회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
자동차부품과 관련되어 엔진, 샤시, EV 파트로 나뉘어져 제품을 생산하고 있습니다. 또한, 자동차 타이어와 합쳐지는 알루미늄 휠의 저압주조부터 도장 및 검사까지 일괄 자체 생산 공급을 하고 있습니다. 뿐만 아니라 자동차휠과 차체를 연결하는 중요 보안 부품인 너클/캐리어를 제조하고 있기도 합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
1. 철저한 고객지향
2. 최고의 인재육성
3. 지속적 연구개발
4. 세계화 전략경영
5. 새로운 가치 창조 등이 있으며 한주금속의 핵심가치는 안전제일, 최고지향, 변화선도, 상생추구, 신뢰경영, 창조경영이 있습니다.
전체적으로 Confidence, Sinceity, Originality로 볼 수 있으며, 신용으로 고객과 사회에 굳건한 믿음을 주고, 성실히 사회와 회사의 일원으로 책임을 다하며, 창의개발로 지속가능한 회사를 만드는 것을 추구합니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
“우리 회사는 대표님이 전업주부에서 남편의 일을 이어받아 회사를 운영하게 되었기 때문에 대표님이 각 분야에 대한 일은 각 담당자에게 책임권한을 부여합니다. 그렇기 때문에 그 분야에서 일하는 각 담당자는 책임 의식을 가지고 열심히 일을 하고, 그만큼 자신의 일에 대한 프라이드를 가질 수 있습니다. 전문 경영인이 경영하는 회사와 다름을 알 수 있는 것입니다.
또한, 우리 회사는 돈을 벌기 위한 목적이 뚜렷한 외국인 노동자 70%를 고용했으며, 30%가 우리나라 근로자들로 이루어져있습니다. 일이 그만큼 힘들기 때문에 옆에서 서로 챙겨주고, 인정해주는 가족적인 분위기가 아니면 업무를 할 수 없습니다. 우리는 가족적인 분위기이며 이는 우리 회사의 장점입니다.” 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용은 공개 채용 및 수시로 채용을 하고 있습니다.
그런데 저희는 일이 힘들기 때문에 이직률이 높아서 전공자들보다 경력자들을 우대합니다. 대부분의 이런 회사들은 전공자가 필수인 경우가 많기 때문에, 전공자들은 일이 힘들어지면 다른 곳으로 이직하기가 쉽습니다.
하지만, 전공자가 아닌 경우 애초부터 전공자가 아니기 때문에 이직이 쉽지 않아서 전공자보다 전공자가 아닌 사람들을 뽑는 것이 이직률을 확연히 낮출 수 있다고 생각합니다.
회사의 채용절차는 1차로 서류전형, 2차로 인사담당자 면접, 3차로 실무자면접, 마지막으로 4차 임원 면접이 있습니다. 임원 면접은 관리직에 한해서 이루어지는 과정이니 생산직에 지원하시는 분들은 큰 걱정 안하셔도 될 것 같습니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
"보통 3200~3300 정도입니다. 올해 임금 인상이 적용되면 3400정도입니다. 최저 시급도 오르고 주 5일 근무제로 인해 주당 근무 시간이 줄었어요. 그래서 최저 임금은 맞추면서 성과에 따라서 성과금 제도가 생기게 되었습니다."
"인사 제도는 인사 평가 후에 평가대로 제시 되는데,
이 부분은 사심이 들어가면 안 되기 때문에 팀장에게 50%의 권한, 본부장에게 30%의 권한, 인사위원에게 20%의 권한이 돌아가지만 팀장과 본부장의 인사평가 점수가 10점이상 차이가 나면 안되도록 설정했습니다.
“만약 A사원에게 팀장이 60점을 줬는데 본부장이 100점을 준다. 이는 팀장과 본부장 점수가 40점이나 차이가 나는데 이렇게 10점 이상 차이가 나면 사심이 들어간 것으로 간주됩니다. 이런 평가는 인정할 수 없기 때문에 정확한 평가 후 평가대로 돌아갑니다.” 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
"저희 회사는 1박 2일 워크샵이 있습니다. 얼마 전에 30명의 신입기사가 워크샵을 다녀오고 다음 주 쯤에 27명의 대리와 주임급이 갈 예정이고, 그 다음에 33명의 과장과 차장급이 다녀올 예정입니다.
"또한, 기회를 부여하기 위해 노력합니다.
개선 제안과 같은 경우 창의적인 아이디어로 참여를 유도합니다. 이는 의견이 채택되어야만하고 그런 것에 초점을 맞추기 보다는 참여와 노력에 의의를 두는 것입니다. 그러다가 채택되면 여러 보상도 받을 수 있습니다. 회사 발전이 곧 개인의 발전이고, 개인의 발전이 곧 회사의 발전이라고 생각합니다"
"뿐만 아니라 저희는 건의 사항도 100% 수용하고 있습니다. 얼마 전에 기숙사 내 에어컨 설치와 관련된 건의 사항이 나왔는데 그 부분에 대해서 의견을 받아들이고 조율 중에 있습니다." 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
- 편의시설 지원
- 기숙사 운영 (22-24평 아파트, 방 3칸, 3~4인)
- 통근버스 운행
- 사내 식당 / 휴게실 운영
- 학자금지원(유치원(일부), 고등학생(전액), 대학생(일부))
- 춘계체육대회/ 추계야유회 행사
- 창립기념일 행사
- 연말 송년 행사
- 경조금 지원
- 근무복 지급
- 장기근속 포상
10년: 부부동반 2박 3일 제주도여행
15년 : 부부동반 3박 4일 해외 여행
- 사내동호회 적극장려
- 전근로자 정기건강검진 및 예방 검진 실시 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
“전반적인 근무환경은 일이 많아서 힘들기는 하지만, 가족적인 분위기라 편합니다. 오래 근속한 직원이 많으니 서로 가깝고 친한 편입니다.” 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
여성이 CEO라는 점과 가족적인 분위기입니다.
질문사항 3번과 대답은 동일합니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
"전문 경영인의 회사는 냉정합니다.
문제가 발견시 부도가 나기 쉽기 때문입니다.
회사가 부도가 나면 그 CEO는 모든 것을 잃을 것입니다.
망했다 하면 폭삭 망하기 때문에 전문 경영인들은 냉정해질 수 밖에 없습니다. 그래서 한 사람 한 사람을 돈으로 보게 됩니다. 회사에서 그를 채용하게 되면 최하 1억이상의 매출을 끌어 올려줘야 하는 것이죠. 그러나, 신입사원이 들어오게 되면 회사차원에서는 신입사원들에게 투자를 할 수 밖에 없습니다. 즉, 월급을 주면서 일을 가르치는 것이죠.
최소 한 회사에서 3년 이상 일을 해야 그나마 자기가 맡은 일을 책임지고 수행이 가능해집니다. 저희 회사는 전공을 파괴했습니다. 어차피 회사에 들어오면 우리 회사에서 이루어지는 업무는 다 가르쳐야하기 때문에 전공보다는 인성을 중요시 하는 것입니다.
전공자들을 뽑게 되면 다른 회사로 잘 빠져나갑니다. 이는 특히 설계 쪽이 심한데, 대기업의 경우에는 돈이 많이 들기 때문에 설계 쪽은 잘 육성하지 않습니다. 그래서 중소기업에서 배워서 오는 전공자들이 넘어가는 경우가 많습니다. 대기업에서 임원이 되면 물론 더 많은 돈은 벌겠지만, 임원이 되기는 어려운 일입니다. 그렇기 때문에 제일 돈이 많이 들어갈 때 회사를 정리하고 나와야하는 경우가 많은데 그러기 보다는 중소기업에서 평생 직장 삼아서 일하는 것이 더 좋지 않을까 생각합니다."
"제가 봤을 때 직장에서 3개월을 다니다가 힘들어서 지쳤을 때, 버티면 6개월까지는 그냥 가고
6개월에서 또 고비가 왔을 때 버티면 1년까지 그냥 가고,
1년 때 또 고비가 와서 버티면 3년은 그냥 다니고, 3년을 버티면 이제 진급도 하고 일도 다 익고 하면서 이직률이 낮아지는 것 같습니다. 그렇게 평생직장 되는 것이라 생각합니다."
"그냥 중소기업 가서 본인만 열심히 하면 평생직장 되니까 어디든 가서 열심히, 회사가 있어야 내가 있고, 내가 있어야 회사가 있다는 것을 느꼈으면 좋겠습니다. 중소기업은 웬만하면 자르지 않습니다. 그래서 저희는 30년 근속자가 많습니다. 그래서 매일을 얼굴 보고 하니, 가족같은 분위기가 형성될 수 밖에 없습니다.” 여성직원이 다른 곳들에 비해 많이 계시던데요?
생산직 여성들 100%가 외국인 근로자이며, 사무직에서는 110명 중 13명이 여자입니다.
여성직원도 뽑기는 하지만, 아무래도 여직원의 결근이 잦은 경우가 많아서 대체직원은 남직원을 선호하는 경우가 많습니다." 숙소는 좋은가요?
"숙소는 원래 25채가 있었는데 13채로 감소하고 지내는 사람은 대부분 관리직입니다. 저희는 모든 수도세, 전기세, 보일러 비용 포함해서 숙소관리비를 단 만원만 받는데 그러다보니 직원들이 내 것이다 하는 의식이 좀 없어서, 여름에도 보일러 비용이 많이 나오는 편이었습니다. 또, 요즘에 에어컨 건의가 들어와서 얘기를 나눴는데 그럼 '내 것이다'라고 생각하고 다른 거 다 없고 만원에 에어컨 비용만 좀 부담하기로 했습니다.” 포상휴가가 복리후생에 있던데요?
"오래 일할수록 더 좋은 곳을 가족 동반으로 보내주는데 제일 높은 직급의 경우에는 6박 8일 유럽여행을 가게 됩니다. 하지만 가족의 시간이 맞지 않아 못가는 경우도 많고, 결혼을 하지 않은 총각들도 많고, 요즘에는 차라리 돈으로 달라고 말하는 사람들도 많아서 돈으로 주고 있습니다”
취재 : 청년친화 강소기업 서포터즈 김진한, 김예령
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