회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
티아이씨는 통일그룹의 제조분야 계열사입니다.
자동차부품 중 엑슬 및 트랜스밋션을 제작하고, 공작기계분야의 원통연삭기 및 전용기, 그리고 볼스크류를 제작하는 연간매출 1,000억원대의 기업입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
2025년 2,000억 원 매출목표로 새로운 신사업 창출을 위해 기술개발을 꾸준히 진행하고 있으며, 또한 인재육성을 위한 프로그램 수행으로 고용 및 기술자양성에 최대의 노력을 기울이고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
통일그룹사 소속으로 안정된 기업경영을 할 수 있으며, 모든 경영방침이 중소기업을 뛰어넘는 대기업수준으로 진행되고 있습니다.
임금수준도 타 중소기업에 비하면 상위그룹에 속합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
그룹사 소속으로 정기채용은 그룹공채로 시행되며, 각 사별로 비정기적으로 충원 등은 이루어지고 있습니다.
회사의 경영방침에 따라 성실하고 참신한 인재의 채용에 최선을 다하는 중입니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
대졸신입사원의 경우 연봉 약 3,000만 원대이고, 3~4년에 진급을 하며, 직급에 따른 연봉의 테이블이 있다. 또한 성과에 따른 인센티브제도도 실시하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
그룹차원의 신입사원 교육이 연차별로 수행됩니다.
기존사원 및 중견간부에 대한 교육 또한 진행합니다.
그룹이념을 교육받아 훌륭한 통일의 인재가 될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
노사관리위원회를 두고 수시로 노사가 마주앉아서 종업원의 복리후생을 위한 제도를 만들어가고 있으며, 현재도 많은 제도가 시행되고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
그룹의 이념이 가족 사랑의 가정 중심으로 되어있고, 이에 따라 직원들을 배려하고 있기 때문에 노사문화가 상당히 잘 되었다고 자부하며, 정부로부터 노사문화 최우수상을 받기도 했습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
채용된 신입사원의 경우 적응차원의 문제로 약간의 이동이 있으나, 3~5년 이상 근무한 사원의 경우 이직율이 0%에 가깝습니다. 그리고 기술집약적인 사업의 전개로 배우고 싶은 일들이 많은 기업에 속합니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
새로운 기술의 습득으로 창의적인 일을 해 보기를 원한다면 당사만큼 환경이 좋은 회사는 찾기가 쉽지 않을 것이므로 용기 있게 지원해서 새로운 꿈을 펼쳐보길 기대합니다. 대표님이 생각 하시는 최고의 마케팅전략은 무엇이라 생각 하십니까?
중소기업에서는 일을 시스템적으로 맞춰가는 게 아니라 사람이 일을 맞춰가는 것이기 때문에 여러 사람에게 요구를 많이 합니다. 대기업과 다르게 마케팅을 하기 위해서는 보다 나은 인재가 필요하고 보다 나은 사람이 구성을 갖추면 최고의 마케팅 전략이라고 생각합니다. 저희 둘은 지금 학교에서 창업 동아리를 하고 있습니다. 앞으로 예비 창업을 할 수도 있는 저희에게 해줄 수 있는 조언 한 말씀 부탁드리겠습니다.
창업이란 걸 하기 전에 그 전 단계에서 무엇을 하였느냐에 따라 다르겠지만, 실전에서 5년정도 경험을 하고 창업을 하는 것과 5년 공부를 한 것과는 차이가 많이 납니다. 실전 경험을 통해 준비를 철저히 많이 한 뒤에 해야 될 것 같습니다. 결과적으로 몸을 먼저 뛰어봐야 하지 않나 라고 생각합니다.
취재 : 경남대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 최경석, 조현준
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