회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
저희 회사는 1998년 12월에 설립되어 2002년에 법인 회사로 전환하였고 현재 포항에 위치한 공장과 서울사무소, 부산사무소가 운영되고 있습니다. 저희 회사는 산업 현장의 공장 자동화, 무인화 시스템을 구축하는 기기들을 개발 및 제작하고 있습니다. 하드웨어의 경우는 일본에서 수입을 진행하고 그 외의 제작과 소프트웨어 개발은 저희 기술로 자체 제작하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
최종 목표는 현재 저희가 개발하고 있는 제품들의 모든 기술을 한국에서 자체 제작하는 것입니다. 또한, 태국, 인도네시아 등과 같은 글로벌 진출을 시도하고 있습니다. 저희는 이러한 시도를 하면서 최대한 직원들의 복지 또한 챙기려고 노력합니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
저희는 일본 기업인 야스카와에서 기술 제휴를 맺었습니다. 제휴를 통해서 많은 기술력을 확보한 상태이고 기술적인 측면에서 또한 국산화를 많이 하였습니다. 우수한 기술력을 바탕으로 다른 기업에게도 교육을 통한 기술 보급을 진행하고 있습니다. 고용 측면에서도 국가에서 진행하는 청년내일체움공제, 내일채움공제 제도들 또한 진행 중입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
저희는 따로 채용공고를 올리지는 않습니다. 대부분의 경우, 직원들의 모교에서 추천을 받거나 대학에서 추천을 받는 형식으로 수시채용을 진행하고 있습니다. 저희 기업의 경우, 책임감이 있고 협동심이 좋은 사람을 선호합니다. 또한, 일본과의 기술 협약으로 인해 일본어를 사용하는 상황이 많습니다. 그래서 일본어가 가능한 자를 우대합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
대졸 신입의 경우, 연봉 2,400 만원부터 시작합니다. 그 외에도 성과급, 명절 휴가비, 교육비지원 등 다양한 방면으로 지원하고 있습니다. 현재는 대리, 과장, 차장, 부장, 이사 순으로 직급체계가 이루어져 있으며 연차 수에 따라 진급을 진행하고 있습니다. 성과가 좋은 사람의 경우, 더 빨리 진급하는 사례도 많습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
기술회사다보니 자체적으로 실무 교육을 진행하고 있습니다. 요소 기술을 파트별로 3개월 간 교육을 진행하며, 그 후 프로젝트에 투입되어 전체적인 업무에 적응할 수 있도록 도와줍니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
현재 다양한 복리후생제도가 시행되고 있습니다. 자녀학자금 지원, 자녀 수당 지급, 기숙사 무료 제공, 운동과 어학 공부 지원 등 다양한 제도들이 시행되고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
저희 회사는 9시에 출근해서 6시에 퇴근하며 주 5일제를 시행하고 있습니다. 직원 간의 건강과 화합을 위해 매주 화요일 퇴근 후, 풋살을 하며 친목을 다지기도 합니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
저희 회사는 대기업보다 빠르게 기술을 익힐 수 있습니다. 대기업 입사가 어려운 현실인데 저희 같은 중소기업에서 기술을 체득 후 경력직으로 대기업에 쉽게 입사할 수 있는 장점도 있습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
일본과의 교류가 많다보니 일본어 어학 능력이 가능하면 좋겠습니다. 또한, 직원들끼리 소통이 잦다보니 평소 다른 사람과 협동하는 마음가짐 자세가 필요하다고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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