회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
우리는 자동차용 와이퍼를 생산하는 20년의 짧은 역사를 가진 세계 5위의 기업으로 국내 소재 본사와 해외 2개 생산기지와 5개의 판매기지를 갖춘 글로벌 기업입니다.
와이퍼의 핵심기술과 영업력을 바탕으로 오늘도 GLOBAL NO.1을 향해 성실한 행보를 진행 중인 Great Working Place 입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
기업의 명인 CAP는 C(Challenge) 도전정신, A(Advance) 선진기술, P(Passion) 열정으로 이루어져 있습니다. 순서대로 변화하는 환경에 지속적으로 도전하는 기업, 앞선 기술력으로 시장을 주도하는 기업, 주어진 일에 사명감을 가지고 열정을 다해 일하는 기업이 우리 기업의 경영 철학입니다. 타사와 비교하였을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
전문적 중앙연구소의 운영과 전문인력을 유치 활용하여, 개발부터 납기까지 전과정, 전사적 관리가 가능합니다. 그리고 자동차용품 산업에 있어 End User가 완성차 산업의 자동차 부품산업이 아닌, End User가 없는 자동차용품 사업으로 경기변화에도 안정적 매출유지가 가능합니다.
10년이상 근속율이 50%수준으로 안정된 고용율을 가지며 자유로운 연차 사용, 청년내일채움공제, 산전 후 휴가, 육아휴직, 배우자 출산 휴가, Product Insentive(인과성과급) / Profit Sharing(경영성과급)을 시행 하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차의 경우 서류 > 1차면접 > 2차면접(필요시) > 채용검진으로 이루어져 있으며 인재상으로는 도전하는 인재, 책임감 있는 인재, 협력하는 인재를 선호합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
급여는 성과제로 지급되며 대졸 신입 경우 연 2,700만원을 받게 되며 Product Insentive 2회, Profit Sharing 1회 주어집니다.
그리고 승진 체계는 관리, 영업, 제조의 경우 사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장으로 되어 있으며 연구직은 연구원 > 주임연구원 > 선임연구원 > 책임연구원 > 수석연구원으로 되어 있습니다. 또, 승진 연차는 4년 > 4년 > 5년 > 5년 입니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
첫번째로 입사 후 Mentoring 제도를 2년간 시행 하게 됩니다. 두 번째로는 입사 후 5일간 On the Job Training 이 이루어져 회사내 사수와 함께 실시 됩니다. 세번째로는 희망하는 직무 능력향상을 위해 사내 또는 사외에서 실시되는 교육을 지원합니다. 마지막으로 승진 시 직급별 Off the Job Training 교육을 통해 직무와 관련된 교육을 외부에서 받을 수 있게 됩니다. 주요 복리 후생은 어떻게 되나요?
1일 3식 무상지원, 직무 향상교육, 도서지원비 전액 무료, 우수사원 표창(시상 + 인사고과반영 + 연봉인상), 명절 및 생일자 선물 지급, 동호회 운영, 기숙사 무료지원, 장기근속 포상, 자녀 학비 지원 (고등학교 전액 및 대학입하축하금), 체력 단련실 및 건강관리실 운영, 40세 이상 종합검진 지원 등 직원을 위해 여러가지 복리후생을 지원합니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
야근을 지양하며 근무 시간은 주 5일 연장 1시간을 포함하여 08:20 ~ 18:00 입니다. 연차 사용율은 연간 60%이상이 통계되어 있으며 회식문화에 있어 음주 및 강요는 없습니다. 정기적으로 간담회가 실시되고 창립기념일 정기 체육대회, 캐프 봉사단 활동이 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
경영진과 직원의 소통을 중요시 하여 직위별, 여직원 정기간담회 / ‘사장님 읽어보세요’라는 고충 처리함, 퇴직자 심층 면담을 통해 개선반영이 이루어 집니다. 그리고 근로자를 위해 단체 여가활동을 지원하고 CEO께서 신입사원 입사 시 신입사원의 부모님께 감사 인사문과 와인을 함께 발송하여 감사함을 표현하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
캐프는 자신의 능력을 노력여하에 따라 방향을! 속도를! 범위를! 무한대로 펼칠 수 있는 곳입니다.
또한, 캐프는 여러분들의 10년, 20년 후의 꿈꾸던 미래설계를 실현해 드리겠습니다. 마지막으로 올해 채용계획과 올해 채용에 있어 가장 중요하게 생각하시는 것은 어떤 것 인가요?
안타깝게도 올해의 채용계획은 잡혀 있지 않습니다. 하지만 여러 요인에서 충원이나 증원 위주로 수시채용이 이루어 지고 있습니다.
경력직의 경우 당장에 투입될 수 있는 인재를 바라고 있고, 신입의 경우 교육이 필수적인 부분이라 생각하며, 그렇기 때문에 적극적으로 배우려는 태도를 가진 인재를 바라고 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
|