회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
대성철강은 1978년 창업 이래 철강 한 분야에만 매진하여 지속적인 성장을 거듭한 기업입니다.
저희 회사의 주력 분야는 형강, 평강입니다. 형강 쪽에서는
양변의 길이가 같은 강재인 등변 앵글과 같지 않은 부등변 앵글이 있습니다. 그 둘은 단면이 ‘ㄱ’형인 강재로 건설, 조선, 플랜트 구조물에 사용됩니다. 그리고 단면이 ‘ㄷ’형인 강재인 찬넬도 있습니다. 평강 쪽에서는 단면이 직사각형인 강재인 평철이 있습니다. 저희 회사는 1987년도에 설립돼서 쭉 계속되어 왔습니다. 부산 본사의 공장 가동 형태는 수동이고, 더 나은 시설을 위해 2014년 9월에 광양에 자동인 공장을 설립했습니다. 실제로 2015년에 준공하여 근로자 수는 현재 82명 정도이며 5년이 지나면 현재 주간생산에 2개조 교대생산을 할 예정입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
크게 3가지의 장기적인 목표와 경영 철학이 있습니다. 첫 번째로 고객 중심의 경영을 추구하기 때문에 상호이익을 위한 파트너 쉽을 운영하고, 품질을 우선시 합니다. 두 번째로는 직원 복지 향상을 위해 노력합니다. 저희 회사가 설립 된지 햇수로 4년째여서 아직은 직원 복지 쪽에서는 많이 신경을 쓰지 못하는데 노력하고 향후에는 더 좋아질 것이라고 생각하고 있습니다. 세 번째로는 투명한 경영을 위해 노력합니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
2만평 이상의 생산 공장이 존재하고 설비가 있는 회사입니다. 쉽게 말씀드리자면 가까운 타사인 제철소 협력사의 경우 제철소가 존재하기 때문에 그 기업이 존재합니다. 그러므로 본인들의 단독적인 설비나 자산이 존재한다고 보긴 어렵습니다. 저희 회사는 제철소의 수많은 라인들 중 하나의 라인처럼, 생산라인이 존재하는 생산 공장입니다. 현재는 설립 후 생산안정에 힘쓰고 있어서 부족한 부분이 없지는 않지만 끈임 없는 기술개발과 품질 혁신을 위해 노력하고 있어 2020년부터가 기대 된다고 볼 수 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
워크넷에 공고를 하는 경우가 많습니다. 서류에 써진 이력사항과 자기소개를 보고 뽑습니다. 그 후 면접을 합니다. 저희 회사의 면접까지 온 경우는 거의 뽑혔다고 볼 수 있습니다. 면접에서 회사의 여러 가지 사정들을 알려주고 젊은 사람들을 상대적으로 많이 뽑습니다. 선호하는 인재상을 말하기에 앞서 이직 경력이 많은 사람들은 뽑지 않는 경우가 많습니다. 성실, 책임감 부분에서 떨어진다고 보기 때문입니다. 저희 회사의 신입이 가져야 할 가장 중요한 세 가지는 근면, 성실, 책임감이라고 보기 때문에 그것들을 가진 사람을 뽑으려고 노력합니다. 물론 책임감은 판단이 어렵기 때문에 보다 더 신중하게 채용하려고 합니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
먼저 근무시간은 8시간을 근무하고 1시간은 연장근무를 합니다. 앞서 말했다시피 저희 회사는 설립이 된지 얼마 되지 않았기 때문에 기술개발을 위해 많이 노력을 하고 있습니다. 아직까지는 그런 부분에서 많은 투자를 하고 있는 상황입니다. 그렇기 때문에 현재 당사 입사 최초임금은 시급 8,200원에 연장수당을 합치면 급여는 월 198만원입니다. 여기다가 상여금이 150% 있습니다. 상여금은 최초 입사 3개월은 지급되지 않고 입사 3개월 후부터 지급되고 있습니다.(생산직인 경우에만 상여금 있음, 사무직인 경우에는 연봉에 포함되어 있어, 따로 상여금 존재하지 않음) 상여금은 하계휴가50% , 설50%, 추석50%가 지급됩니다. 그리고 저희 회사는 신입직원이 많은 비중을 차지하고 있으며, 현장의 직급은 주임, 계장, 사원으로 이루어져 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
설립초기의 공장의 공통된 이슈인 생산성 향상에 대부분의 초점을 맞추고 있기 때문에 신입사원 교육이 약한 것은 사실입니다. 하지만 그 점을 보완하기 위해 2017년부터는 일 학습 병행제를 통해 신입사원을 교육하며 육성하고 있습니다. 2018년부터는 학습조직화사업을 하고 있습니다. 회사에서 조를 구성하여 월 2회 생산성 향상, 작업 환경 개선, 자기개발 등의 교육을 자발적으로 진행하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
먼저 운전을 하지 못하시거나 자가용이 없으신 분들을 위해 출퇴근 버스를 운영하고 있습니다. 그 밖에는 사내 목욕탕, 사내 식당이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
지금은 3년 밖에 안 된 초기공장이여서 공장이 안정되는 부분에 초점을 맞추고 있습니다. 그렇기 때문에 개별적으로 전체를 확인 할 수는 없지만 대체적으로 경직된 분위기입니다. 이러한 점은 직원 구성의 연령층이 다양하여 연령차에서 오는 소통의 부재 때문이라고 생각이 들긴 합니다. 조직을 활성화시키기 위해 다양한 조별활동과 회식 등으로 통해 점차 개선되고 있으며, 이에 자발적으로 만들어진 사내 볼링 동아리가 생겼는데 이러한 동아리들이 더 많이 생길 수 있도록 2019년부터는 여러 가지 방법으로 지원을 해 줄 예정입니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
전남최초의 열간압연공장으로 설비가 잘 되어있는 생산 공장이고, 신설공장이기 때문에 아직까지는 기술 개발에 더 초점을 맞추고 있지만 일정한 시기를 지나면 안정감 있는 회사가 될 것이라고 생각하고, 향후 5년이 기대 된다고 볼 수 있습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
시선을 임금, 근무환경에만 맞추지 말고 다른 부분에도 시선을 두고 다양한 경험을 하시길 바라는 마음입니다. 제가 느껴본 결과로서는 많은 경험은 인생에 여러 모양으로 도움이 됩니다. 어떤 회사든지 모든 것이 좋을 수도 모든 것이 나쁠 수는 없습니다. 나한테는 좋은 것이 남에게는 나쁠 수도 나한테는 나쁜 것이 남한테는 좋을 수 있습니다. 지금은 나쁜 것이 시간이 가면 좋을 수도 있는 것입니다. 당장 지금만 보고 일하지 말고 장기적으로 어려운 일이라도 계속 하다 보면 어느새 그 일의 전문가가 돼있을 것입니다. 회사의 사무직 분야는 어떻게 나뉘나요?
전체적인 사무는 여러 가지로 나뉘는데 간단하게 설명 해 드리자면, 경영, 총무, 생산관리 이렇게 전문적인 사무를 보는 사무직이 있습니다. 인사총무, 경리&회계, 품질, 생산관리, 소재관리 등이 있습니다. 대부분이 딱 들어맞는 전공을 갖고 입사하기 보다는 전공이 조금 다르더라도 입사 후 당사에 맞는 교육을 통해 업무를 습득하고 있습니다.
취재 :서포터즈 순천대학교 강민주, 송재훈 |