회사의 간단한 소개
자동차 부품 제조업으로 주요 생산품으로 원도우기어모터하우징, 피봇하우징, 엔진마운트 브라켓이 있습니다. 부서 현황은 현재 관리부 4팀(총무경리팀, 개발팀, 품질팀, 영업자재팀)과 생산부 3팀(주조팀, 금형팀, 조립팀)인 2부 7팀으로 운영되고 있습니다. 근로자 수는 외국인 근로자 7명을 포함한 총 64명입니다. 발전 가능성은 크게 외부적 측면에서는 철강, 기계, 전기, 플라스틱 등 거의 모든 소재 분야 산업과 연관이 있는 종합기계 산업으로 기술 개발의 파급효과와 해외 진출, 글로벌 아웃소싱 체제 구축 등 효율성과 경쟁력을 높일 수 있는 시장현상이 발생합니다. 내부적 측면에서는 현재 거래 고객사와 지속적인 아이템 수준 및 개발을 확보할 수 있으며 지속적인 변화를 통한 이익 창출을 할 수 있다는 점입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학
기술혁신, 가치 창조, 최고 실현을 근본 목표로 삼고 있으며, 2019년도에는 미래창조 방침을 바탕으로 신뢰와 소통, 선택과 집중, 도전과 열정이라는 경영방침을 바탕으로 기업문화 개선에까지 힘써주고 계십니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점
4가지가 있습니다.
⑴ 구조의 다양성 부분에서는 특성화고 학생들이 방학 동안 3개월에서 5개월간의 실습을 통해 자격증을 취득하고 채용 계약을 맺을 수 있다는 점입니다. 청년내일채움 공제를 통한 장기근속을 목표로 하며 일학습병행을 통한 현장 중심 교육 유니테크(고교·전문대·기업이 연계해 통합교육과정을 운영하여 학교와 기업을 통해 이론과 실무를 동시에 익히는 신개념 ‘산학연계 통합교육’ 사업)와 피테크(대학과 기업이 최신 융합 기술 교육 프로그램을 시행해 기업에 필요한 전문 분야 인재를 양성하는 것)를 시행한다는 점입니다.
⑵ 다수의 공법으로 초정밀 사출을 실현하는 기술집약 업체
⑶ 인간존중 & 합리적 경영철학
⑷ 성과급, 상여금 매년 말 지급 채용절차 및 선호하는 인재상
단계별 전형으로 서류접수(이력서)→내부 면접(인성)→최종 심사(결론)으로 이루어집니다. 선호하는 인재상으로는 장기적으로 배우고자 하는 의지가 강한 인재와 진취적인 자세를 가진 사람이라면 누구나 환영합니다. 학력, 나이 제한이 없습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황
신입 평균 급여는 관리직은 3400만원 내외이며 기능직(현장)은 2400만원 내외입니다. 상여금이 따로 있으며 직급체계는 관리직은 사원→주임→계장→대리→과장→차장→부장으로, 기능직은 사원→조장→반장으로 구분되어 있습니다. 승진제도는 정규 승격이 매년 3월 1일 근무년수 및 업무 성적 평가에 따라 이루어지며 임시 승격은 매년 9월에 있습니다. 신입사원 육성 방법 또는 인재 육성 로드맵
신입사원 입사 시 오리엔테이션 교육이 위험성을 감수하기 위해 필수적으로 4시간 이행해야 합니다. 입사 후에는 각 부서의 팀장 및 부서장 분들께서 사내외 교육을 분기별로 시행합니다. 복리후생
중식과 석식이 제공되며 근무복이 따로 제공됩니다. 생일 대상자에게는 정규 입사 1년 후 문화상품권을 지급해주기도 하며 근무 성적 우수자에게는 연말에 기프트카드를 지급해주기도 한답니다. 또한 교육 이수 필요시 사외교육을 실시하기도 합니다. 외국인 근로자들이 지낼 수 있는 시설이 회사 내 마련되어 있다고 합니다. 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)
근무시간이 주 5일 정시 퇴근이 기본이며 필요시에는 융통성 있게 2시간 내외 연장근무가 있다고 합니다. 주-야 2교대가 근무하며 연차 사용이 가능하다고 합니다. 회식은 저녁보다는 개인 시간을 존중해주기 위해 점심시간을 이용하여 가벼운 회식을 한다고 합니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
노사 간의 화합을 실현하며 다변화되는 정부시책을 적극적으로 반영하여 청년뿐만 아니라 근로자들의 처우개선 및 복지 향상에 힘쓰는 회사입니다. 지속적인 성장에 함께 힘써줄 청년 여러분들의 많은 관심 부탁드립니다. 미리 취득 시 도움이 될만한 자격증
추가 자격증은 입사 후 취득이 가능하지만 1종 보통 운전(트럭)이 있으면 경쟁력이 있습니다. 화물차 운전자에게는 인센티브가 있고, 또한 관리직으로는 엑셀 자격증 정도만 있으면 적응하기에 조금 더 수월할 것 같습니다. 마지막으로 회사의 지원자만이 아닌 우리 사회의 청년들에게 한마디 부탁드립니다.
"우리라는 개념보다 나의 개념이 커진 추세"
무작정 대기업을 목표로 준비하는 것이 아닌 중소기업에서 경험을 쌓고 틈틈이 어휘와 경력을 쌓고 도전의식을 가지고 대기업에 도전하는 자세를 기르면 좋겠습니다. 또 긍정적인 마인드와 주위 사람들과 잘 어울리는 사람이 곧 성공할 거라 믿습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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