1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
(주)에스에이테크는 2008년 1월 30일에 설립이 된 초정밀부품 가공 전문회사입니다.
초창기부터 현재까지 현대, 기아의 자동차 엔진 핵심부품들을 가공해서 납품하고 있습니다. 주요고객사는 ‘GMB 코리아’와 ‘서진캠’(현대, 기아자동차의 1차 협력사)이며, 이 외에 서브 모델로 산업용 협동 로봇과 반도체 장비에 들어가는 가공 가공제품들을 주력으로 생산하고 있습니다.
현재 직원 수는 100명이며 연 매출 150억을 달성하고 있습니다.
최근 코로나 때문에 경제가 어려워졌지만 있지만 자동차 업계가 심각한 타격을 입진 않아서 회사의 매출은 안정적으로 유지되고 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
‘직원들이 일하고 싶어 하는 회사’ 가 장기적인 목표입니다.
직원들이 일하고 싶기 위해서는 회사도 충분히 능력이 있어야 하므로 회사와 직원의 발전을 위해 함께 노력하며, 더욱 나아가 선도기업이 되기 위해 노력하고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
공정단계가 비슷한 규모의 중소기업보다 넓은 폭을 가지고 있습니다.
주력은 가공이지만 가공부터 연마(연삭), 산업용 장비 부품 조립까지 함께 진행하는 유일한 공장이기도 합니다.
한 회사 안에서 모든 공정진행이 가능하므로 고객사 입장에서 가공 연마 조립까지 3개의 회사를 섭외해야 하는 수고를 줄임과 동시에 단가와 이동률 절감이 가능하므로 이러한 점이 타 업체보다 경쟁력이 있으며 강점이라고 볼 수 있습니다.
추가로 본사는 자동차 부품업으로 시작했지만, 미래 지향적인 산업용 로봇과 반도체 부품까지 섭렵하였습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 서류면접, 실무자 면접으로 진행됩니다.
과장 이상의 직급(관리자급)은 대표이사님과의 심층 면접을 통해 채용이 진행됩니다.
회사의 인재상은 회사를 위해 오랫동안 개인과 회사의 발전을 양립하며, 회사와 아울러서 같이 나아갈 인재를 찾습니다. 선발기준은 개인의 학력이나 서류보다는 인성을 중시합니다. 5. 신입평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
대졸 기준으로 초봉은 3,200만 원 정도이며, 3년 차는 3,300만 원, 5년 차는 3,600만 원 선으로 이루어져 있습니다. 현장직은 상여금이 제공되지만, 사무직은 상여금이 없습니다.
인사제도는 매년 개인별 고과평가를 진행합니다. 고과평가는 ‘녹아든다’라는 단어인 ‘Melt-In’으로 대신 지칭합니다. 내가 목표에 얼마나 녹아들어서 이루었는지를 의미하며, 회사목표 달성을 위해 분배된 팀별 목표와 개인의 목표 달성 결과를 100분위로 점수제 환산을 하여 A~D까지 점수를 산정해 환산한 점수에 따라 승진의 기회가 주어집니다.
입사하면 고졸자는 18호봉으로 시작하여 해마다 2호봉이 삭감되며, 대졸은 14호봉에서 시작하게 됩니다. 호봉이 6호봉 이내로 들어오면 승진심사대상자가 됩니다. 등급이 높을수록 승진 가능성이 크고, 최저호봉(1호봉)에 머무는 횟수가 3년이 되면 추가적인 인사명령이 있습니다. 보통 부서이동과 같은 조치를 취하게 됩니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵 여부
신입사원 입사 시 1:1 마킹을 진행합니다. 회사의 전반적인 제도교육을 위해 각 팀의 선임을 배정하여 회사의 문화와 업무인수인계를 진행하게 됩니다.
또한, 업무능력 향상을 위해 1년에 연간 16시간 이상 본인 업무 관련 교육을 이수하게 되어있습니다. 교육 이수 시 고가에 가산점 점수를 부여합니다. 외부에서 필요한 교육을 온라인, 오프라인에서 이수하여 수료증을 제공하면 가산점을 인정해줍니다. 7. 주요 복리후생
진영과 김해에 있는 공장에는 사내/외 기숙사가 있습니다. 창원공장은 근방에 아파트 두 호를 자가로 가지고 있어 직원들이 이용 가능합니다. (관리비 본인 부담). 공통으로 구내식당, 명절선물 세트 지급, 연말성과에 따른 성과금을 제공합니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경
주 5일제로 근무를 하고, 현장직은 주/야간 교대이므로 제한적인 부분이 있지만 대체로 근무 환경은 자유로운 편입니다.
사무직은 출근 시간은 8시, 퇴근 시간은 오후 5시나 6시로 정해져 있지만. 본인 업무스케줄에 따라 업무가 일찍 끝나면 보고 후 조기 퇴근이 가능합니다.
분기에 1회씩 팀별 회식을 지원합니다. (코로나로 인해 현재 미시행)
직원 의견 수립을 위해 분기 1회씩 경영진이 현장의 목소리를 듣는 ‘사원협의회’를 진행합니다. 각 부서의 대표가 직원들의 질문과 의견을 접수하여 경영진에게 전달하여 조율하는 과정입니다. 이로 경영진과 현장의 원만하고 만족스러운 업무 현장 유지가 가능합니다. 9. 회사만이 가지고 있는 차별화된 강점, 장점
우리 회사는 비전이 있는 회사입니다.
코로나 사태로 인해 경제가 어려워졌지만, 매출이 늘어나는 추세이며 많은 신규제품의 계약이 성사되어 가능성이 있는 회사로 비치고 있습니다. 10. 회사에 입사하고 싶은 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
일은 직접 와서 배우는 것이 제일 좋습니다. 회사가 요구하는 능력을 이루기 위해 부담을 갖기보다는 차근차근 성장해 나가며 노력하고 배우고자 하는 자세를 지니는 것이 가장 바람직하다고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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