회사의 간단한 소개
처음에는 무에서 시작하였지만 현재 SI 분야의 사업본부에 개발 1팀부터 3팀까지 근무하고 있으며 이외에도 솔루션분야, R&D 분야로 구분되어 있습니다. 최근에는 소프트웨어를 개발하여 척추내시경의 깊이와 위치에 따른 의료 관련 분야의 영상을 유튜브에 올리거나 외국인에 초점을 맞춘 서비스 등을 준비하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학
1. 직원들 모두 잘 먹고 잘 살자
2. 기업은 사회적 일원으로 나눔을 실천하자
3. 국가와 인류에 공헌하자
이렇게 확고한 경영철학으로 회사를 운영합니다. 사회적 일원으로 나눔을 실천하고자 취약계층 자녀에게 해외연수를 제공해주며 9월 제주도 여행을 보내주는 패키지를 계획 중 입니다. 또한 국가와 인류에 공헌하기 위해 종이컵을 사용하지 않고 직원 모두 머그컵을 사용해 작은 행동부터 실천하는 중 입니다. 채용절차 및 선호하는 인재상
현재 76명 정도 직원들로 구성되어 있고 사무직과 개발자로 나뉩니다. 채용절차는 주로 인사부가 담당하고 있으며 지원서 작성 후 검토를 거치고 면접이 이루어집니다. 함께하고자 하는 정신력이 있는 사람, 스스로 일하는 자발적인 사람을 추구합니다. Passion(열정), Challenge(도전), Innovation(혁신), Creative Problem Solving(창의적인 문제 해결) 인사 제도 현황
직무능력과 역량 수준을 객관적이고 공정하게 측정하기 위해 성과평가, 역량평가, 수시 점검 제도를 시행합니다. 소양과 자격을 갖춘 사람인지 평가를 통해 승진이 이뤄집니다. 신입사원 육성 방법 또는 인재 육성 로드맵
내부에서 정해진 교육과정이 있습니다. 기본적인 업무를 하는데 필요한 업무수행능력 교육, 플랫폼 교육뿐만 아니라 외부에서 오는 위탁 교육 등 다양하게 직원들을 교육하기 위래 노력 중 입니다. 복리후생
올해부터 5년 이상 근무한 직원에게 제주도 2인 티켓을 제공하며 10년 이상 근무자에게는 크루즈 여행권을 제공하려 합니다. 또한 개인 사정에는 그에 맞게 유연한 대처로 직원의 편의를 봐주며 자녀 대학 학자금 지원, 직원 부모님 생신에 장미꽃바구니를 선물하는 기념일 선물로 어른들에게 마음을 표현하기도 합니다. 이외에도 연수 지원, 명절 선물 등이 있습니다. 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)
일에 집중할 수 있게 개인 책상 공간도 넓히고 조용한 분위기를 유지하고 있습니다. 개인생활을 보호하기 위해 정시 퇴근을 준수하며 단체 회식은 유동적으로 1년에 2번 정도 하며 대리비, 차비까지 지원합니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
1. 함께 하고자 하는 사람만 지원할 것
2. 본인 능력을 확실하게 뒷받침해줄 근거를 마련할 것
3. 지나간 과거가 발목을 잡지 않는 삶을 살 것
가볍게 원서를 내보고 면접을 통과하여 근무하는 것이 아닌 확실한 목표와 끈기를 가지고 지원하여 직장에 다니면 좋겠습니다. 이 말만은 꼭 명심했으면 좋겠다 하는 게 있나요?
내가 좋은 회사로 가겠다는 생각만 하는 것이 아닌 어느 회사든 내가 좋은 회사로 만들겠다는 의지와 생각을 가져야 합니다. 또 과거에는 "~이러했지만, 앞으로는 ~이렇게 살 거야!"라는 의지가 꼭 필요합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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