회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜건우는 1994년에 설립되어 당시부터 현재까지 광양제철소 협력회사로 벨트 컨베이어 및 기계정비를 하는 회사입니다. 이어 POSCO와 더불어 안정적으로 성장하고 있으며, 광양제철소 기계정비 협력회사 11개 기업 중 한 회사입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
본 사는 Global No.1 Belt conveyor 전문기업 완성의 장기적인 목표로 지속 성장하고 있습니다. 또한 즐겁게 일할 수 있는 일터와 직원과의 신뢰를 바탕으로 소통과 배려 그리고 사원중심의 경영을 펼쳐가고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
타사와 비교했을 때 청년내일채움공제 등 정부지원 참여를 할 수 있으며 성과금(년200~400%)가 가능하며 근로복지기금(자녀학자금(대학생 자녀 입학금 전액 지원 후 매 학기 130만원 지원), 주택자금, 생활안전자금, 재난구호금)도 운영하고 있습니다. 또한, 본 회사는 포스코 광양제철소 협력회사 중 벨트컨베이어 전문 정비를 하는 유일한 회사로 포항제철소와 광양제철소에 각각 1개사씩 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 다음과 같이 진행됩니다. 서류전형-면접-채용건강검진 순으로 진행되고 있습니다. 관련 자격증 소지와, 인성, 장기근속가능유무, 적응력 등을 평가에 높게 반영하고 있으며 면접은 총 두번 진행됩니다. 개별면접 후 그룹면접을 하게 되는데 면접 질문으로 작업 환경이 다소 열악하고 위험에 노출지수가 높아 그에 대한 적응력과 솔직한 대답을 원하고 있습니다. 자격증은 주로 용접, 기계정비산업기사 등 기계분야 자격증 소지자를 우대하며, 재직 중에도 자격증을 취득할 수 있도록 교육지원과 취득 시 격려금과 수당을 지급하고 있습니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 초봉이 3,800만원이며, 1년에 평균 약 100만원씩 상승하고 있습니다. 또한, 직급은 정비기사, 주임기사, 선임기사, 수석기사, 관리직으로 이루어져 있습니다. 5년~10년 단위로 직급별 승진이 이루어지며, 발탁승진과, 연한승진으로 구분하여 시행하고 있습니다. 전체 평균 연봉은 5,600만원 정도이며 정기상여금은 년 400%, 귀성비 200%, 휴가비를 지급하고 있습니다.
주로 봄, 가을에 직원을 채용하며, 대부분 현재 회사에 종사하고 있는 직원들의 추천이나, 포스코 중소기업컨소시엄을 통한 디딤돌교육(2개월)생을 위주로 채용합니다. 전문직이다 보니 별도의 부서간 인사이동은 없는 편입니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
교육훈련절차는 포스코 중소기업 컨소시엄을 통한 다양한 교육을 실시하고 있으며, 교육훈련담당자가 따로 지정되어 3~6개월 동안 멘토링으로 진행하고 있습니다. 또한, 직원이 따고자하는 자격증이 있으면 자격증 교육 또한 실시하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
- 식비지원(중식비 지원), 도시락업체 이용
- 통근버스 (순천, 광양)
- 자녀학자금
- 휴양시설 (무주리조트, 대명콘도, 디오션, 토비스)
- 동호회운영(총 6개) (자발적 참여이며 분기별로 지원해주고 있음.)
- 직원 숙소 제공(아파트 2세대)
- 장기근속 5년 단위로 근속 20년까지 금 3돈~6돈 지급, 근속 25년 10돈 지급
- 수시로 해외연수도 보냄
- 30년 근속 시 부부동반 해외여행 등 다양한 복리후생 등이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
본 사의 전반적인 근무 환경은 주 5일 근무이며 다소 위험요소가 많은 환경으로 작업을 할 땐 사고방지를 위하여 엄격하게 진행되고 있습니다. 또한, 노사협의회와 산업안전보건위원회 등의 협의체가 분기별로 운영되고 있으며, 연차휴가, 경조휴가 등이 있으며 조직활성화 차원으로 다양한 활동 등을 통해 친목다짐 명목으로 회식도 진행되고 있는데 1년에 5-6번 정도 하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
본 사는 앞서 말했듯이 광양제철소 협력회사 중 유일하게 벨트컨베이어 정비를 전담하고 있는 회사로서 높은 자부심과 긍지를 갖고 있으며, 고충처리(voc 청취 및 피드백)를 통한 직원들의 애로사항을 지속적으로 개선하고 있습니다. 또한, 다양한 복리후생으로 직원들의 이직률이 5%이하로 많이 낮아지고 있습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
본 사든 다른 회사든 자신들이 입사하고자 하는 기업에 대한 정보와 충분한 지식을 접하고 자신의 적성과 지원한 회사에서 근무할 수 있겠는지를 고민하여 결정하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 이직을 원할 때는 한 직장에서 적어도 3년 정도는 근무해보고 이직을 고민해보는 것이 좋다고 생각하며, 만약 퇴사를 생각하게 된다면 3일 이상은 생각해보고 결정하는 것이 좋지 않나 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
|