회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개
1973년 9월 28일 진주시에 재일 교포 창업주에 의해서 창업되었고, 본래에는 일본 합작 회사였으나, 현재에는 한국쪽 지분이 매우 지배적인 상태라고 합니다. 주력 산업은 2륜차 타이어와 CMB(Carbon Master Batch),즉 고무 믹싱 시트 분야입니다. 현재 한국 타이어 OEM(주문자가 요구하는 제품과 상표명으로 완제품을 생산하는 것)과 일본 요코하마 타이어 납품, 컨티넨탈 독일 OEM 등 전 세계 60여개국에 수출하고 있습니다.
총 임직원 수는 290여명, 매출은 600억원에 달하는 건실한 지역 강소기업입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학
신흥타이어의 현재 목표는 OEM 생산을 넘어서서, 신흥 자체의 상품에 주력할 계획이라고 합니다. 또한 현재 9000평 규모인 공장 부지에서, 2만평 규모의 새로운 공장으로 이전할 계획을 갖고 있다고 합니다. 제조업 불경기인 현재, 성장하는 기업을 보고 있으니 감회가 남달랐습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상
진주와 함께 성장하는 기업, 신흥 타이어가 원하는 인재상은 다음과 같습니다.
1. 관련 전공자
2. 인성을 갖춘 인재
특히 현시대에 오면서 더욱 강조되는 인성 및 성실과 열정이 청년들에게 얼마나 큰 자산인지 확인 할 수 있는 대목입니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황
신흥의 신입의 급여 수준은 대졸 기준으로 3400만원 수준이고, 직급보단 능력 위주의 적절한 인사고과로 인재를 발굴하는데 노력하고 있다고 합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵
제조업 기업답게 신입사원 육성 방법으로는 현장에 집중하여, 2개월 정도 현장 위주의 실습을 진행하고, 필요에 따라 외부 교육 등 다채롭고 안정적인 적응기를 유도한다고 하네요. 주요 복리후생
복리 후생으로는 자녀 학자금 지원, 경조금 지급, 통근버스, 4대 보험 가입, 사내 복지기금 운영, 연말 성과급 지급, 중소기업 수준보다 많은 상여금 지급, 우수인재 해외 연수 등을 지원합니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)
근무 환경은 일본 기업의 영향을 받아 본의 기업 문화를 수용하고, 장기 근속을 장려하며 연공서열 급여제도라고 합니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점
관계자분께서 매우 강조하던 신흥의 건실한 점으로는 채무 건전성이 퍼펙트하다는 것을 꼽으셨는데요, 부채 없이 순수 자기자본으로만 이뤄진 기업이라고 합니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
마지막으로, 관심을 갖는 청년들에게 관계자분께서 전하고 싶은 말씀으로는 다시 한 번 '인성'을 강조하셨습니다. 전공 성적, 능력 개발 등도 중요하지만 조직은 기본적으로 사람과 사람 사이의 관계이고, 그 안에서 '기본'을 착실히 다질 수 있는 인성이 가장 중요한 덕목이라고 강조하셨습니다! |