원 따른 개인 휴대전화 요금 지원, 사원들의 체력단련 독려를 위한 체력단련비 지급, 개인역량 강화를 위한 자격증 취득에 따른 축하금 지급 및 자격 수당 지급, 휴가 지원비, 경조사비용 지원, 생일축하금 지급, 연차사용에 대한 어려움은 없으나 연차미사용에 대한 직원 간 형평성을 위한 연차수당을 지급하고 있습니다. 그리고 친목을 위한 체육대회나 야유회를 통하여 직원 간 소통과 친화를 위하여 힘쓰고 있습니다. 7. 기업의 전반적인 근무환경(조직 문화 및 근무분위기)는 어떻다고 생각하시나요?
기본적으로 주5일 근무제입니다. 내부적으로는 사원 개개인의 역량 강화를 독려하고 있으며, 사원 서로 간 소통, 화합하며 기술력을 전수, 공유할 수 있는 사내 문화를 형성하고 있습니다. 또한, 업무효율 개선을 위한 프로세스를 끊임없이 피드백하여 업무시간 내 맡은 바 직무를 완료하여 사원 개인의 저녁이 있는 삶, 가정과 함께하는 삶을 독려하고 있습니다. 8. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
지역 IT업체로서 기술인력 최고 수준이며, 지속적이고 체계적인 엔지니어 교육, 최고의 솔루션을 통한 고객 확보, 능동적인 사후 관리 시스템을 통한 고객 만족을 위한 기술지원이 당사의 강점이며 장점입니다. 또한, 직원 간 협업을 통한 사원 개인의 직무에 대한 쏠림을 해소하고 직원 간 유대감이 높은 편입니다. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
입사 지원을 하는 회사에 대한 기본적인 정보를 알고, 본인이 가지고 있는 역량과 지식이 회사와 부합한 지 확인하셔야 합니다. 당사는 네트워크, 보안솔루션 전문 업체입니다. 물론 학교에서 기본적인 교육을 받으셨겠지만, 당사에 빠른 적응을 위하여 전문 교육기관(학원)에서 방학을 통한 단기교육을 이수하시거나 시스코 관련 자격증, 보안 관련 자격증, 네트워크 자격증, 정보통신국가공인자격증을 취득하는 게 많은 도움이 되리라고 봅니다. 자격증은 관련 분야라 기본으로 취득을 하시고 개인적인 역량을 위하여 네트워크 및 보안 교육을 이수하여 실질적인 직무역량을 높이시면 구직활동이나 구직 후 회사 내에서 빠르게 적응할 수 있으리라 봅니다.
마지막으로, 요즘 청년들은 뭔가를 시작하기도 전에 두려워하는 경향이 있습니다. 쏟아지는 정보와 1초 만에 내가 쓴 글에 댓글이 달리는 현대 사회에서 도전도 하기 전에 기존에 쏟아져 있는 정보들과 경험들에 대한 글들을 보고 도전도 해보지 않는 청년들이 많다고 합니다. 내가 경험하지 않고 타인의 경험으로 내 것으로 생각하지 마십시오. 해보지 않고 겁낼 필요가 없다고 말씀드리고 싶습니다. 도전해보고, 열심히 했는데 안 된다면 과감히 돌아서면 되는 것입니다. 시작하기 전에 두려워하지 않고, 많은 도전을 하시고 정열적으로 멋진 삶을 사시기 바랍니다. 10. 전 인터뷰에서 말씀하셨던 장기적인 목표(2025년까지 코스닥 등록 및 매출 500~700억 달성)는 얼마만큼 달성하였나요?
매출액이 매년 점진적으로 증대되고 있습니다. 2025년까지의 목표액에 현재는 70%까지 달성한 상태입니다. 인재 확충도 이루어져 2년 전에는 20명 정도가 근무하였지만, 현재는 36명이 근무하고 있으며, 앞으로도 인력을 충원할 예정입니다.
장기적으로 신규 솔루션을 발굴을 통한 신규사업 수주, 기존 도입된 시스템의 기능개선, 기존 사업에 대한 규모화를 통한 시장점유율을 높이며, 신규 고객 사이트 발굴을 통한 매출 증대를 목표로 하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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