1. 회사연혁
우리 회사는 2001년 창원에서 주식회사 터보링크 설립 후 신기술 NEP 인증, 신기술실용화 산업자원부장관상 표창을 하며 일본 TORISHIMA PUMP, 스페인 FLOWSERVE, 미국 HYUNDAI IDAEL에 베어링 수출 인도 JYOTI, 중국 SIEMENS에 베어링 수출, 2011년 백만불 수출의 탑 수상하였으며 현재 2013년에 본사 김해 신축사옥으로 이전하였습니다. 2. 회사의 주요 사업
터보링크의 주요 산업은 고속 고하 중 기계에 사용되는 특수 베어링, 유체 윤활 베어링을 설계 및 제조를 하고 있습니다. 3. 터보링크만의 장점과 동종업계와의 차이
우리 회사는 설계부터 제조까지 가능합니다. 타 회사의 경우 그려진 베어링 도면을 가지고 오이엠으로 제작하는 곳이 대다수입니다. 따라서 저희 터보링크는 고객의 니즈에 적합하게 설계부터 제조까지 할 수 있으며 이로 인해 원가를 절감하여 높은 퀄리티에 비해 낮은 가격으로 가격경쟁력 또한, 가지고 있는 점이 저희 터보링크와 동종업계와의 차이라고 할 수 있습니다. 4. 터보링크 근무환경
터보링크 직원들의 평균 나이는 30대로 젊은 직원들이 이끌어 나가는 회사입니다.
수직적인 관계가 아닌 유연한 관계를 맺고 근무하고 있습니다.
복지로는 아파트 기숙사를 제공하고 있으며 회사 내에서 점심 저녁을 제공하고 있습니다. 또한, 휴가비, 명절 상여금을 지급하고 축구동아리 등 다양한 동아리 활동을 지원하고 있습니다. 5. 신입사원 채용절차 및 신입 연봉
급여의 경우 대학교 졸업 기준 3,100만 원~3,300만 원 정도 생각하시면 됩니다.
신입사원 채용 절차는 중소기업이다 보니 비정기적으로 결원이 생기거나 인원 보충이 필요한 경우 각 지역 대학에 추천을 받아서 진행하고 있습니다. 6. 신입사원 육성 방법, 로드맵
입사 후 외부 교육을 통해 신입사원의 기초적인 소양을 기르게 됩니다.
또한, 인턴십 제도를 통해 본인의 업무뿐만 아니라 다른 부서들의 업무 경험을 통해 어떤 업무를 하고 어떤 사람들이 있는지 두 달 정도의 기간을 가지며 친밀감을 형성하고 업무에 대한 이해도 향상에 도움을 줍니다. 인턴십 이후 계속 근무할 의사가 있는지 확인하는 단계를 거칩니다. 7. 터보링크만의 강조점
동료들이 업무에 있어 적극적이며 책임감이 있습니다.
강소기업이지만 함께 이루어 나가겠다는 의지가 강하며 이러한 것들이 더욱 열심히 근무할 수 있는 원동력이 됩니다. 타 회사에 비해 급여 수준이 좋은 편이며 연차, 휴가, 대학 진학, 대학원 진학 등 자기개발 부분에 대해 회사의 지원이 있다는 강점이 있습니다. 8. 터보링크의 신입사원 인재상
기본적인 능력보다 기본 소양, 인성, 팀워크 등을 강조하는 편입니다.
자신의 분야에 대한 자격증을 가지고 있다면 좋겠지만 필수적으로 보는 사항은 아니지만 대학원 석사과정 이상이라면 우대사항이 있을 것입니다.
영업팀의 경우는 토익 등 어학 점수의 비중이 많이 차지하고 있습니다. 9. 청년들에게 한마디
요즘 강소기업, 히든챔피언 등의 말들이 많습니다. 작지만 강한 기업이라고 한다면 저희 터보링크를 말하는 것 같습니다. 회사의 직원들, 매출, 수출액도 점점 늘어가고 있습니다. 본인의 역량을 살려 회사를 함께 성장시켜나가고 싶다면 작지만 강한 기업 터보링크에 많은 관심 부탁드립니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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