회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
“연구하는 강소기업, 아산정밀”
저희 회사는 크게 3가지의 주력 분야가 있습니다. 방산제품, 친환경 소화기, 자동소화시스템입니다.
이처럼 아산정밀은 다른 회사와 차별화되어, 타 기업에서 쉽게 생산하지 않는 제품을 꾸준히 개발하고 생산합니다.
중소기업이 살아남기 위해서는 끊임없는 연구개발이 중요하다고 생각하기 때문에 직원의 20%는 연구 인력으로 구성되어 있습니다.
이런 연구개발을 바탕으로 군에서 사용되는 모든 소화기 8종을 직접 생산 및 공급하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
“끊임없이 새로운 것에 도전하는 정신”
저희는 “남과 같이 해서는 남보다 나을 수 없다."라는 정신을 가지고 항상 끊임없이 새로운 것에 도전하고 있습니다.
새로운 것에 준비하고 대비해야 끝까지 살아남을 수 있기 때문입니다. 저는 꼭 필요한 일이 아니면 현장에 잘 가지 않습니다. 실무자들을 전적으로 신뢰하되, 공장에 누가 들어가서 일을 하더라도 제대로 돌아갈 수 있는 시스템을 만드는 것이 제 역할이라고 생각하기 때문입니다. 저를 비롯하여 모든 직원들이 각자의 역할에 최선을 다하고 전문성을 가질 때, 회사는 더욱 성장한다고 생각합니다. 타사와 비교했을 때 (주)아산정밀의 장점은 무엇인가요?
“직원들의 파워 + 독자적인 기술”
저희는 직원들의 평균 연령대가 젊은 편입니다.
“새로운 것에 도전하는 회사“가 모토이다 보니, 직원들도 점점 더 젊어지는 것 같습니다.
젊고 에너지 많은 직원들이 중심이 되어 있다 보니, 프로젝트를 진행함에 있어서도 치고 나가는 힘, 진취력이 있습니다.
또한 저희는 독자적인 도면을 가지고 있습니다.
대기업이 주는 도면으로만 생산하여 납품하는 회사가 아니라, 저희만의 기술력을 갖춘 도면을 바탕으로 대기업이 요구하는 제품에 접목시키고 있기 때문에 다른 기업에서도 쉽게 따라 할 수 없다는 것이 우리 아산정밀의 자랑입니다. 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
“자신의 생각이 중요한 능동적인 사람”
저는 능동적인 사람을 선호합니다. 그리고 수학을 좋아하는 인재를 좋아합니다. 수학은 하나의 문제를 주어졌을 때 논리적으로 접근하는 방법을 찾아가는 과정이라고 생각합니다. 업무도 수학처럼 논리적으로 풀어가길 바랍니다. 그리고 저는 결재를 할 때, 결과물에 직원 스스로의 생각이 담겨 있는지를 유심히 보는 편입니다.
대표가 원하는 것보다 실무자의 판단과 생각이 더 중요하다고 믿고, 전적으로 지지해주고자 합니다. 회사의 채용절차와 따로 보는 스펙이 있나요?
“스펙보다 중요한 인성”
채용공고-서류전형-실무진 및 경영진 면접- 채용확정 순입니다. 토익 점수나 그 외에 스펙이 없어도 취업은 가능합니다. 능력은 기업에 맞게 앞으로 키워나가면 됩니다.
그런 스펙보다는 본인이 어떤 생각을 가지고 있는지, 인간성은 어떤지를 중점적으로 봅니다.
근본적인 인간성이나 사회성이 부족한 사람은 티가 나고, 결국 그런 사람들은 빨리 그만둡니다.
그래서 됨됨이를 파악할 수 있는 면접을 제일 중요하게 생각합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
“포상은 확실하게”
신입 사원의 평균 연봉은 약 2800만 원입니다. 그리고 따로 포상금 제도가 있습니다.
아산정밀은 기술연구소, 관리부, 생산본부, 품질보증, 2공장으로 조직되어 있습니다.
그 안에서 매뉴얼대로 움직이되, 성과를 낸 분야에 대해서는 그에 따른 적합한 포상을 해줍니다.
특별히 회사에 공을 세운 사람은 특진도 얼마든지 가능합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
“역량을 최대한 끌어올리는 프로그램”
(어느 부서로 배치되느냐에 따라 다르지만) 각 부서별로 멘토가 있습니다.
이런 멘토링 시스템으로 신입사원의 역량을 끌어올려 바로 실무에 투입하고 있습니다.
그리고 외부강사를 초빙해서 전 직원들 모두 역량강화 교육프로그램을 받게 하고 있습니다.
동기부여를 위해서 교육에 성실히 참여한 사원들에게는 또 다른 소정의 포상금을 주고 있습니다.
그리고 재직자에 한해서 원한다면 대학교나 대학원을 다니게 지원하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
“워라밸(Work and Life Balance')”
직원들이 필요로 하는 것들에 대해서 최대한의 지원을 해주고자 합니다.
대표적인 예로 기숙사가 있습니다. 아무래도 회사 위치가 시내에서 거리가 있다 보니 직원들의 출퇴근 용이를 위해 기숙사를 운영하고 있습니다. 또한 1층에 여직원 휴게실과 모유수유실을 갖춰 출산 후에도 근무에 불편함이 없도록 신경 쓰고 있습니다. 이 밖에도 직원 휴게실과 구내식당 등 직원들의 휴식을 위한 다양한 공간들을 마련해두었습니다. 회사 밖으로는, 직원들이 언제든지 쉬고 싶을 때 쓸 수 있는 리조트도 2개 있고, 장기근속에 따른 포상도 있습니다. 휴가 시즌에는 제주도로 포상휴가를 보내주고 있습니다. 기업의 전반적인 근무환경은 어떻다고 생각하시나요?
“직원의 입장에서 생각하는 아산정밀”
아주 좋죠(웃음). 우리 회사는 1년 365일 현장 온도를 21~23도로 유지하며 공기 청정 시설도 현장 전체에 설치해두었습니다.
그리고 청소 등도 용역업체에 위탁하여 청결한 근무환경에 신경 쓰고 있습니다.
아울러, 저희는 “연차 장려제”라고 해서 모든 직원들이 연차를 100% 소진할 수 있도록 하는데요.
신입사원들도 마찬가지로 해당됩니다. 올해부터는 남자 직원들에게도 출산휴가를 부여해주고 있습니다.
요즘은 남녀 모두 육아를 하는 시대이기 때문에 당연히 회사에서 챙겨줘야 할 부분이라고 생각합니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
“국내 유일무이한 기술력, 남다른 자부심”
저희는 기술력이 강합니다.
이런 뛰어난 기술력을 바탕으로 직원들 한 명 한 명이 스스로 자부심을 가지고 있습니다.
또한 앞서 말씀드린 것처럼 연구에도 힘을 쏟아붓고 있습니다. 보통 연구 개발하는데 3~5년 정도 걸립니다. 긴 시간 동안 꾸준히 연구에 투자해야 결과가 나오기 때문에 대부분의 중소기업들은 새로운 것을 시작하기 어렵습니다.
하지만 저희 아산정밀은 그런 연구개발이 가능하며 이를 바탕으로 꾸준히 발전해나간다는 점을 강조하고 싶습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
“틀을 깨고 나와 자신만의 생각을 가져라”
매뉴얼대로가 아닌, 자신의 생각을 발산할 수 있는 마인드를 미리 가지고 있어야 합니다.
‘이렇게 저렇게 해라’가 아닌 ‘왜 해야 되지?’, ‘이렇게 해보자, 저렇게 해보자’라는 자기 나름대로의 사고와 철학이 들어간 일에 익숙해져야 됩니다. 교수님, 선생님, 상사가 시키는 대로 만드는 게 아닙니다. 자신의 생각을 충분히 넣어서 개발해야만 발전과 미래가 있습니다.
틀 안에 박혀있지 않고 자신의 생각을 접목할 수 있는 인재가 되길 바랍니다. 군에 친환경 소화기를 보급 중인데 더 나아가 일반 회사나 학교에 보급할 생각은 없으신가요?
“친환경 소화기, 적재적소의 배치”
친환경 소화기는 최소 50만 원에서 최대 300만 원이기 때문에 일반적인 가정집이나 학교에서 사용하기엔 가격대가 높은 편입니다.
불이 번질 때 (기존 소화기보다 더) 빠르게 불길을 잡아줄 수 있기 때문에 작업 도중에 폭발 위험성이 있는 곳이나 화재 위험이 있는 곳에 우선 보급하는 게 알맞다고 생각합니다.
요즘은 일반 소화기로 불을 진압할 수 없는 엔진실이나 태양광 에너지시설 등에서도 제품 문의가 많이 들어오고 있습니다. 앞으로 개발해보고 싶은 친환경 제품이 있다면 무엇인가요?(관심을 가지고 있는 환경분야)
“사회와 안전에 기여하는 아산정밀”
친환경 소화기 등 우수한 기술력을 갖췄지만 다소 높은 가격대의 제품들을 값싸게 제공하고 싶습니다.
그리하여 일반 가정집이나 민간사업장에도 보급되어 국민의 안전에 좀 더 도움이 되고자 합니다.
지금도 연구진들이 머리를 맞대고 사회와 안전에 기여할 수 있는 방법을 찾고 있습니다.
현재는 가격 개선뿐만 아니라, 불이 나기 전에 미리 초기진압을 할 수 있는 시스템을 구축하고 보급하고자 연구에 매진하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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