| 질문/답변 |
티에이치엔의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 부탁드립니다.
자동차 부품에는 크게 의장, 샷시, 차체, 전장 ,내장재 등 다섯 가지로 분류됩니다. 우리 회사는 거의 전장부품을 제작합니다. 전장은 전기부분장치입니다. 전기장치에도 여러 가지가 있는데, 차량의 헤드라이트, 운전석에 앉았을 때 계기판, CD, USB 등 패널장치, 전기공급을 위한 배터리 등 각각의 장치로 전기를 보내주는 역할을 하는 것을 제작합니다. 회사의 장기적인 목표와 경영 철학은 무엇입니까?
우리나라에서 전장회사는 18개 정도가 자리 잡고 있지만, 세계적으로는 우리나라보다 아주 크고 발전된 전장회사가 많이 존재하고 있습니다. 저희의 장기적인 목표는, 2025년까지 글로벌 Top5에 드는 최고수준의 전장회사로 성장하고자하는 목표를 가지고 있다.
또, 우리 회사의 경영 방침은 차종별 제품경쟁력확보, 설계/생산/품질 일원화된 관리 체제 구축, 통합물류 운영 및 생산기지 다변화 전략 추진 등 최적의 원가구조 구출을 통한 경쟁력 확보와, 신사업 조기 수익성 제고를 통한 안정화, 개발역량 협력체계 제고 및 사업모델의 다각화, 신사업 분야 인적/조직적 역량 강화에 따른 미래성장 확보를 위한 신사업영역 강화와, 노동환경 변화에 대응한 선제적 전략 수립, 인사관리제도 개선/혁신을 통한 인적역량 강화, 내부 실패비용 제로화에 따른 내부역량 강화를 통한 조직 효율 극대화를 기반으로 경영하고 있습니다. 여기 회사만의 장점은 무엇입니까?
자동차부품 분야에서 35년 정도로, 우리 회사가 내적으로 연구개발에 대해 성숙해 있고, 규모는 경쟁사에 비해 작은 편이지만, 회사 조직 자체적으로 다기능 인재육성을 통해 다른 회사 보다 필요한 노동인구가 적습니다. 한 사람이 해낼 수 있는 일의 능력이 많다는 것입니다. 그것이 큰 경쟁력이라고 볼 수 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
회사는 매년 3월 정기공채로 채용을 해오고 있었습니다. 하지만 세계적으로 경기가 많이 안 좋아지고 있습니다. 그래서 고용 자체가 위축이 되고 있어 정기적인 채용보다는 수시채용으로 전환하고 있습니다.
우리 회사의 인재상은 기업문화를 발전시키는 사람, 변화와 혁신을 추구하는 사람, 자기분야의 전문성을 갖춘 사람입니다. 사실 기업의 인재상은 다들 비슷비슷할 것입니다. 그렇지만 제일 중요하게 생각하는 것은 실질적으로 성실함과 진실성, 진취성, 그리고 원만한 성격을 제일 중요하게 생각 할 것이고, 인하단결, 화합하는 자세 같은 것이 제일 바라는 것입니다. 신입사원으로 채용된 분들은 어떻게 교육하십니까?
신입사원분들을 다 같이 모아 약 2주 정도 각 33개의 팀장들이 전체적으로 팀에 관한 내용을 전체적으로 교육합니다. 급여, 복리후생, 회사 규칙 등등 각 팀의 고유업무 등을 설명하고 교육한 후 부서로 배치하게 됩니다. 이전에는 4주간 진행되었습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
주 5일 근무, 통상적으로 124~128일 정도 휴일을 가지고 있고, 장기근속 포상이 있는데, 5년 단위로 5년 근무 시 금 2돈, 35년 근무 시 약 2,000만원의 여행경비, 30년 근무 시 약 1,200만원 25년 근무 시 약 670만원, 20년 근무 시 약 250 해외여행 경비를 지원하고 있습니다. 그리고 자녀의 유치원, 초등학생, 중학생, 고등학생의 급식비, 등록금 등을 전액지원하고 있으며 대학생 자녀는 연간 한 사람당 700만원을 지원하고 있습니다.
저희는 춘·추계 야유회도 매년 가지고 있으며, 생일 자에 한하여 매점이용 쿠폰 발급도 하고 있습니다. 또, 1년에 한번 우수사원을 선정하고 있으며 우수사원에 한해서 다양한 박람회, 해외견학 기회 등 많은 혜택을 주고 있습니다. 우리 회사는 해외에도 공장이 많습니다. 해외 공장에 나가는 주재원 분들에 한하여 주재원 수당 또한 따로 지급해 드리고 있습니다.
또, 사내 복지기금을 운영하여 결혼자금, 자택마련 등 인당 지원할 수 있는 범위의 금액으로 운영하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
모든 회사가 다들 힘들 것이라 생각합니다. 타 회사의 경우, 대표자 분께서 회사를 직접 소유하고 경영하는 회사가 많을 것인데, 우리는 좀 다릅니다. 저희는 소유와 경영이 조금 분리되어 있어, 타 기업 보다 자율성이 강조되어 있습니다. 본인의 바른 의견과 바른 생각이 많이 반영될 수 있는 기업이기도 합니다. 여사원과 남사원 비율은 어떻게 되나요?
저희 회사 생산의 90%가 해외공장에서 이루어집니다. 생산직과 사무직을 다 포함한 전체 그룹으로 봐서는 남자가 40%정도, 여자가 60%정도 됩니다. 해외공장의 생산 현장에는 여자 비율이 워낙 많다 보니 이렇게 되는 것이고 한국회사의 기준으로는 남자 비율이 많은 편입니다.
취재 : 서포터즈 서윤경, 박소은, 이채영 |