회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요
2000년 6월 15일 회사를 설립하여 설계감리팀 외 5개 팀으로 전기, 정보통신, 소방설비 설계, 및 감리, 전기안전관리, 발전설비안전진단의 용역업무 수행 및 자동제어설비 소수력 발전설비의 유지보수용역과 전기공사, 기계설비공사업을 수행하고 있으며 또한 기업부설 전기전자연구소에서는 기술혁신을 위해 연구를 수행하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
“최고의 기술력”, “최고의 신뢰성”, “진취적 사고력”을 사훈으로 21세기 정보혁명의 시대를 맞이하여 기술개발 및 선진기술도입에 더욱더 힘을 쏟아 점차 경쟁이 심화되고 있는 시장에서 고부가가치 사업에 역점을 두고 완벽한 고객만족을 실천하여 초우량 기업이 되는 것이 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
성과공유입니다. 매출실적에 따른 성과급을 따로 지급하게 됩니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 서류면접 이후 면접으로 이루어져 있습니다. 우리 기업의 특성상 자격증이 중요하게 됩니다. 신입 사원의 경우 전기 기사, 전기 산업기사 등 국가 공인 자격증을 가장 중요하게 보고 있으며 입사 이후에도 계속해서 발전할 수 있는 태도를 가진 인재를 원합니다. 경력직의 경우는 전근무지 근무기간을 중요시 합니다. 주기적으로 6개월 ~ 1년 등 짧은 근무 기간 내에 이직이 잦은 지원자의 경우 타 지원자보다 낮은 점수를 받을 수 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
기본적으로 호봉제가 시행되고 있으며 평균적으로 신입의 경우 평균 월 170만원, 3년차 평균 월 190만원, 5년차 평균 월 210만원이 지급 됩니다. 이는 호봉의 차이에 따라 변동이 있으며, 군필, 4년제 졸업의 경우 더 높은 호봉으로 인정되어 평균보다 더 높은 급여를 받을 수 있습니다. 상여금의 경우 120%로 연봉에 포함되어 있습니다.
직급 체계의 경우는 사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 > 이사 > 상무 로 되어 있으며 각 승진 연차는 3년 > 4년 > 5년 > 8년 > 인사위원회 결정으로 되어 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
사내선임자가 입사 후 여러 실무를 직접 가르쳐 주는 선임자 멘토링이 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
식비는 5~6천원씩 매달 15만원이 지급되고, 차량의 경우 출장으로 발생하는 기름값 지원, 장기근속의 경우 감사패 및 포상, 기타 자기개발 교육비 지원이 이루어집니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
- 주 5일 6시 정시 퇴근이 당연히 여겨지며, 매월 1일 대회의실에서 전체회의를 통해 건의사항을 받고 있으며 매일 업무 시작 전 팀장회의를 통해 업무 보고 및 팀별 건의사항도 받는 등 소통을 중요시 하는 기업입니다. 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
- 워크샵 행사가 매년 2회(전반기, 후반기) 진행 되고 있으며 하계 야유회를 매년 실시하고 있습니다.
그리고 기술적인 면에서는 소수력발전소 건설에 있어서 설계능력은 타사보다 우수하고 국내업체에서도 선두 기업입니다. 발전설비정밀안전진단 부문에서는 한국전기안전공사에서도 기술력을 인정하는 우수한 업체입니다.
전기 업무관련 장비를 전부 보유하고 있으며 한가지 방면이 아닌 다방면의 현장경험을 얻을 수 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
현장에 있어 국가기술자격증이 없을 경우 성장에 있어 한계가 발생하게 되기 때문에 국가기술자격증 취득을 권장합니다. 그리고 입사 후에도 자신이 하고 있는 일은 자부심을 가지고 꾸준히 공부하고 노력하는 마음가짐을 가지길 바랍니다. 올해 채용계획은 어떻게 되나요?
현재 회사 내부 사정에 의해 전기 산업기사 4년, 전기기사 2년의 경력직 2명을 채용 중에 있습니다. 앞에서 말했다 시피 장기 근속이 가능한 지원자를 기다리고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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