회사의 주력분야 및 간단한 회사소개
1998년 11월 구인구직시장의 불모지였던 지역에 인터넷 채용시스템을 선보이며 지역 최대 온라인 취업정보제공 기업으로 성장을 거듭해 왔습니다. 구직자에게는 취업·교육·진로 모든 부분에서 도움을 주며, 기업에게는 적재적소의 인재채용에 대한 명쾌한 해답을 제시하는 채용의 장을 마련해 드리고자 최선을 다하고 있고, 기업의 요구에 맞춰 전문인력을 길러낼 수 있는 인재 교육과 재취업을 알선하기 위한 아웃플레이스먼트 사업 등 시대에 앞선 솔루션과 서비스를 제공하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표, 경영철학
갬콤이란 이름의 의미가 비가오면 갠다는 의미를 가지고 구직자의 입장에서 취업시장이 어둡고 힘든 환경이지만 우리가 날씨라도 좋게 해보자 라는 의미가 있습니다. 또한 재무업무를 통합한 그룹 재경실을 통해 재무 투명성을 확보하는 등 불법이나 변칙적 거래 비윤리적 관행과 비도덕적 기업경영을 배제하고 있고 윤리 규정을 실현하고 공정 인사제도를 철저히 준수하고 있습니다. 공정한 인사에 영향을 미칠 수 있는 사적모임을 자제하도록 하고 능력에 따른 채용과 승진이 이루어져 신뢰를 기반으로 한 건전한 조직문화를 형성하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 장점 강조 하고 싶은점
대구 경북지역 안에서 취업 진로 교육 전문기업의 시초이며 역사와 쌓아온 역량이 많아 인프라 형성이 넓게 잘되어 있습니다. 직원 수도 많아서 할 수 있는 범위가 넓다는 것이 장점이라고 생각하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떤가요?
채용공고를 우선 사이트에 올리고 워크넷도 이용합니다. 사실 시장이 좁고 특수한 분야다 보니 아무래도 경험 있으신 분들을 조금 더 선호하는 경향이 있습니다. 서류보고 자기소개서, 이력서, 경력증명서를 보고 면접을 봅니다. 짧으면 한번 길게 보면 두번까지 보는데 한번은 실무팀장님선 정도 까지 면접진행을 하고 두번은 경영진분들까지 보고 결정하는 경우가 있습니다. 신입평균 급여 수준 및 인사제도 현황
신입 분들 급여는 월 200만원 정도로 보시면 될 것 같습니다. 저희는 인적자원으로 아이디어 통해 수주를 하고 교육을 진행하니 일반 제조업보다는 손익이 크지는 않지만 MJ그룹에 소속되어 있는 계열사다 보니까 인센티브제도는 사용하지 못하지만 연차에 따라 급여가 올라가는 시스템이 있습니다. 신입사원 육성방법
신입사원이 들어오면 회의를 통해 신입사원의 역할을 알려주고 저희 방향성이 직접 교육하는 교육담당, 사업을 받아오는 영업팀, 프로그램 기획팀으로 나눠집니다. 여러 가지 일을 주고 판단을 하고 배치를 하게 됩니다. 예를 들어 특정 주제를 주고 시연도 해보게 하고 프로그램도 만들어 보게 하고 나아가야할 방향성 조언도 해주고 편재도 하는 편입니다.
팀 내 면담이나 회의를 걸쳐 신중하게 결정하는 육성방법입니다. 주요 복리후생 어떻게 되나요?
기본적으로 4대 보험, 퇴직금, 설·추석 휴가비 하계휴가비 연차수당 출장 갈 때 차량유지비 지원 일적인 비용처리는 기본으로 제공되고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경
연령대가 낮다보니 수직적이지 않고 개방적, 아이디어 지향적이고 예를 들어 회의 같은 것도 회의실 이런 곳에서만 하는 것이 아니라 자유롭게 카페 같은 곳도 가서 회의도 하고 오픈적 입니다. 현장에서 근무할 때가 많아서 교육을 간다면 현장에서 바로 퇴근하는 경우도 있습니다. 출근카드나 지문시스템도 없어서 자유로운 편이고 의견수렴은 조직체계에 맞추어 수렴하는 편입니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
취업교육이나 출장을 가면 사실 밖에 기업현장에서는 경험을 굉장히 중요하게 생각합니다. 서류적인 스펙보다는 회사에 실무적으로 보여줄 수 있는 것들이 중요하다고 생각됩니다. 자기가 가지고 있는 서류상 능력을 맹신, 과신하지 않았으면 좋겠고 자기가 하고자 하는 쪽에 경험을 많이 쌓고 밑바탕이 된다면 더 좋은 회사에 이직을 할 수 있다고 봅니다. 경험을 많이 살렸으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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