| 질문/답변 |
회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
우리 선보그룹은 모기업인 선보공업을 필두로 선보유니텍, 선보하이텍, 선보피스, 엔젤파트너스, 라이트하우스컨바인인베스트를 관계사로 두고 있으며 협력사를 포함하여 현재 약850여명의 직원이 종사하고 있습니다.
연간 1,000여개 패키지를 국내외로 납품하고 있으며, 기존의 조선․해양플랜트 사업에 안주하지 않고 환경규제에 대응하기 위한 친환경 차세대 선박용 기자재 개발에 매진하여 국가생산성대상 및 WorldClass 300에 선정되었습니다.
특히 선보유니텍은 해안과 접하여 자체 안벽을 보유하고 있어서 해상으로 운송 가능한 대형 모듈 및 해양 프로세스 패키지를 생산하며 회사의 가파른 성장을 견인하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
당사의 대표이사인 최금식 회장은 “고객이 영업을 창출한다”는 말씀을 임직원들에게 항상 강조하며, 고객중심경영을 제1원칙으로 삼고 있습니다.
좋은 품질, 적정한 가격, 납기준수를 통한 고객의 신뢰 및 만족의 극대화는 결국 그 고객이 우리 회사를 다른 고객에게 홍보해주는 효과를 불러오고, 고객 스스로가 선보를 다시 찾아오게 만든다는 것이 신념입니다.
고도화된 운영관리체계와 고품질의 제품, 합리적 가격, 신속한 고객응대를 통해 차별화된 명품 모듈을 실현하여 고객 만족을 극대화하고자 하는 ‘고객가치선도’ 전략은 선보의 중장기 성장전략인 ‘PLUS2020’의 핵심가치를 구성하고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
청년 직원들의 목돈마련을 위해서 입사 시 내일채움공제를 가입해 주고 있습니다.
또한 산단에 위치하여 ‘중소기업 청년교통비 지원사업’의 대상기업으로서 2021년까지 월5만원의 교통비를 지원받으실 수 있습니다.
원거리 출퇴근 직원을 위한 기숙사 제공 및 통근버스 운영을 통해 출퇴근 편의를 제공하고 있으며 콘도 회원권 제공을 통해 직원 가족들을 배려하고 있습니다.
무엇보다 20~30대 인원이 전체 직원의 60%를 차지할 만큼 회사 분위기가 젊고 활기차기에 실제로 청년강소기업의 조직문화를 경험하실 수 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
우리 회사는 변화와 혁신적인 마인드, 열정과 도전의식을 갖춘 인재를 육성코자 노력하고 있습니다. 이와 같은 정신이 지난 33년간 선보가 가파르게 성장할 수 있었던 원동력이 되었다고 생각합니다.
채용절차는 취업포털 및 홈페이지에 채용공고를 게재하며 지원서 접수> 서류전형> 면접> 채용 검진> 최종합격의 순입니다.
면접은 대부분 1차 면접만 진행되고 일부 경력직의 경우에는 대표이사 면접이 별도 진행될 수 있습니다. 서류전형은 최소 4배수, 면접은 2배수를 유지하려고 합니다. 채용되면 부서 배치 전에 신규입사자 입문과정을 실시합니다. 지원부서로는 국내 및 해외영업 / 조선 및 플랜트설계 / 생산관리 / 사업기획 / 경영지원 / LNG 및 수처리연구 / HSE / 품질관리 등이 있습니다.
면접 팁은, 자사는 조직문화에 잘 융화되기 위한 지원자의 열정과 인성을 신중하게 살펴봅니다. 일례로 한 지원자는 밤새 도면을 직접 그려 면접에 참여했습니다. 그 도면의 완성도가 빼어난 것은 아니었지만 지원자의 정성이 높은 점수를 받았습니다. 이렇게 나만의 열정을 보여줄 수 있는 청년이라면 우리 회사와 함께 걸어갈 수 있을 것입니다.
또한 재직자 중에 조선해양 관련학과는 전체 직원 중에 10%도 되지 않습니다. 조선업종이라 하여 관련 전공자가 입사에 더 유리하다고 볼 수 없습니다. 회사에서는 신입사원을 뽑을 때 전공보다는 해당 직무에 적합한지, 어떤 준비를 해왔는지를 먼저 봅니다. 전공은 단지 참고사항일 뿐입니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
4년제 대학교 졸업자 기준 초임은 연 3,100만원입니다.
또한 당사는 승진포인트 제도를 도입하여 평가결과가 우수한 직원에 대해 진급 기본연한을 단축함으로써 조기 진급의 길을 열어 주었으며, 평가에 따른 차별적 보상을 시행하고 있습니다.
직군별 어학 점수 기준점수를 정하여 진급심사에서 가점을 부여하고, 사내원어민영어교육, 아침특강, 사내직무과정 등을 수료한 직원들에게도 인사고과시 가점을 부여하여 교육 참여를 인사고과 제도를 통해 독려하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
인재가 기업의 성패를 결정하는 중요한 요인이라는 신념을 가지고 있습니다. 때문에 선진복지제도 도입 및 조직문화 개선활동, 고성과자에 대한 차별화된 보상시스템, 교육에 대한 지속적인 투자를 하며, 청년친화적 강소기업으로 거듭났습니다.
“PSA 선보아카데미” 교육시스템을 통해 맞춤형 교육과정을 개발하며, PSA는 Privileged Sunbo Academy의 줄임말이며, ‘교육은 선보인의 특권’이라는 슬로건 하에 꾸준히 다양한 교육을 임직원들에게 제공하고 있습니다.
연간 교육훈련 계획 하에 신입사원 입문과정, 사내 멘토링, 직급별 교육과 진급자 교육 등을 단계별로 수료하게 됩니다. 또한 온라인과 사외교육 및 사내 직무과정 개설을 지원하고 있으며 매주 ‘아침특강’을 실시하여 임직원들의 인문학적 소양 함양에도 힘쓰고 있습니다. 뿐만 아니라 글로벌 비즈니스 역량강화를 위해서 사내 원어민 영어수업을 진행해 오고 있으며 임직원들이 자기계발을 위해 끊임없이 노력할 수 있는 학습환경을 마련하고 교육을 통해서 회사에 대해 최대한의 자부심을 가지고 일할 수 있는 즐거운 일터가 되도록 노력하고 있습니다.
또한 인재 양성을 위해서 부산기계공고와 자매결연을 통해 장학금 지원, 실습장비 지원, 졸업생중 구직희망자 우선채용을 실시하고 있고, 원활한 기능인력 양성과 직무능력 향상 및 기술개발 효과 극대화를 위해 지역대학 및 교육기관들과도 핵심인재육성을 위한 산학협약을 체결하여 지역 인적자원개발 및 적극적인 고용창출에 앞장서고 있습니다.
새로이 선보가족이 된 신입사원들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 사내 멘토링(SUNKEY) 제도를 운영하고 있습니다. SunKey는 SunBO+Key People을 뜻하는 당사의 1:1 사내 멘토링 제도로서, 회사에 필요한 정보 공유 및 어려움을 해결해주는 관계로 더 나아가 회사에 빨리 적응해서 이익을 창출하는 구성원으로 키우는 프로그램입니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
문화공연관람 등 월별 문화행사를 지원하고 있으며, 난임부부에 대해서는 시술비를 지원하고 자녀와 본인의 대학진학시 학자금을 지원하고 있습니다. 또한 생일선물, 생애 첫 주택마련 축하금, 금연성공 축하금, 사내근로복지기금 대출, 종합건강검진, 콘도이용지원, 동호회 활동비 지원, 가정의 날 조기퇴근제 등 어느 대기업 못지 않은 복지제도를 갖추고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
회사가 추구하는 기업문화는 가족친화기업, 학습하는 기업, 그리고 지역사회에 공헌하는 기업 입니다. 우리는 직원과 고객을 중요시 하는 기업입니다. 선보만의 독창적인 조직문화는 바로 ‘선보웨이(SUNBO Way)’입니다. ‘인재양성, 가족친화, 지역사회공헌’을 생각합니다.
특히 최금식 대표이사님께서는 선보그룹을 가족 친화적으로 운영하기 위해 노력해 왔습니다. 워라밸 개념이 우리 사회에 익숙하지 않았던 2008년에 중소기업으로는 최초로 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 받았습니다.
탄력적 근무제와 자녀 출산 ,양육 및 교육 지원, 부양가족 지원, 가족관계 증진제도 및 다양한 동아리 활동지원 등 매년 가족친화 경영을 이어가고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
우리 회사는 조선업계에서 모듈 유니트라는 개념을 최초로 도입한 회사로 유명합니다. 중소기업 최초로 가족친화기업 인증을 받은 바 있으며 국가생산성대상, 동탑산업훈장 등은 선보의 기술력에 대한 대외적 평가를 보여주고 있습니다.
특히 정부가 300개의 글로벌 강소기업을 키우기 위해 진행하는 프로젝트인 “월드클래스300“에 선정된 기업입니다. 현재는 친환경 가스연료공급 시스템사업분야로 사업영역을 확대함으로써 LNG제품개발 전문회사로 거듭나고 있습니다. 또한 선재장학재단과 선보등대라는 비영리공익법인의 사회공헌활동을 통해 지역사회에서 존경받는 회사이기도 합니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
계열사인 선보엔젤파트너스(주), 라이트하우스컨바인인베스트(주)는 국내 및 해외유명 대학교 출신자들이 무척 많습니다. 좋은 경력과 학력을 가지고 계신 분들이 선보라는 회사를 선택했을 때는 분명히 회사가 이런 분들을 흡입할 수 있는 충분한 비전을 보여줄 것입니다. 회사를 선택할 때 규모나 인지도, 당장의 연봉보다는 자신의 역량을 얼마나 개발하고 성장시킬 수 있는가? 얼마나 나에게 많은 기회를 줄 수 있는가? 회사는 나의 직무를 온전히 수행할 수 있는 환경이 갖춰져 있는가? 이런 부분을 생각했으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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