회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
위기도 기회로 만들겠다는 도전 정신을 경영철학으로 삼고 있습니다. 따라서 ‘코로나’와 같은 큰 문제가 생기더라도 안정적인 재무를 유지할 수 있도록 수출 납품의 자회사 제품 수요를 늘리는 것이 장기적인 목표입니다. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
타 기업들은 국내산 종이로 만들지만, 우리 회사는 원자재 70%를 미국과 뉴질랜드 등에서 수입을 해 저렴하고 품질 좋은 박스를 생산합니다. 또한, 재활용한 종이가 아니라 처음 사용하는 종이로 방수가 되는 종이를 만들며 Product 싸이클 트렌드에 영향받지 않아 안정적이라는 것이 큰 장점입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 1차 서류전형과 2차 개인 면접으로 선발되며 4학년 졸업예정자 또는 학교를 졸업한 지 얼마 되지 않은 학생들을 위주로 평가합니다. 선호하는 인재상으로 시키는 대로만 하는 사람이 아닌 자신만의 뚜렷한 가치관을 갖고 자유롭게 의견을 낼 수 있는 사람입니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황은 어떻게 되나요?
1년 직일 경우 최저임금으로 연봉 2500을 받고 있으며, 해마다 무조건 인상이 되고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
근무하는 부서에서 많은 경력을 쌓을 수 있도록 도움을 주고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
기본적으로 4대 보험과 주 40시 근무 등 근로기준법에 맞는 사항들을 잘 지키고 있으며, 자녀의 고등학교 전액 지원과 대학교 연 2회의 학자금을 지원하고 있습니다. 또한, 근로자의 날에는 상품권을 따로 지급하며 직원들이 편히 쉴 수 있는 직원 휴게실도 보유하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
큰 부피의 종이들이 여러 번 들어왔다 나갔다 하기 때문에 먼지도 많이 생기고 에어컨을 틀면 종이에 다림질하기 어렵다 보니 에어컨을 사용하지 못하는 등 현장직은 환경이 열악한 게 대부분입니다. 하지만 저희는 통풍을 위해 문을 개방하도록 하고 겨울에는 개별난방을 할 수 있게 하고 있습니다.
연말에는 급여를 추가로 지급해 주고 있으며 추석이나 설 휴무일 경우 추가로 하루 더 쉴 수 있도록 해주고 있습니다.
또한, 직원 간의 소통을 중요하게 생각해 산악회나 다른 운동 활동 등을 지원해 주고 있고 연말 회식은 강요가 아닌 팀별로 할 수 있도록 현금으로 지급해 주고 있습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶으신 점이 있으신가요?
미국, 뉴질랜드 등 많은 나라에서 원자재를 수입하여 고품질 종이를 만드는 것으로 생각합니다, 또한, 구미 시내에 2개의 회사만이 80M 대형 컨베이어벨트를 갖고 있는데 그중 한 개가 저희 회사입니다.
현재 다른 동종업에서는 방수가 되지 않는 종이를 많이 사용하지만, 저희는 방수가 가능한 종이를 만들고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
중소기업을 기피하고 힘든 일을 하려고 하지 않으려는 청년들이 많지만, 자신만의 기술이 있고, 목표와 가치관이 뚜렷하다면 어떤 곳에 있더라도 중요하지 않다고 생각합니다. 어디에 있든 어떤 마음가짐으로 있느냐가 가장 중요하다고 생각합니다. 대학교 졸업자 전형으로 원하는 스펙이 있는가요?
배우려는 의지만 있다면 대학의 전공 분야와 무관해도 상관이 없습니다. 다만, 저희 업계도 대부분 전산화가 되어가고 있어 전산 능력은 필수로 생각하고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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