| 질문/답변 |
1. 이스트소프트가 보안, 소프트웨어, 커머스, 금융, 포털, 게임 등 여러 개의 사업을 하고 있다는 점을 홈페이지에서 보았습니다. 여기서 보안 사업에서 가장 주력 부분은 어느 것인가요?
현재 보안 사업은 이스트소프트의 자회사 이스트시큐리티에서 담당하고 있습니다. 이스트시큐리티의 사업영역을 크게 살펴보면 엔드포인트 보안, 인텔리전스 보안, 데이터 보안 등 세 가지로 구분할 수 있는데요.
최근 코로나19 사태의 장기화로 원격 및 재택근무 문화가 확산되면서 보안 업계에서 문서 중앙화 솔루션의 중요성이 대두되고 있습니다. 이스트시큐리티 또한 문서 중앙화 솔루션 공급을 통해, 언택트 근무 시 우려되는 악성코드 감염과 내부 업무 문서 유출 문제를 방지하는데 집중하고 있는데요. 주요 제품은 ‘시큐어디스크(SecureDisk)’로, 이 제품은 문서를 개인 로컬 PC가 아닌, 중앙서버를 통해 보관함으로써 문서보안 및 관리, 내부 협업을 효율적으로 진행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 2. 보안 부분에서 pc, 모바일, 데이터 보안은 많이 들어보았습니다. 엔드포인트, 인텔리전스 보안은 무엇을 하는 보안들인가요?
먼저 엔드포인트(Endpoint) 보안은 사용자 단에 위치한 PC, 스마트폰, 태블릿, 노트북 등 전자기기를 안전하게 보호하는데 활용되는 보안 영역인데요. 이스트시큐리티의 대표적인 제품으로는 백신 프로그램 ‘알약(ALYac)’이 있습니다.
최근에는 기술의 발전으로 새롭게 등장하는 사이버 위협에 대응하기 위해 좀 더 진화된 엔드포인트 보안 솔루션 ‘EDR(Endpoint Detection and Response)’이 주요 트렌드로 자리잡았습니다.
또한, 인텔리전스(Intelligence) 보안은 ‘위협 인텔리전스’라고 불리우는 악성코드의 분석 정보(침해지표(IOC), TTPs(Tactics, Techniques, Procedures) 등)를 제공하는 서비스로 볼 수 있는데요. 보안 전문가의 분석 정보를 바탕으로 악성코드 위협에 효과적으로 대응하고 보안 리소스 효율을 극대화할 수 있는 보안 영역입니다. 이스트시큐리티는 고도화된 지능형 사이버 위협에 효과적으로 대응할 수 있도록, 딥러닝 기반의 악성코드 위협 대응 솔루션 ‘쓰렛인사이드(Threat Inside)’를 제공하고 있습니다. 3. 이스트소프트의 보안분야로 취업을 목표로 한다면, 가장 필요로 하는 조건이 무엇일까요?
우선 보안 분야에도 다양한 직무가 있는데요. 이스트시큐리티에는 개발, QA, 악성코드 분석, 대응, 기획, 마케팅 등의 직무가 있습니다. 각 직무에서 필요로 하는 역량이 다를 수 있지만, 공통적으로 가장 중요한 것은 ‘해당 직무에 대한 자신의 경험과 노력이 담긴 데이터’로 볼 수 있는데요. 이스트시큐리티는 지원자의 스펙을 보지 않고, ‘그동안 이 일에 얼마나 관심을 가져왔고 준비했는지’ 지원자의 역량을 중점으로 보기 때문에 포트폴리오나 경력기술서 등을 중요하게 생각하고 있습니다. 4. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
현재 지속적으로 진화되는 악성 행위에 대항하기 위해서는 새로운 기술 패러다임의 적용이 필요한데요. 이에 이스트시큐리티는 인공지능(AI) 기술에 기반한 지능형 통합보안 기술과 서비스를 개발하여 고도화된 악성 위협들을 방어하려고 합니다. 이스트시큐리티의 기술과 서비스로 더욱 안전한 세상이 될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 현재 지속적으로 진화되는 악성 행위에 대항하기 위해서는 새로운 기술 패러다임의 적용이 필요한데요. 이에 이스트시큐리티는 인공지능(AI) 기술에 기반한 지능형 통합보안 기술과 서비스를 개발하여 고도화된 악성 위협들을 방어하려고 합니다. 이스트시큐리티의 기술과 서비스로 더욱 안전한 세상이 될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입사원으로 입사할 때, 평균적으로 받는 급여는 직무 및 여러 가지 조건에 따라 상이한 부분이 있어 외부 공개가 어렵습니다. 다만, 상반기와 하반기, 두 번에 걸쳐 진행되는 평가제도를 통해 승진 및 연봉 상승의 기회가 열려 있습니다. 6. 안랩과 같은 다른 보안 기업들과 비교했을 때, 이스트시큐리티가 내세울 수 있는 부분은 어떤 것인가요?
현재 이스트시큐리티는 알약과 알약EDR, 쓰렛인사이드의 유기적인 연동을 바탕으로 위협의 탐지 및 차단을 넘어, 위협의 식별과 분류를 통해 한층 강화된 위협 대응 체계를 제공하고 있습니다.
알약은 국내 최다 사용자 수를 보유한 백신 프로그램인데요. 연간 1억 9천만 건의 악성코드를 탐지하고 있고, 이렇게 축적된 데이터는 AI 기반의 악성코드 위협 대응 서비스(쓰렛인사이드)를 고도화하는데 활용되고 있습니다. 쓰렛인사이드가 ‘18년 3월 베타 출시된 후 지금까지 딥러닝 기술을 통해 분석을 완료한 악성코드 샘플은 3억 건 이상인데요. 이는 인력만으로는 정밀한 분석이 불가능한 수준으로 AI 접목 효과를 검증할 수 있었습니다. 또한, 쓰렛인사이드의 분석 결과는 기존 엔드포인트 제품군의 성능 향상에도 활용되어 강력한 보안 체계를 구축해 나가고 있습니다. 7. 복지 부분에서 이것만큼은 우리 회사가 최고다 하는 부분이 있을까요?
먼저 이스트시큐리티는 구성원의 만족을 위해 복지 포인트 및 육아 수당 지급, 주택자금 지원 제도 등 여러 가지 복지 제도를 운용하고 있는데요. 이 중 ‘리프레시(Refresh) 휴가’ 제도를 소개해 드리려고 합니다.
리프레시 휴가는 3년, 6년, 10년 장기 근속한 임직원에게 재충전할 기회를 제공하고자, 일정 기간의 휴가와 휴가비를 지원하는 제도인데요. 특히 10년 장기근속자에게는 300만 원 상당의 IT 기기 구입 또는 여행을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
이 외에도 현재 코로나로 잠시 중지되었지만, 아침 간식 제공, 제주 캠퍼스 숙박 지원 등의 복지 제도도 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
이스트시큐리티는 여러가지 근무 제도 운용을 통해 임직원이 편하고, 안전하게 근무할 수 있도록 지원하고 있는데요.
최근 코로나19 사태로 재택근무 문화가 확산되면서 ‘워크플러스(Work+)’라는 원격근무제도를 도입하여 임직원들의 높은 만족도를 얻고 있습니다. 워크플러스는 직원이 업무에만 집중할 수 있도록 물리적, 시간적 제약을 해소하여 사무실로 출근하지 않아도 될 때는 제도 신청을 통해 원하는 곳에서 근무를 진행하는 제도입니다. 자사 협업 툴 ‘팀업(TeamUP)’을 통해 원격근무환경에서도 원활한 커뮤니케이션과 업무 효율을 유지하고 있습니다.
이 밖에도 야근 시 지연 출근, 자유로운 연차 사용, 시차 출근제 등의 근무 제도를 운용하고 있습니다. 9. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
먼저 채용 절차는 크게 개발 직군과 비개발 직군으로 나누어지는데요. 개발 직군의 경우, 서류 합격 후 코딩테스트가 진행되는 반면, 비개발 직군의 경우 코딩테스트 없이 바로 실무인터뷰로 넘어가는 차이가 있습니다. 다만, 디자이너, 기술 등 일부 직군에서는 과제 전형이 추가될 수 있습니다.
1. 개발 직군: 서류접수 - 코딩테스트 - 실무인터뷰 - 최종인터뷰 - 최종합격
2. 비개발직군: 서류접수 - 실무인터뷰 - 최종인터뷰 - 최종합격
더불어 이스트시큐리티의 인재상은 아래 다섯 가지 문장을 표현할 수 있는데요. 이스트시큐리티는 아래 가치에 중점을 두고 업무를 진행하고 있습니다.
1. 자신의 재능과 강점을 바탕으로 한 '잘하는 일'을 한다.
2. 올바른 성품에서 나타난 성과를 존중한다.
3. 쉬운 일은 쉽게 하고, 어려운 일은 적절한 도구로 끈기를 가지고 해결한다.
4. 당연한 것은 없다.
5. 회사의 목적과 내가 하는 일이 무엇인지 이해한다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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