1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜성창은 수배전반, 자동제어 등 전기장비 관련 전문 분야로 사업하고 있는 회사입니다.
주력 분야는 수배전반 및 자동제어이며 앞으로의 주력 분야를 소프트웨어와 제조업을 합친 영역으로 바꾸기 위해 연구 중입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
현재는 성창의 주요 제품을 제조업 중심의 제품에서 솔루션 소프트웨어 중심으로 확장하는 것이 목표입니다. 성창이 자체 개발한 원방 감시 제어(SCADA)시스템 솔루션인 ‘스카이로(SCAIRO)’는 이번 연도에 중소기업 성능인증(EPC)을 획득했고 원격 감시제어의 기능을 탁월하게 수행합니다.
회사의 철학은 신의와 믿음입니다. 고객과의 약속을 최우선으로 하며 두터운 신뢰를 소중히 여깁니다. 내부적으로는 사원들 간의 소통을 중요시합니다. 회사라는 배가 순항을 하기 위해서는 모든 구성원의 의견 하나하나가 존귀합니다. 지위가 높다 하여 무조건 명령하는 일도 없고 지위가 낮다 하여 무시하는 일도 없습니다. 3. 2020년 GS인증 1등급(스카이로v1.2)을 취득하셨는데 GS등급이란 무엇인가요?
GS인증은 소비자와 기업이 우수 소프트웨어를 믿고 사용하도록 지원하는 국가 인증제도입니다. 성창은 스카이로 시스템을 개발하고 특허 및 저작권 등록까지 한 상태입니다. 4. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
아무래도 회사까지 오는 교통편이 좋지 않기 때문에 교통비를 지원해 주거나 회사에 입사하고 나서 석·박사 학위취득을 원하는 사원에게 등록금 지원을 해주고 있습니다. 또한, 휴가비 지원사업을 통해 휴가 동안 휴가비를 지원해 주고 있습니다.
통근이 어려운 경우 재택근무를 할 수 있는 네트워크가 구축되어 있습니다.
탄력적 근무제를 통해 직원들의 여가 시간을 보장해 주고 있습니다.
가족친화기업은 현재 인증 중에 있으며 여가친화기업 및 청년내일채움공제, 내일채움공제가 가입되어있고 상여금은 100%, 성과급은 별도로 제공됩니다. 5.회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
기본적으로 서류전형과 면접, 이렇게 두 단계만 거칩니다.
서류전형에서는 어학 능력, 자격증 사항, 자기소개서 항목을 평가하고 면접전형에서는 영문서를 포함한 문서 이해력, 구두 질의를 해석하는 능력을 평가합니다. 개인적으로 입사 지원 시에 스토리텔링에 중점을 두라고 조언하고 싶습니다. 봉사활동, 무전여행, 파트타임 아르바이트를 했더라도 그 안에서 있었던 본인만의 에피소드가 있을 겁니다. 에피소드를 통하여 구체적인 자신의 문제 해결 능력을 들려준다면 강렬한 이미지를 남길 수 있을 것입니다. 자격증이나 대외활동, 입상경력 등을 보유하는 것도 좋겠지만 어떻게 성과를 이루어 냈는지 스토리텔링 하면 좋을 거예요. 6. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여 수준이 따로 정해져 있지 않습니다. 초봉 4,000만 원을 달라고 하면 줄 수도 있습니다. 예시로 현재 인턴을 하다 직원으로 채용하고자 하는 신입 후보자가 있는데 연봉을 3,500원 이상으로 생각하고 있습니다.
신입사원이 원하는 연봉을 지급하는 것은 어려운 일이 아닙니다.
대신 신입사원이 자신이 그 연봉을 받을 만한 일을 하고 성과를 낼 수 있어야 합니다. 스스로 과대평가하거나, 과소평가하지 않았으면 좋겠습니다.
직급체계는 일반 회사와 똑같은데 연구소는 명칭만 다릅니다. 7. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
저희는 교육 아웃소싱을 적극적으로 이용합니다. 사실 사수는 교육자가 아닙니다. 본인이 일을 잘하는 것과 남을 가르치는 것에는 분명한 차이가 있습니다. 사원이 별도로 교육을 받고 싶은 업체가 있거나 교육기관이 있다면 충분히 제도적/금전적으로 지원해 줄 수 있습니다. 고용노동부에서 진행하는 재직자교육제도나 직업훈련능력 개발 카드(내일배움카드) 등의 정책도 이용합니다. 현실적으로 대기업과 같이 인재육성프로그램을 갖추기는 힘들지만, 사원에 대한 교육적 투자는 아낌없이 하고 있습니다. 8. 주요 복리 후생은 어떻게 되나요?
구내식당이 갖춰져 있어 식비는 따로 들지 않습니다. 학위취득을 희망하면 등록금 지원을 해주고 자녀 학비 지원금도 따로 지원해 줍니다. 9. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요??
우리 기업은 정시 퇴근 및 주5일 근무를 기준으로 하고 있습니다. 본사에서는 야간근무가 있을 수 있으나 연구소의 경우 야간근무는 없고 탄력적 근무제를 시행하고 있습니다. 최대한 회식 및 행사도 자제하고 있는 편이라 회식과 행사에 대한 스트레스는 없으리라 생각합니다. 10. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
우리 회사는 지자체와 관공서만을 상대하고 있습니다. 그래서 1997년 IMF 때도 견뎌낼 수 있었습니다.
그만큼 수익구조가 명확하고 기반이 탄탄한 기업이라고 생각합니다. 11. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
능동적인 사람이 원하는 바를 취한다고 생각합니다. 취업 준비 동안에도 그렇지만 입사 후에 일맥상통합니다. 앞서 얘기한 본인이 정하는 자유로운 업무스케줄은 편해 보이지만 그에 걸맞은 책임이 따릅니다. 본인이 정한 것에 책임을 져야 합니다.
하지만 그렇지 못했다 하더라도 기한 내에 완수하지 못하겠다고 솔직히 얘기하는 것 역시 중요합니다. 회사와 소통할 때에는 의견 내기를 주저하지 않았으면 좋겠습니다. 그게 반대의견이나 과해 보이는 요구라 하여도 일단 뱉어보는 겁니다.
그리고 한 가지, 성창에 관심 있는 청년들에게 당부하고 싶은 말은, 이공계 학생 중 영어를 기피하는 친구들이 많은데, 영어와 친해져야 한다고 생각합니다. 컴퓨터를 발명한 곳이 한국이 아니기 때문에, 업무를 하다 보면 어쩔 수 없이 영어를 자주 접해야 합니다. 그렇기에 지원자 평가 시에도 어학 점수를 필수로 봅니다. 적어도 영어에 대한 거부감은 없었으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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