1. 회사의 간단한 소개
탑테크㈜는 2001년 개인사업에서 2008년도에 법인으로 변경되었고, 2009년 탑테크 자동화사업부를 포괄 인수하여 지금의 탑테크㈜가 되었습니다. 2015년도에 50억 설비투자로 인하여 융복합 기술을 최첨화(최적화 or 첨단화) 하고 매년 매출을 10~15% 향상시키고 2020 대구 스타 기업에 선정되는 꾸준한 발전 가능성을 보여주셨습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학
‘다 같이 잘 사는 기업이 되자’
탑테크㈜의 목표는 구성원 모두가 다 같이 잘 사는 기업이 되는 것이라고 하셨습니다.
‘탑테크의 라이벌은 삼성‘ 꿈은 크게 가지라고 하셨습니다 ^^ 항상 진정성을 가지고 기본과 원칙을 준수하며 탑테크와 직원의 가치관이 일치하고, 구성원의 전문기술 향상, 기술개발을 주력으로 경쟁력 있는 제품과 품질을 확보하는 것이 탑테크의 경영 철학입니다. 3. 타사와 비교했을 때 귀사만의 차별성이나 장점
개발 능력이 우수하다는 것이 탑테크의 차별성이라고 합니다. 개발 능력 우수는 곧 기술력과 같은데요, 탑테크에서는 설계부터 제작까지 한 달 이내로 가능하게 할 수 있으며 완성도 또한 높다고 자부하셨습니다. 임금체계는 보통보다 높고, 설비 투자 지원은 물론 고등학교 졸업이라면 전문대를 졸업하도록 도와주시고, 대학원까지 반액 지원해주는 등 진학 지원에 적극적이었습니다. 4. 귀사의 채용절차 및 선호하는 인재상
면접을 통하여 채용 절차가 이루어집니다. 심화 면접을 보기 전에, 전화 면접이 있다는 것이 새로웠습니다. 적성, 직책, 업무에 적합한지 먼저 전화를 통하여 면접을 본 뒤, 업무에 대한 의지, 전공성, 발표력을 심화 면접에서 본다고 합니다. 연구소(사무직) 기준으로는 발표력과 설계 연구 능력, 자신감을 보고, 현장을 기준으로는 기계 조작 능력과 관리 능력이 중요하다고 하셨습니다. 무엇보다 같이 오랫동안 일할 수 있는 사람을 선호하셨습니다. 대표님께서는 평소에도 직원들과 소통을 많이 하고 이야기하는 것을 좋아하신다고 하셨습니다. 5. 신입 평균 급여수준 및 인사제도
신입 평균 급여는 2,400만 원 ~ 2,600만 원이라고 하셨으며, 연차별로 10% 정도 차이가 난다고 하셨습니다. 현재는 실적제를 운용하고 있으며 현장직은 수당제라고 하셨습니다. 6. 신입사원 육성 방법 또는 인재 육성 로드맵
현장직에서는 멘토를 붙여서 보름의 교육 기간을 갖는다고 합니다.
옆에서 보고 배울 수 있도록 멘토를 붙여서 하는 것이 인상 깊었습니다. 7. 복리후생
식비, 기숙사, 직원 휴게실은 기본으로 출퇴근버스가 있다고 합니다.
자녀 학비 지원금은 현재 내년에 지원할 수 있도록 계획 중이며 워크숍을 통하여 인재를 만든다고 합니다. 대표님께서는 제안을 받고 본인 의지가 있다면 연수를 보내준다고 합니다. ‘교육에 있어서 아끼지 말고 보내라’ 라는 말씀이 멋지셨습니다! 8. 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)
정시퇴근은 물론 지켜지고 있으며 연차사용 또한 편하게 사용할 수 있다고 합니다. 사무직 직원분들께는 회식비를 지원해주어 직원들 간의 분위기는 물론 소통 부분에 있어서도 굉장히 많은 관심을 두고 계셨습니다! 생산직 직원은 업무 특성상 야간 주야(토/일)를 담당할 때도 있다고 합니다. 하지만 2교대 (한 주 기준)으로 운영하고 있기 때문에 직원들의 편의를 봐주고자 노력하고 계신 점을 느낄 수 있었습니다. 또한, 소통을 중요시하는 분위기에 맞게 카카오톡을 통해 개별상담을 한다는 점이 굉장히 인상 깊었습니다. 대면 상담에 부담을 느낄 수 있기 때문에 채팅 어플을 통해 직원들의 이야기를 들어주시는 마인드가 회사의 분위기를 이끌어 간다고 생각합니다. 정기적인 행사로는 체육대회와 가을 야유회가 있으며 부서별로 지원을 하여 자유롭게 낚시나 볼링 등 자유로운 분위기를 주도하셨습니다. 9. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점
“전국적으로 10등 안에 든다고 자부합니다!”
사장님께서 당당하게 바로 답해주신 모습이 매우 기억에 남습니다. 기술력 전수를 통해 인재를 양성한다고 하시며 현장, 설계, 연구 개발 부분에 있어 1:1 교육을 통해 집중적으로 인재를 키운다고 하셨습니다. 현재 공장에서도 로봇 구동을 통해 기계가 움직이고 있으며 이를 직접 전수하여 직원들에게 기술적인 부분에서는 최고의 회사라는 자부심 또한 가질 수 있도록 하셨습니다. 이런 근무 환경 덕분인지 직원 특허 또한 2건이 있다고 합니다! 또한, 직무 능력에 맞지 않는 직원을 무조건 적인 해고가 아닌 다른 부서를 소개하여 배움의 기회를 제공한 후 부서이동까지 생각해 주셨습니다. 몇몇 대학교 중 5~6곳 중 가족회사로 등록되어 있어 기술교류 및 학생 인턴 제도 또한 운영하고 계신다고 합니다. 저희 학교인 영남이공대기술사관에서도 직접 강의도 하셨다고 합니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
“40~50대를 바라보고 뛰어라”
인터뷰를 통해 들은 말씀 중 가장 진심이 느껴졌던 답변이었습니다. 사장님께서 직접 겪으신 배경을 통해 전달해주신 말씀이었습니다. 무조건 대기업이 아닌 중견기업 이상, 작은 곳에서도 많은 경험을 할 수 있으며 실패해도 도전이라고 하셨습니다. 또한, 협업의 중요성을 언급하셨습니다. 혼자 하면 100 둘이 하면 200 이상 250 ~ 300까지 할 수 있다며 모든 일에 있어서 협업과 동료와의 소통을 매우 중요시하셨습니다. 11. 특허 제품 중 가장 소개해주고 싶은 특허품
벤처기업에 인정을 받은 특허품이 10~13가지가 있다고 합니다. 그중 제품가공을 할 때 안정적으로 고정할 장치인 양산 시스템에 관한 특허를 내세웠습니다. 이를 통해 보장된 품질안정과 생산성 또한 매우 높아졌다고 합니다. 총 17억 원 상당의 엄청난 특허품이라며 자부하셨습니다. 또한, 자동차 품질인증(ISO) 또한 받았다고 합니다. 12. 현재 코로나로 인해 자동차 부품 생산 특성상 수출상의 어려움 극복 방법
직원을 더 채용하여 자동차 부품의 공급을 늘렸다고 합니다. 코로나로 인해 피해를 보셨지만, 오히려 지난해보다 더 높은 이율이었다고 합니다. 그만큼 대응을 잘하였고 기계 부분에 있어 안정적이며 자리 잡힌 시스템이 있기 때문에 가능한 부분이라고 생각하였습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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