1. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
가치 창조, 인간 존중, 행복 추구, 사회공헌은 대진하이텍의 경영이념입니다. 우리 기업은 좋은 품질의 제품을 생산하여 고객신뢰구축과 감동실현을 얻고자 하며 이를 기반으로 국내를 넘어 국제 경쟁력을 확보하고자 하는 목표를 가지고 있습니다. 또한, “기업은 결과적으로 사회 공헌에 힘써야 한다"라는 사실에 중점을 두어 기술 혁신을 통해 지역 이미지를 제고하기 위해 노력하고 있습니다. 2. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
RING GEAR 부문에서는 우리 기업이 독보적인 기술을 보유하고 있습니다. 이 밖에도 3개의 특허를 취득하였으며 여러 품질 인증서를 보유하고 있어 많은 기술력을 확보한 상태입니다. 급여 측면에서도 이야기하자면, 타 중소기업보다는 신입사원의 초봉이 높은 편입니다. 또, 사원들의 단합을 위해 체육대회를 진행하며 부서별 단합을 위해 다양한 방식의 지원금도 지급하고 있습니다. 3. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
상시 채용을 하고 있습니다. 대체로 신규 업무가 발생하거나 결원이 발생하면 채용을 하고 있으며 선호하는 인재상은 배우려고 하는 의지가 있는 인재입니다. 직무와 관련되거나 유사한 전공을 한 인재라면 더욱더 좋겠지만, 배움을 통해서 개인의 역량이 늘고 실력이 쌓이는 것이기에 타 전공이여도 기업과 직무에 관심이 있고 열정만 있다면 충분히 잘 해낼 수 있을 것입니다. 대진하이텍에서는 ‘누구나 처음부터 잘하는 사람은 없다’고 생각하기에 같이 성장하도록 많은 도움을 주려고 합니다. 4. 신입 평균 급여 수준 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입사원의 평균 급여는 연봉 3,400만 원가량입니다. 입사 3~4년 차 대리 직급이 되면 대략 3,800만 원에서 4,000만 원 정도를 받을 수 있습니다. 과장급 이상의 경우는 개인 역량에 따라 급여의 변동 폭이 있기도 합니다. 5. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
입사하는 누구든 전문가의 길을 걸을 수 있도록 여러 교육을 진행하고 있습니다. 내부교육뿐만 아니라 우리 기업의 유관기관에 신입사원을 보내 직무와 관련된 교육을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 또, 다양한 관점으로 많은 경험을 할 수 있도록 해외 출장에 동행하기도 합니다. 기존 사원과 신입사원을 가리지 않고 모두가 함께 발전할 수 있도록 다양한 지원을 하고 있습니다. 6. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
우리 기업은 각각 다른 부품을 생산하는 공장이 총 네 군데가 있는데, 각 공장에는 모두 휴게실이 있습니다. 또, 구내식당에서 점심, 저녁 식사를 제공합니다. 여름철에는 근무 시간에 시원한 간식을 제공하기도 합니다. 또한, 다른 지역에 거주하는 직원들에게는 회사 근처의 아파트를 기숙사로 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 7. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
주 5일 근무제를 기본으로 하고 있으나 불가피한 특성상 생산 공장은 매일 가동되어야 하므로 현장관련 근무자들은 당직 및 교대 근무를 하고 있습니다. 이 밖에 개인의 잔업이 있는 경우를 제외하고는 본인에게 주어진 업무만 모두 수행한다면 여간 근무를 강요하지는 않습니다. 8. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
앞서 언급했듯 사원들 모두가 발전할 수 있도록 여러 지원을 하는 점입니다. 자동차 산업은 국내뿐만이 아니라 다양한 해외 국가들과 경쟁하고 이 분야에서 최고가 되기 위해서는 다양한 경험이 필요합니다. 그렇기에 혼자만 앞서 나간다거나 반대로 누군가는 뒤처지는 것이 없이 모두 함께 발전하며 상생할 수 있도록 여러 교육을 시행합니다. 또한, 여러 상황에 맞추어 다양한 복지를 시행하고 있는 점이 우리 기업의 장점이라 생각합니다. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
사람들은 각자 행복을 추구하는 방식이 모두 다릅니다. 내가 어느 부분에서 행복을 느끼고 만족을 얻을 수 있는지를 알아야 합니다. 기업에서 아무리 뛰어난 기술이나 기계를 보유하고 있다 하더라도 그것을 운용하는 주체는 사람입니다. 이처럼 모든 면에서 돋보여야 할 것은 기계도, 기술도 아닌 사람 그 자체입니다. 여러분이 가장 빛날 수 있는 곳이 어디인지를 깨닫기 바랍니다. 10. 요즘 청년들의 스펙 쌓기에 대해 어떻게 생각하시나요?
직무와 전혀 관계가 없는 자격증을 취득한다거나 회화도 되지 않는데 어학연수 경험만 있는 등 무분별한 스펙은 기업에서 선호하지 않습니다. 본인의 적성에 맞는 직무를 알았다면 그 직무를 위해 어떤 것이 필요한지를 파악하고 추후에 어느 부분에 활용할 수 있을지를 생각하며 직무와 연관이 있거나 유사한 자격증을 취득하거나 여러 경험을 해 보아야 합니다. 개인의 진정한 능력을 알고 그것을 잘 보여주기 바랍니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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