1-1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요!
저희 회사는 설립 된 지 21년이 되었고, 2015년에 코스닥에 상장이 되었습니다. 플라스틱 컴파운딩(기능을 소재에 부여해서 만드는 것)이 회사의 주력이었고, 소재 전문 기업이었습니다.
고무 패킹이나 합성피혁과 같은 건자재 쪽으로 특별한 소재들, 컴파운딩이 메인 비즈니스였고 보통 B2B로 진행되어 왔습니다. 상장 이후에 베트남에 2만 평짜리 공장을 오픈을 하며, B2C 쪽으로 일반 고객들을 상대하는 비즈니스(리빙 관련 분야)를 시작하게 되었습니다(가구와 침구 등). B2B 사업은 시작한 지 몇 년 안 되었지만, 미래의 주력사업으로 보고 있습니다. 1-2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
장기적인 목표는 유니콘이 되는 것이라고 볼 수 있어요. 계속해서 세력을 확장하는 것이죠. 기본적으로 소재에 강점이 있기 때문에 이점을 주목하고, 플라스틱 같은 경우에는 환경에 안 좋다는 오명이 있는데 이것을 친환경적으로 어떻게 가져갈 것 인가에 대해서 고민을 하고 있습니다. 8층과 지하 1층에 연구센터가 있는데 이것을 통해서 소재를 개발하기 위해서 노력하고 있습니다. 1-3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
회사 자체의 차별성보다는 직원들에 대한 차별성이 있을 것 같습니다. 저희 회사는 부산사옥을 제외하고는 모두 제조업 기반 베이스의 회사입니다. 제조업이 베이스인 회사들은 장기적으로 봤을 때는 수명이 깁니다. 상장 이후에는 기업 내에서 복지적인 부분에서도 개선하려고 많은 노력을 하고 있습니다. 급여, 여가친화, 가족 친화적 부분은 평균 수준 이상이죠. 2-1. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
저희 회사는 정기채용을 하지 않고 수시채용을 하고 있어요. 디자인 부서는 오늘 방문하신 것처럼 계원예술대학교 파라다이스홀 5층, 디자인관 1층에 있습니다. 디자인 부서는 여러 가지 루트를 통해 채용하고 있습니다. 특히, 저희는 계원예술대학교 학생들을 선호하는데요. 그 이유는 생각이 자유로운 점과 회사가 학교 안에 존재하기 때문에 학교의 로케이션에 대한 거리가 가까운 점, 툴을 다루는 능력이 좋기 때문입니다. 참고로 현재 계원예술대학교 산업디자인과 졸업생도 저와 같이 근무하고 있습니다. 2-2. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입사원 평균 급여는 2천만 원 후반 대부터 시작합니다. 연봉 계약제인데, 독립적이지는 않고 개인의 능력이나 실적에 따라서 다른 사람과 차등이 있습니다. 입사 5년 차에 대리 승진이 되고 8년 차에 과장승진의 기회가 있습니다. 부서장의 재량에 따라서 승진의 기회가 다른 편입니다. 2-3. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
디자인팀에 대한 부분을 말씀드리자면, 인재육성 방법이 있다기보다는 철저히 경험 위주입니다. 저희 회사의 디자인팀은 스펙트럼이 넓습니다. 독립적인 디자인 스튜디오처럼요. 가구, 건축자재 디자인 등을 하는데 최근에는 필터 샤워기도 개발을 하였습니다. 여러 가지를 시도하다 보니 개인에 따라서는 단점처럼 다가올 수도 있을 것 같습니다. 최근은 침구류(매트릭스, 토퍼)쪽을 진행하고 있습니다.
매번 새로운 것을 시도하기 때문에 성향이 맞다면 즐겁게 일할 수 있습니다. 그런 여러 경험을 통해 다양한 접근 방법을 배울 수 있다고 생각합니다. 디자인을 하기 위해서는 모양만 그리는 것이 아니라 시장에서 어떠한 제품이 선호되는지도 조사를 해볼 필요가 있다고 생각하고, 그런 부분을 조사하면서 다양한 스터디를 할 수 있다고 생각합니다. 이러한 다양한 시도를 통해 개인에 대한 발전도 있을 것이라고 생각합니다. 3-1. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
야근 식대 지급, 교통비(야근시 지급), 외부활동을 할 시 회사에서 차량 지급, 자녀 학비 지원, 장기근속 포상은 5년 단위로 있습니다. 본사에는 직원 휴게실이 있습니다. 본사의 1층 카페는 직원들에게 50%를 할인해 주고, 회사의 옥상정원, 그리고 기숙사처럼 운영하는 레지던스 시설이 있어서, 집이 먼 직원들 같은 경우 실제로 거주하기도 합니다. 해외 파견 시에는 거주 관련해서 지원해드립니다. 3-2. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
디자인 부서의 경우 본사와 떨어져 따로 사무실이 있기 때문에 더 자유로운 편입니다. 법적 연차 연 15일 사용 가능하고, 회식의 경우 거의 하지 않는데, 최근 들어 점심 회식을 한두 번 정도 하며 소통을 하려고 합니다. 3-3. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
회사의 항상성. 직원들이 크게 위기를 느끼지 못한다는 점 (월급이 밀린다던가, 급여가 감봉이 된다던가 하는 경우)이 타 회사보다는 안정적인 것 같습니다. 아무래도 제조업 기반이기 때문에 그런 점에 있어서 안정적이라고 생각합니다. 3-4. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
사회 초년생들에게 취업은 많은 부담감이 들 것입니다. 보다 유연한 사고로, 회사를 통해 나에게 도움이 되는 것을 배우고 공부한다는 생각으로 접근 하는 것도 좋은 방법인 것 같습니다. 회사가 하나의 목표가 아닌, 디딤돌로 생각하면 마음이 편안할 것 같습니다. 4-1. 40건의 특허를 보유 하고 있는데 아이디어의 원동력은 무엇인가요?
무(無)에서 유(有)를 창조하는 경우는 별로 없습니다. 대부분 현재의 것에 대한 불만이나 문제점을 그냥 지나치지 않고 개선점을 찾기 위한 노력이 누적 되었을 때 새로운 아이디어가 나옵니다. 기술적 아이디어뿐 아니라 디자인적 아이디어도 기존의 것을 얼마만큼 많이 알고 있느냐에 따라서 새로운 방향이 찾아지는 것 같습니다. 4-2. 다양한 서브 브랜드가 있는데 새로운 서브 브랜드로 관심 있는 아이템이 있나요?
현재, 저희 회사에서 주목하고 있는 두 가지 것을 설명하고 있는 극단적 단어는 "생존"과 "휴식" 입니다.
'생존'은 말 그대로 인간의 기본적 생존을 위한 필수요소에 관한 관심이죠.
바로 '물'과 '공기' 입니다. 앞으로, 지구의 물과 공기가 자연 상태에서 더 좋아지기는 쉽지 않을 것입니다. 하지만, 수많은 인간은 현재보다 더 나은 공기와 물을 요구하게 될 것이며, 이는 인간의 생명 유지와도 밀접한 관계가 있는 요소이기 때문입니다.
공기 청정, 산소 발생, 정수, 연수 등의 단어가 포함되는 제품들이 그에 해당합니다.
'휴식', 생존이 삶의 최소한의 NEEDS였다면, 휴식은 더 나은 삶을 위한 중요한 요소입니다. 침대, 매트리스, 토퍼, 리클라이너 등 휴식과 관련된 제품들이 그에 해당합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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