간단한 회사 소개를 부탁드립니다.
우리 회사는 긍정적인 사고와 철저한 프로정신에 의한 전문성을 표방하고 “고객의 사업은 곧 나의 사업”이라는 확고한 경영철학을 바탕으로 하는 경영•기술 컨설팅 전문 기업입니다. 고객 만족 실현을 위해 노력하고, 20여년의 노하우로 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
우리 회사는 지난 중소기업 컨설팅 산업 발전기여 공로로 “산업통상자원부장관 표창”을 수상했고, 그 외에도 우수중소기업 컨설팅 공로로 대통령직속 중소기업특별위원장 표창, 중소기업청장상 등 다수의 표창 및 수상을 받았습니다. 또한, 경영혁신 역량을 인정받아 MAINBiz(경영혁신형중소기업) 기업인증을 받았습니다. 회사의 장기적인 목표, 경영 철학 등을 알려주세요.
우리 회사는 고품질의 경영자문 서비스를 제공해 수진기업이 3년 이내에 매출액을 100% 이상 달성하게 하는 것입니다. 또한, 고객에게 믿음과 신뢰를 주고, 고객사를 선도하는 전문가 그룹으로써 훌륭한 연구용역기관이 되는 것이 회사의 경영 철학입니다.
우리 회사의 장기적인 목표는 전북지역 최고의 컨설팅 회사가 되어, 전국적으로 TOP 10 내로 들어가는 회사가 되는 것입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점이 있다면 그것은 무엇인가요?
중소기업의 특성상 의사결정이 굉장히 빠르게 진행되는 것이 장점 중 하나입니다. 많은 사람이 근무하지 않다보니 대표님과의 소통을 하는 일이 많고, 소통을 많이 하기 때문에 대표의 생각을 사원들이 이해하고, 사원의 생각을 대표가 실무에 반영하기도 합니다. 이런 유연한 상하관계는 우리 회사가 가진 장점이라고 생각합니다. 회사의 채용절차와 인재상에 대해 알려주세요.
우리 회사는 서류면접과 실무자면접, 대표면접을 진행합니다. 이 중 실무자면접과 대표면접의 순서는 다소 유동적인 편입니다. 같은 사무실 내에서 근무를 해야 하는 만큼 대표의 독단이나 실무자들의 독단으로 직원이 채용되거나 하지는 않습니다.
인재상을 말하자면, 책임감이 있고 대인관계가 유연한 인재를 추구한다고 볼 수 있습니다. 회사의 업무 특성 상 정해진 마감기한을 가지고 있고, 많은 사람들을 마주치면서 응대하기 때문입니다. 회사 내에는 전략사업부, 지역개발부, 컨설팅사업부로 3개의 부서가 있는데 부서에 따라 행정학이나 경제, 경영학을 공부한 사람을 선호하기도 하고, 도시공학 등을 공부한 사람을 선호하기도 합니다. 급여에 대한 안내를 부탁드립니다.
급여에 대해서는 정확한 안내가 어렵습니다. 우리 회사는 능력을 중시하기 때문에 신입사원이라 하더라도 능력만 뛰어나다면 많은 급여를 받고, 역설적으로 직책과 직급이 높아도 능력이 좋지 못하다면 적은 급여를 받습니다. 급여는 본인의 성과에 따라 정해지기에 정확한 안내가 어려울 것 같습니다. 사내의 신입사원 육성방법이나 로드맵에 대해 설명해주세요.
신입사원이 입사할 경우 사내의 통합교육이 진행되긴 하지만 각 부서에 선임 근무자가 부서별 메뉴얼에 따라 교육을 하는 편입니다. 대학과의 산학협력을 진행하는 중이거나 의향이 있는지요?
우리가 가진 업무들 대부분은 지속성을 중요하게 생각하다보니 대학 등과 산학협력이나 현장실습을 연계하기에는 다소 어려운 부분이 있습니다. 직원들에 대한 주요 복리후생을 알려 주세요.
특별한 복리후생 제도는 없는 것 같습니다. 일반적인 기업처럼 식비보조가 있고, 장기 근속자에게 수당을 지급하며, 거주비를 지원합니다. 기업의 전반적인 근무 환경이나 분위기는 어떤가요?
우리 회사는 정시퇴근을 장려하고 있으며, 같은 부서라고 하더라도 본인의 업무가 종료되었을 경우 선임 근무자의 근무유무를 상관하지 않고 퇴근을 시키고 있습니다. 근무 환경에 대해서는 상당히 유연하다고 생각합니다. 특정 전공과 업무연관성이 얼마나 밀접한가요?
아까 말씀드렸듯, 사업부들은 각각의 특성을 보유하고 있습니다. 따라서 특정 전공을 공부한 사람을 선호할 수는 있지만 이 부분이 필수적이기만 한 부분은 아닙니다. 다만, 전공 내용과 업무 내용이 밀접한 관계가 있다면 업무에 대한 이해도가 조금은 빠를 것이라고 생각합니다. 부서 업무에 대해 설명해주세요.
전략사업부는 지자체의 타당성 검토와 정책수립, 기본계획 수립, 민간위탁으로 진행하는 사업성과 평가 등을 진행하고 있고, 지역개발 사업부는 농촌지역 활성화를 위한 교육프로그램 운영, 컨설팅사업부는 중소기업을 컨설팅하는 업무를 각각 담당하고 있습니다. 마지막으로 회사에 관심을 가지는 청년들에게 전하고픈 말이나 당부사항이 있다면?
우리 회사보다는 우리 업계에 관심이 많은 청년들에게 말을 대신하고 싶습니다. 중소기업과 대기업의 출발선은 명확하게 다릅니다. 하지만 10년 뒤, 20년 뒤의 나 자신을 생각하고 바라보았을 때 내가 대기업에 있을지, 중소기업에 머물러 있을지 생각해볼 필요는 있습니다.
아무리 고된 업무라도 오랜 관심이 있었던 업무였다면 높은 만족도를 가지겠지만, 돈만 쫒아 본인에게 맞지 않는 업무를 선택한다면 만족도가 높을 수 없고, 되레 스트레스를 많이 받지 않을까 생각이 듭니다.
근무지를 선택함에 있어 개인이 느낄 수 있는 성취감과 직업만족도를 꼭 고민해보길 바랍니다. 자신에게 맞는 업종의 업무를 선택한다면 자기 자신이 일을 하면서도 행복할 수 있습니다!
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
|