간단한 회사 소개와 주력분야에 대해 설명 부탁드립니다.
1959년 부산에 설립된 동성화학은 폴리우레탄 시스템을 제조하는 전문 화학 업체입니다. “인류가 쾌적한 환경 속에서 보다 건강하고 편안한 삶을 위한 Chemical Solution을 제공 한다”는 기업 Mission을 가지고 더 큰 세상을 향한 희망의 발걸음으로 더 건강하고 편리한 세상을 위해 친환경적인 제품을 전문적으로 생산하는 화학업체입니다.
동성화학은 중국/ 베트남/ 인도네시아 3개의 해외법인을 가지고 있습니다. 회사의 주력분야로는 신발, 섬유소재 등으로 사용되는 폴리우레탄수지 입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학에 대한 설명 부탁드립니다.
동성화학은 창조적 파괴, 정심최선, 인재중시의 핵심가치를 기본으로 하고 있습니다.
이는 새로운 것을 끊임없이 창조한다는 철학과 기본적으로 바른 마음으로 최선을 다하자는 장기적인 목표, 인간적이고 사람 중심적인 회사라는 가치관을 가지고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
청년내일채움공제 등 고용노동부나 정부에서 시행하는 근로복지를 적극적으로 시행하고 있습니다. 기업 경영철학에 따라 직원의 복리후생에도 신경을 많이 쓰고 있으며 한국노사협력대상, 노사문화대상, 신노사문화우수기업 등에 선정 되었을 뿐만 아니라 오랜 기간 노사갈등 없는 가족친화기업으로서 회사와 근로자의 동반성장을 꾀하는 기업입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용공고를 통해 ‘서류전형 - 1차 면접(실무진면접) - 2차 면접(임원면접)’ 순으로 진행됩니다. 신입직원들은 전국 그룹계열 회사 탐방과 오리엔테이션을 실시하고 있으며, 정기적인 공개채용은 따로 없고 주로 결원 또는 사업 확장으로 인력 수요가 발생할 때 채용을 진행하고 있습니다. 학업능력과 전공지식이 중요하고 인성과 자질 그리고 태도부분을 고려하며 신규직원의 성장가능성에 대해 많은 고민을 합니다. 해외 관계사에 파견을 위한 외국어 소통이 중요하여 외국어, 영어 등의 회화활용능력이 중시됩니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입사원의 연봉은 대졸기준 3,000만원 중후반대입니다. 고과평가를 매년 시행하며 이를 인사제도에 반영한 개인별 연봉제도와 승진심사 제도를 운영하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원을 위한 오리엔테이션을 하고 있습니다.
매년 초에 계열회사와 함께 그룹으로 연수원에서 일주일 과정으로 기본소양, 업무에 필요한 교육 등을 실시하고 있습니다. 개인별 직무리더십교육으로 각자 필요한 역량에 따라 교육 받을 수 있도록 제공합니다. 전 직원 대상으로 실시하는 직무 또는 핵심가치교육을 실시하고 있으며, 승진자를 위한 교육도 따로 마련되어 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
휴가제도는 8월 초에 하계휴가와 연말집중휴가가 있고, 연중에 본인이 희망하는 날짜에 실행할 수 있는 리프레쉬 휴가제도가 있습니다. 경조금, 사택지원, 통근버스, 사내근로복지기금을 지원합니다.
사내근무 환경 또한 정원과 여직원 휴게실, 스포츠센터, 목욕탕시설 등으로 직원들의 근무환경을 쾌적하게 하기 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 또한 국내우수사원 해외연수, 해외법인직원 중 매년 우수 직원을 뽑아 국내연수를 시행하고 있습니다. 직원들의 식사 또한 사내 식당을 통해 제공하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
근무환경이 좋은 편입니다. 앞서 말씀드렸듯이 직원의 복리후생에 신경을 많이 쓰는 만큼 직원들이 근무하기 좋은 환경을 만들고 있습니다. 출퇴근 통근버스를 운행하고 있으며, 월급날은 모두 1시간 일찍 조기퇴근을 하여 패밀리 데이를 권장합니다. 또한, 정기적인 행사를 통해 직원들과 소통하는 자연스러운 근무 환경을 가지고 있다는 장점이 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
직원 복지에 대해 많은 신경을 쓰는 편이며 부산지역발전에 큰 기여를 했다고 할 수 있겠습니다. 그 이외에도 2015년 노사문화대상에서 대통령상을 수상하였습니다. 또한 중소기업을 대상으로 지원하는 월드클래스 300에 선정되어 정부의 지원을 받아 높은 성장가능성을 나타내고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
전공 지식과 본인만의 전문성은 기본이고 인성과 자질 그리고 외국어 능력 또한 중요하다는 것을 다시 강조하고 싶습니다. 원하는 목표를 이루기 위한 과정이 쉬운 것은 아니지만 노력한 만큼 좋은 결과가 있으리라 생각합니다. 본인 분야에 열심히 임해 원하는 성과를 꼭 이루었으면 좋겠습니다. 기업 홈페이지를 보니 ‘친환경소재’에 강점을 두고 있는 것 같던데 친환경소재를 추구하는 이유나 목적이 있나요?
사업활동에서 환경관리에 꾸준히 신경쓰고 상품을 생산할 때 오염물질을 최소화하며 고도화된 기술연구로 고품질의 제품을 생산합니다. 오염물질 발생을 낮추고 내구성 퀄리티가 높은 제품을 생산하고 있습니다. 최근 해외 취업에 관심이 많아지고 있습니다. 해외 관계사에 대해 조금 더 설명해 주실 수 있나요?
해외 관계사의 경우에는 주로 그 나라의 커뮤니케이션과 문화의 균형을 이루는 것이 중요하다고 생각해 대부분 인력을 ‘해외’에서 채용하고 있습니다. 하지만 고급핵심기능을 하는 직원은 ‘국내’에서 채용해 해외로 파견을 보내고 있습니다. 국내 직원을 해외로 파견보내기 위해서는 언어 활용능력 또한 중요하지만 제일 중요한 것은 주 분야에 대한 높은 이해도와 능력, 비즈니스 마인드 그리고 해외문화에 대한 오픈마인드 입니다. 영어 교육제도는 따로 마련되어 있진 않지만 만일 영어가 기본 베이스가 아닌 나라의 경우에는 언어 기초 트레이닝을 제공하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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