1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
우리 회사 ㈜더블유피는 신재생에너지 전문 기업으로 태양광 개발, 설계 및 설치 등을 맡고 있습니다. 독일 업체와의 기술제휴와 독자적인 기술 개발로 발전 효율 보상 시스템 및 모듈 진단 시스템을 개발하였고 태양광 발전소 시스템 설치뿐만 아니라 *O&M 분야에서 독보적인 위치에 있으며 나아가 기존 *PV모듈 재생 기술 개발에도 힘쓰고 있습니다. 현재 수소에너지에 관해 연구 중입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
우리 ㈜더블유피 기업의 경영 철학은 ‘직원과 회사가 함께 성장해 나아가는 것’입니다. 회사가 성장하기 위해서는 직원들의 능력이 필수적으로 요구되기 때문에 교육 부분에 있어 직원들에게 적극적으로 지원해 주고 있습니다. 장기적인 목표는 신재생에너지 기업 중 최고가 되는 것입니다. 3. - 다른 기업과 비교했을 때 자사만의 차별성이나 장점은 무엇인가요?
앞서 말씀드린 경영 철학의 실현을 위해 직원들의 대학원 진학을 적극적으로 지원하고 있습니다. 대학원 진학을 희망하는 직원에게는 학비 지원은 물론 근무 시간도 조절해 주고 있습니다. 또한, 내일채움공제에 가입된 기업이기에 모든 직원의 장기근속을 유도하고 있습니다. 성과급은 기본적으로 지급하고 있으며 내년부터는 주식으로 배분할 계획 중에 있습니다.
*O&M은 Operation and Maintenance의 약자로 유지보수를 의미한다. 4. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
우리 ㈜더블유피는 서류전형 진행 후 면접전형으로 직원을 채용하고 있습니다. 지역발전과 직원의 장기근속을 위해 지역인재를 선호하는 편입니다. 그리고 신재생에너지 전문기업인 회사의 특성상 전기·기계 공학 전공 학생들을 주로 채용하지만 인·적성을 가장 중요하게 봅니다. 채용 시기는 별도로 정하지 않으며 수시채용을 통해 선발하고 있습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
평균 급여는 최저임금 이상을 보장하고 있으며 신입사원의 경우 2,400만 원이상의 연봉을 지급하고 있습니다. 승진제도와 같은 인사제도 부분은 체계화하기 위해 시스템을 만들어가는 과정 중에 있습니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신규직원들의 경우 전문 교육 기관에서 교육받도록 하고 있으며, 관련 자격증을 취득할 기회를 제공하고 있습니다. 연구소 팀의 경우 업무의 특수성을 고려하여 외부 교육을 주로 보냈습니다. 주로 학회참석을 지원하며 그 외 업무와 관련된 것은 대면 및 비대면의 모든 방법을 활용하여 직원들의 교육에 힘쓰고 있습니다. 아쉽게도 현재는 코로나19 상황으로 인해 비대면 교육만을 진행하고 있습니다. 또한, 주기적으로 임원 회의를 하며 2달에 한 번 정도 교육·훈련 담당자가 인성 교육을 진행하고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
식비(중식) 제공은 물론이며 기본적으로 직원휴게실과 운동 시설이 구비되어있습니다. 이 외에도 기숙사 지원, 전기차 지원사업 등을 하고 있으며 자기개발비로 자격증 응시료를 지원해 주고 있습니다. 또한, 법적으로 지정된 배우자 출산휴가와 같은 휴가는 당연히 지원하고 있습니다. 해외연수까지는 아니지만 앞선 질문에 말씀드렸듯이 해외 학회참석을 적극적으로 지원하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무환경은 어떻다고 생각하시나요?
직원들의 요구를 확인하고 적극 반영하기 위해 일 년에 두 번 정도 전 직원을 대상으로 소통의 시간을 보냅니다. 의사소통이 자유롭다는 것이 우리 기업의 장점 중 하나인데 자유로운 의사소통은 곧 좋은 근무 환경과 좋은 조직 문화를 의미한다고 생각합니다. 그리고 직원들의 삶의 질을 높일 수 있도록 정시퇴근과 자유로운 연차 사용을 보장하고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
가장 강조하고 싶은 점은 우리 회사가 비록 규모는 작지만, 전체를 아우를 수 있는 ‘기술 중심의 기업’이라는 것입니다. 이뿐만 아니라 우리 회사 직원들은 20대 초반부터 60대까지 다양한 연령층으로 구성되어 있고 대부분 30대로 젊은 직원들이 많아서 가족 같은 분위기에 소통이 잘 되는 회사라고 생각합니다. 덧붙여 젊은 기업인 만큼, 회사 차원에서 청년 직원들을 위한 복지에 힘을 쏟고 있습니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항이 있나요?
전공 이외의 분야 특히, 어학에 힘쓰길 바랍니다. 수도권 학생들과 비수도권 학생들이 전공에 대해서는 배우는 내용에 큰 차이가 없다고 생각합니다. 하지만 우리 지역 학생들은 전공 학습에 많은 시간을 할애하느라 다양한 경험을 하지 못한다고 생각합니다. 물론 전공을 익히는 것도 중요하지만 현장에 나와보면 전공에서 배운 내용은 극히 일부분일 뿐이니 현장에도 관심을 가지고 능동적으로 다양한 대외활동을 해보길 권합니다. 또한, 여러분은 누구보다 뒤처지지 않으니 자신감을 가지고 다양한 분야에 도전하였으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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