1. 기업의 장기적인 목표나 경영방침
보국전자는 ‘사람 중심’ 경영을 하고 있습니다. 직원에게는 오래 일하고 싶은 회사, 고객에게는 디자인과 품질에서 차별적인 제품으로 소비자와 오랫동안 함께 갈 수 있는 브랜드를 만들고 싶습니다.
현재 전기요 등 기존 사업을 재구성하고 있습니다. 또한, 맛있는 음식을 건강하게 즐길 수 있는 주방가전과 편안한 잠자리를 위한 제품을 출시할 계획입니다. 소비자의 욕구를 해소하고 건강한 라이프스타일을 제안할 수 있는 제품, 브랜드를 만들어 고객과 오랫동안 함께 할 것입니다. 2. 보국전자만의 차별화된 강점, 장점
자사는 자신만의 라이프스타일을 선호하는 고객 한 명, 한 명의 만족도를 높이기 위해 자체 부설 연구소를 설립해 지속적인 연구개발을 추진하고 있으며, 꾸준한 기술개발로 각종 수상과 특허증을 보유하고 있습니다. 특히 계절별로 디자인과 성능 면에서 특화된 제품들을 선보이며 소비자들에게 큰 만족을 받고 있습니다. 스탠드형 써큘레이터를 개발하여 폭염이 잦은 여름철에 큰 인기를 끌면서 가전(공기순환기) 부문에서 2년 연속 ‘소비자 만족지수 1위’에 올랐으며, 온열 침구류는 시장점유율 1위를 차지하는 등 계절에 맞는 기술력을 갖춘 신제품들을 출시하고 있습니다. 3. 회사의 신입사원 채용절차와 선호하는 인재상
신입사원은 회사 홈페이지, 지역광고지, 워크넷 및 잡코리아와 같은 채용 플랫폼을 활용해 채용하고 있습니다. 신규 직원의 경우 인성과 업무능력을 7:3의 기준으로 보고 있습니다. 4. 직원들의 성별, 나이별 구성
2019년 기준 직원 수는 총 65명으로 구성되어 있습니다. 5. 신입사원 평균 급여수준 및 인사제도 현황
2019년 기준 평균 연봉은 3,744만 원입니다. 6. 신입사원 육성방법
신입사원의 입사 후 빠른 적응을 위해 2주간의 OJT 기간을 두고 배치된 업무의 적응과 사내 규칙을 습득할 수 있도록 교육합니다. 수습 기간이 지난 후 당사의 교육방침에 의해 직급별 부서별 연간교육계획을 통해 직원의 역량을 강화합니다. 7. 복리후생
직원들의 근무 만족도를 높이기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다. 4대 보험, 구내식당, 고등학생·대학생 자녀 학자금 지원, 인센티브 등 좋은 제도들이 있지만, 특히 여성이 오래 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 출산휴가, 육아휴직 등 여성 직원을 위한 복지에 힘을 쓰고 있습니다. 또한, 청년내일채움공제, 출산일을 앞둔 직원을 재택근무제도 시행하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무환경과 조직 문화
‘대구광역시 3030기업’, ‘우리 지역 일하기 좋은 기업’으로 선정된 만큼 선진화된 근무환경과 조직문화를 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 직원들의 자율성이 보장된 근무환경을 조성해 창의적인 아이디어를 발휘하도록 하고 있습니다. 9. 회사에 관심있는 청년들에게 한마디
어렵다고 적성에 안 맞는다고 쉽게 포기하지 말았으면 좋겠습니다. 그리고 지금 청년들은 모두 잘 배우고 기초 지식이 풍부하여 존중을 받아 마땅하지만, 나이가 많은 분들은 책으로 배운 지식보다 그 나이가 되지 않으면 절대 모르는 경험이라는 큰 재산을 가지고 계신 분들이라고 생각하고 존중해 주었으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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