1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
나우리는 소프트웨어 개발업체고 전라북도의 공공기관 및 대학 쪽 시스템 개발을 하고 있으며 홈페이지 쪽도 개발하고 있습니다. 즉, 사람 손으로 직접 개발해 주는 일을 하고 있습니다. 부서는 개발 1팀, 2팀, 3팀과 연구기획부, 웹 개발팀, 경영관리팀으로 이루어져 있고 IT 업체가 대학 쪽 시스템 개발하는 업체는 없어서 틈새시장을 이용해 전라북도에서 다른 업체들보다 특화된 것으로 자리 잡은 기업 중 하나입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
전라북도 특성상 하드웨어 유통 업체가 많은데 나우리는 소프트웨어 개발 업체로서 전라북도에도 좋은 소프트웨어 개발 업체가 있다는 걸 전국에 알리는 게 목표였습니다. 성장을 하다 보니 이제는 세계를 목표를 두고 전북에도 이런 좋은 기업이 있구나를 알리고 싶습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
나우리 기업은 여성친화기업이고 대표가 여성 CEO입니다. 그러다 보니 분위기나 모든 면이 부드러우면서 안정적이고 실질적으로 직원도 3/1이 여성(개발자, 프로세스 디자이너)들이 근무하고 계십니다. 또, 내일채움공제에 가입되어 있으며 입사 시 퇴직연금을 가입시켜 나중에 퇴사 시 문제가 없도록 하고 있습니다.
차별화된 장점으로는 직원들이 이사나 급한 일로 지원이 필요하면 무이자 대출을 해주고 연말에는 개인성과 평가를 1년에 2번을 해서 합산 후 최우수 사원과 우수사원을 선정해 성과급을 따로 지급합니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 채용 공고를 낸 후 이력서가 들어오면 1차 서류 접수 및 검토를 하고 1차 합격자분들에겐 전화 연락 후 면접 일정을 잡아 면접을 본 다음 최종 통보를 합니다.
선호하는 인재상으로는 소프트웨어 개발업체 특성상 차분하게 일을 하실 수 있는 분과 기술력이 있다 해도 나 혼자 할 수 있는 일이 아니다 보니 배려로 팀원들을 잘 끌어갈 수 있는 인성이 돼 있는 사람들을 원합니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여는 수습 기간 3개월이 끝난 후 연봉으로 2,600 정도 됩니다. 또, 인사제도는 연말에 인사 평가 후 점수가 좋으신 분들을 평가 순으로 급여에 반영해드리고 있으며 인상률은 최대 15%입니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
소프트웨어 개발은 기본 교육이 필요한 직업 중 한 개라 1:1 멘토링을 지정해서 교육을 받을 수 있게 하고 있습니다. 특별한 교육 같은 경우에는 전문 교육기관 일정에 맞게 보내 교육을 받도록 합니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
나우리는 점심 식사비를 제공하고 있으며 직원들에게 필요하다고 생각 드는 교육은 필수로 교육하고 있습니다. 또, 장기근속자 포상과 무이자 대출 제도 등을 지원하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무환경
나우리는 주 5일 근무제이며 연차는 연차 내에서 사용할 수 있습니다. 회식은 기본으로 팀 회식이고 전체 회식은 분기별로 회식하지만, 현재는 코로나 때문에 하지 못하고 있습니다. 또, 근무 교대 없이 이루어지고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
나우리는 기술력이 최우선이며 기술력으로 승부하고 싶습니다. 기술력 있고 개발을 잘하는 이미지를 만들어 가고 싶고 기술력 자체가 없으면 할 수 없는 일이기 때문에 기술력이 풍부하다면 언제든지 영입하고 있습니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
나우리를 놓고 보면 아직은 작은 업체고 전라북도에 소재 되어있기 때문에 수도권 쪽보다는 생각하는 것들이 별로가 아닐까? 라는 생각을 많이 하시는데 전라북도도 본인이 노력하면 기업과 본인이 충분히 성장할 수 있어서 수도권 쪽 취업이 아닌 주변에서 한 번 더 좋은 기업을 찾아서 가능성 있는 기업을 선택하시면 좋겠습니다. 11. 회사에서 추구하는 환경 또는 분위기
직원들이 근무하고 싶은 곳, 평생 함께 가고 싶은 직장을 만들고 싶고 만들어 가고 있습니다. 나우리는 나 혼자 만드는 회사가 아닌 직원들과 다 같이 만들어 가는 기업이기 때문에 평생 함께 가자는 환경에 노력하고 있습니다. 12. 회사에 무엇을 바라고 인재를 뽑지는 않지만, 인재로 인해 회사가 더 A. 많은 발전을 한다면 혜택이 있는가?
당연합니다. 나우리는 제 회사라고 생각하지 않고 직원들과 함께 만들어 가고 있으므로 좋은 일이 생기면 같이 좋아하고 나누며 이것이 직원과 제가 원하는 것입니다. 13. 나우리로 기업 이름을 지은 이유는 무엇인가요?
하나로 보면 나우리지만 띄어놓고 보면 나와 우리라는 뜻으로 여럿이 함께 가자는 의미에서 지었습니다. 명함 로고를 보시면 사람들이 서로 손잡고 있는 모습을 보실 수 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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