회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
산업자동화, 산업설비를 생산하는 업체입니다. 자동화산업설비라고 하면 로봇을 비롯해 전자제어를 통해 기구가 자동으로 움직이게 하는 설비를 의미합니다.
중장비(굴삭기, 지게차, 철도차량 같은 시설물)를 만드는 대기업이 제작을 위한 설비가 필요한데 그 설비들 중 자동적으로 생산하는 설비(자동화산업설비)를 만드는 업체라고 할 수 있습니다.
간단하게 부서현황을 말씀드리자면, 총 33명 정도의 직원이 있고 기술부와 생산부로 주로 나누어 일을 일하고 있습니다. 그리고 간접지원 부서로 관리팀, 구매팀이 있습니다. 생산부는 기계가공팀, 조립팀으로 나뉩니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
지금은 경기가 어렵다보니 핵심 역량과 기술을 조금 더 심화시켜 독자적인 기술능력을 보완해서 경기에 상관없이 꾸준하게 매출을 창출할 수 있는 능력을 갖추는 것이 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
주문생산이 대부분이긴 하지만, 우리 기업의 직원들은 어제 들어와서 오늘 일할 수 있는 직원은 없습니다. 그래서 '엔지니어로서의 출중한 능력이 타 중소기업들과 조금 차별화가 되어있지 않을까'하는 생각입니다. 그 부분은 계속적으로 강화시키려 노력 중입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
주로 사람인이나 잡코리아 등 구직사이트를 통해 채용하고 있습니다. 그래서 특별히 제한을 두거나 하는 건 없습니다. 사무직보다는 기술인력을 뽑다보니 경력직을 선호합니다.
기술중심의 회사이다보니 다양한 기술경험을 통해 우리에게 맞는 엔지니어들을 육성시키고 엔지니어가 기업에 적응하고 전문기술인력으로 거듭날 수 있는 인재를 원하고 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
중소기업이기도 하고 엔지니어 기준으로 보면 조금 차이가 있을 수 있습니다.
주로 채용을 한다고 하면 엔지니어를 채용을 하게 되는데, 대졸 기준으로 연 3,000만원 정도됩니다. 직급은 연수를 정해 무조건 이렇게 되야한다! 이런건 없습니다.
(대졸기준) 입사 후 4년 정도가 지나면 대리, 그 이후로 3~4년이 지나면 과장 4~5년 뒤 차장…부장까지 직급은 존재하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
그런 부분은 우리에게 조금 거창하다고 느껴질 수 있을 것 같기도 합니다.
교육훈련부서가 별도로 있지 않기도 해서 본인이 들어와서 계획적으로 트레이닝을 하는게 아니라 실전하고 비슷하게 트레이닝을 거치기 때문에 본인이 창의력을 발휘해 적극적으로 업무에 임하게 된다면 성취도가 빨라지다보니 실제 업무도 도움이 되고 성장도도 빨라지게 됩니다. 대기업처럼 연수프로그램을 다 갖추기는 어렵습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
근무복, 식사비용 제공, 락커룸, 헬스시설 등이 있고 기숙사, 사원아파트가 존재합니다. 옛날에 크게 했던 시절엔 헬스룸이 있었는데 지금은 존재하지는 않습니다. 모든게 룰대로 정리되어 있다고 하기는 어렵습니다. 생산팀 같은 경우 생산장려금이 지급되기도 하고 성과에 따라 성과급여가 지급되기도 합니다. 기업의 전반적인 근무환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
근무분위기는 객관적으로 보기는 어렵잖아요?
회사에서는 고위층이다 보니 좋다고 생각은 하는데 낮은 직급에 있는 사람들은 어려움이 많이 있을 것이라고 생각합니다.
덩치가 큰 구조물을 다루는 일을 주로 하는데 특히나 이런 일을 더운 여름에 하다보면 서로 감정이 격해질 때도 있을 것이라 생각은 합니다.
그런데 이 답변은 객관적이라고 보기는 어렵겠네요. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
우리 회사에서 국내 최초로 개발한 설비들이 몇 개 있고, 모 기업과 같이 연구개발된 설비 등 중소기업이 기술개발을 해도 대기업에 귀속되는 경우가 많습니다. 보도를 통해서 접해보셨을 수도 있겠네요.
중소기업은 주문을 받아 수행하는 편이다보니 그 때 개발되는 것들도 대기업에 귀속되는 경우가 있습니다. 대기업은 그 때 개발된 모든 것까지 돈을 주고 사온다는 개념이기 때문이다 보니 중소기업들이 고유적으로 개발하는 것도 자기의 것으로 만들기는 어렵다고 볼 수 있을 것 같습니다.
대기업에 의존되다보니 고유의 기업을 가지고 있는 중소기업이라도 힘을 내기는 힘들다고 볼 수 있을 것 같아요. 국내 최초로 개발한 설비들과 그에 대한 경험치 등을 많이 가지고 있다 보니 그에 대해 조금 더 심화를 시켜야겠다. 중소기업이라 하더라도 국제화가 되는 시대, 유튜브를 통해 홍보를 진행해 기업을 알리고 싶다는 생각을 합니다.
자동화용접설비 부분에 특수용접설비중에서 굴삭기전문용접설비를 하는 곳은 첫번째로 창원정공㈜이다!라는 것을 강조하고 싶습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
자녀들이 전부 직장생활을 하고 있어 자주 이야기를 나누곤 합니다. 부자지간에 대화를 해도 차이가 많이 난다는 것을 알 수 있겠더라고요. 우리 서로가 대화를 하다 놀랄 때가 많습니다. 우리 세대가 자녀세대들에게 얘기를 해주는게 전부 정답은 아니다보니 어쩌면 우리가 이야기를 해도 강요로 들릴 수 있을지도 모르겠습니다.
바라는 인재상이라면 입사를 해서 초년병시절에 성실한 자세가 중요하다는 생각이 들지만 시기에 따라 원하는 인재상들이 조금씩 달라지지 않을까 합니다. 제 세대에서는 성실한 초년생들은 유능한 인재라는 생각을 했었는데 요즘은 독창적인 아이디어를 주무기로 하는 것이 중요하고 탄력 근무제를 해도 아웃풋을 잘 내면 유능한 인재다. 이런 식으로 괴리를 느낄 때가 있습니다. 업무를 발전시키는 데에 요점을 둬야 아웃풋을 잘 낼 수 있을 것이다고 말해주고 싶습니다. 사원들의 연령대가 대체적으로 어떻게 되나요?
20대와 30대는 조금씩 있습니다.
95년에 창업이 되어 지금 25년 정도 되었는데 초창기 멤버들이 많다보니 지금은 노령화가 되어 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
|