회사의 대표적인 게임은 무엇인가요?
엘소드, 그랜드체이스가 서비스 중이며 현재 스팀에서 글로벌 서비스 하고 있는 ‘커츠펠’이 2020년 상반기에 한국에도 오픈할 예정입니다. 회사의 경영철학은 무엇인가요?
“재미있는 게임을 만들자” 입니다. 재미있는 게임을 개발하기 위해 좋은 개발환경을 제공하여 ‘개발에 집중’ 하도록 하는 것이 회사의 가장 큰 목표라고 할 수 있죠. KOG의 가치가 눈길을 끌었는데요, 설명해주실 수 있나요?
열정, 허심탄회, 협동, 고객마인드 이렇게 4가지입니다. 좋은 게임을 만들고 서비스하기 위해 꼭 필요한 공통 가치입니다. 게임 개발을 하다 보면 좋은 아이디어를 공유하고 논의하기 위해 회의를 자주하는 편인데요. 서로 허심탄회하게 이야기 하다 보면 좋은 게임을 개발하고 서비스하고 싶다는 마음이 더욱 커지는 것 같습니다. 타사와 비교했을 때 장점은 무엇인가요?
게임 개발을 할 때 파트 구분 없이 함께 고민하고, 좋은 아이디가 있을 때 자유롭게 이야기 할 수 있다는 점입니다. 함께 개발할 수 있는 분위기는 신입 직원들이 일을 빠르게 배우며 성장하기 좋은 환경인 것 같습니다. 회사의 채용절차는 어떻게 이루어지나요?
지원서 접수-서류전형-면접전형-최종합격-입사 순으로 정해져 있으나, 실력이 뛰어난 친구들의 경우에는 직접 컨택해서 스카우트 할 때도 있습니다. 직무 중 PM이라고 있던데 어떤 일을 주로 하게 되나요?
PM이란 직무는 프로젝트 매니저로, 국내/해외마케팅을 전반적으로 담당하고 있습니다. 국내외 이벤트를 기획하기도 하고 매출 관리, 퍼블리셔와의 커뮤니케이션, 일정관리 등을 합니다. 해외PM은 퍼블리셔들과 원활한 커뮤니케이션을 위해 기본적인 어학능력이 필요합니다. 신입 채용 시 가장 중요하게 여기는 점이 무엇인가요?
포트폴리오로 분야별 실력을 가장 많이 봅니다. 학력, 학벌은 중요하지 않습니다. 그렇지만 게임에 대한 관심은 중요한 요소입니다. 신입 평균 급여를 알 수 있을까요?
4년 대졸 기준으로 직무 상관없이 2,800만원입니다. 성과급, 인센티브, 복리후생비 등은 모두 별도로 지급됩니다. 신입사원 육성 방법이 독특하다고 들었어요.
KOG에는 다양한 교육 프로그램이 있습니다. 신입들에게 도움이 많이 되지만 교육 대상이 신입에게만 한정된 것은 아닙니다. 대표적인 교육에는 ‘세미나’, ‘사내대학(유니버시티)’이 있습니다.
세미나는 직원들이 자발적으로 ‘세미나’를 진행하는 것인데요. 자기개발을 위한 스터디 모임을 신설하여 업무 시간 중에 공부를 할 수 있습니다. 활동에 필요한 지원비도 지원하고 있습니다. 뿐만 아니라, 외부의 유명한 강사를 초빙하여 교육의 기회를 제공하기도 합니다. 올해는 2D캐릭터, 배경 원화가들을 위한 세미나를 계획하고 있습니다.
사내대학(유니버시티)은 실제 대학이 아니라 시니어들이 후배들에게 자신의 노하우를 전수하는 교육 프로그램입니다. 시니어들이 자발적으로 수업을 개설하면 직원들이 수강 신청을 하고 4-7주간 수업을 듣습니다. 사내대학도 직원들의 부담을 덜기 위해 업무 시간 중에 진행하고 있습니다. 복리후생은 어떤 것들이 있나요?
시내 중심가에 위치한 피트니스가 전액 무료로 지원되며, 건강검진(내시경, 초음파 포함), 3식 모두 무료로 제공됩니다. 직원의 건강까지 생각하는 회사죠(웃음). 부득이하게 야근을 할 경우에는 회사와 연결된 택시 기사님이 오셔서 안전귀가 가능하구요, 1년에 한 번 해외 워크샵을 보내주는데 자유롭게 여행을 하고 회사가 전액 지원 합니다. 또한 3년 단위로 리프레쉬 휴가 및 휴가비를 제공합니다. 타지에서 온 직원들에게 개인 오피스텔 1년 제공, 3년간 주거비 지원 복리후생비가 지급되며, 사내에 피시방으로 등록된 PC방도 있습니다. 회사 게임 외에도 다른 회사 게임들도 많이 합니다. 직원들끼리 롤 배틀도 합니다. 남성분들이 많을 것 같은데 여성의 비율은 어느정도 인가요?
현재 7:3정도 입니다. 덧붙이자면, 출산휴가, 육아휴직, (출산 시) 단축근무가 확실하게 되어 있고, 여성 존중 문화가 자리 잡혀 있으니 여성분들도 부담없이 관심 가져주었으면 좋겠습니다. 근무 분위기는 어떤가요?
직급을 쓰지 않는 수평적 분위기입니다. 근무 시간에 스터디 활동도 가능하며 활동비도 지원됩니다. 또한 업무 중 카페에 가서 자유롭게 일하는 것도 가능합니다. 최근엔 야근도 많이 사라졌으며 주 52시간 근무가 지켜지고 있습니다. 회식은 자주 하시나요?
회식 때 술 보다는 스크린 야구나 볼링 등 레저활동을 다닙니다. 술을 강요하는 분위기는 찾아볼 수 없습니다. 지난 번 회식도 1차로 고기 먹고 다들 집에 갔어요. (웃음) 저희끼리 카페에 자주 가기 때문에 회식이 많진 않은 것 같습니다. 코그만의 차별화 된 강점이 있을까요?
게임을 구동하는 엔진 기술은 게임회사 대부분이 비슷합니다. 하지만, 협업과 탄탄한 커뮤니케이션으로 엔진 기술 활용을 더욱 잘 하는 건 기술력이죠. 그런 KOG가 가진 문화는 경쟁력이 있다고 말씀 드릴 수 있습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 말씀 한 번 부탁드립니다.
게임의 부정적 인식을 깨줬으면 좋겠습니다. 게임 또한 연구 및 창의 활동임이 분명하니까요. 특히 게임을 좋아하고 만들고 싶은 사람들이 많이 관심 가져 주었으면 좋겠고, 게임회사에는 개발자 외에도 다양한 직무가 있으니 적극적으로 지원해 주었으면 좋겠습니다. 마지막으로, 회사를 들어오기 전 읽어봤으면 하는 책 추천 가능할까요?
저희 회사에 들어오면 꼭 읽어보라고 하는 추천도서가 몇 권 있는데요, 그 중에 <기획이란 무엇인가>라는 책이 있습니다. 기획력은 꼭 필요하고 중요하기 때문에 꼭 추천 드리고 싶습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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