| 질문/답변 |
회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
회사등록명칭은 전자부품제조업이라고 되어있지만, 실제로 트랜지스터와 유사한 부품을 생산하는 곳입니다. 100여 종이 되는데, 가장 많이 만드는 제품은 TO-46, TO-50, TO-18입니다. 제품을 보게 되면 검은 점이 있는데, 캡이라고 부릅니다. 유리로 만든 캡은 철과 유리를 접착시킨 다음 금도금을 합니다. 30년 전에 일본의 금도금 기술이 우리나라에 전파되었는데, 그 기술을 이용해서 우리 회사가 30년 동안 제품을 생산하고 계발하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
IMF 이후 어려운 시기가 있었습니다. 그때 생산이 급감해서 인원을 감축하는 경우가 생겼어요. 최근에도 경기가 많이 힘들지만, 회사가 아무리 어려워도 공생하며 같이 극복해나가자는 철학을 가지고 있어요. 회사 사장님도 인원을 감축하기보다 함께 극복해서 일하자는 생각을 가지고 계세요. 예전만해도 독일에서 90%, 우리 회사에서 10% 생산했었는데, 최근 중국이 생산기술력을 따라잡았다고 합니다. 앞으로 중국과의 경쟁을 통해서 살아남기 위해서는 많은 투자와 노력, 정부의 혜택 등이 필요하지만, 아무튼 우리 회사 목표는 품질과 기술이 세계에서 최고 기업이 되는 것입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
1. 시간이 걸리더라도 대화로 문제를 풀자는 경영철학입니다. 우리 회사가 1987년도에 설립되고 노사는 1989년에 결성되었는데 저희 회사는 노사를 매우 중요시 합니다. 사장님과 위원장님은 ‘대화로 풀어야 하지 않겠느냐, 시간이 걸리더라도 대화와 설득을 통해 문제를 풀어나가자’고 당부하십니다. 그렇기 때문에 오픈경영을 하게 됩니다. 모든 실적자료들을 보여주기 때문에 회사직원들이 회사 사정을 알게 되고, 상황에 따라 많이 받기도 하고 적게 받을 수도 있다는 긍정적인 마인드를 가지고 있습니다.
2. 지역사람 중심으로 일하다보니 가족 같은 분위기에서 일할 수 있습니다. 예전에는 매일 회식(돌잔치, 결혼식, 돌잔치 등)이 있을 정도로 경조사가 많았어요. 최근에는 젊은 직원들이 개인생활을 중요시하기 때문에 예전에 비해 회식하는 경우가 많이 줄어들었지만, 여전히 타사와 비교했을 때 회식이 잦은 편이며 친근한 분위기 속에서 회사생활을 할 수 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
사내공고를 통해 직원 중 아는 지인들을 우선 추천을 받는데 인재가 나타나지 않아서 최근에는 워크넷과 병행해서 알선하는 경우가 증가하고 있어요. 사내공고로 본인·오빠·여동생2·부인이 다니고, 현재 8쌍 부부가 저희 회사를 다니고 있어요. 보통 연수교육을 받으면 일할 수 있기 때문에 대부분 채용해주는 편입니다. 사장님과 이사4명이 면접을 진행하는데, 심사위원 5명이 ○(합격), ×(불합격) 체크를 해서 점수가 높은 사람을 채용하게 됩니다.
저희 회사는 자기소개서가 의무사항이 아니기 때문에 자기소개서로 합격, 불합격을 결정하지 않고 참고만 합니다. 대신, 이력서만 가지고 서류심사를 하는데, 반드시 방문접수 해야 합니다. 방문접수를 통해 그 사람과 대화하면서 인상이나 성격을 평가합니다. 면접평가에서는 머뭇거리지 않고 자신의 생각을 정확하게 표현하는 사람에게 높은 점수를 줍니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여수준은 2,800만원 정도 됩니다. 남녀 평균급여수준도 비슷한 편인데, 초봉은 여성이 남성보다 조금 적습니다. 10만원 정도 차이가 나는데 여성은 군대를 가지 않기 때문에 고졸 이후에 바로 채용을 하고, 남성은 미필, 또는 전역자만 채용합니다. 남자 대부분 군대를 다녀오기 때문에 나이도 많고 가족들을 부양해야 하기 때문입니다. 2004년 고건 국무총리(당시 대통령권한대행)상을 수상한 적이 있는데, 저희 회사가 남녀고용평등에 관한 우수실적으로 받았습니다. 제가 이 회사를 23년부터 다니기 시작했는데, 그 전부터 주 40시간제에 주 5일제 근무를 하고 있었습니다. 매년 임금교섭을 실시하여 임금인상을 하고 있습니다. 주변 기업들에 비해 복지, 급여, 시설환경이 우수한 기업입니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
한달 정도 현장에서 신입사원들을 교육을 실시한 뒤 결과 발표회를 합니다. 신입사원들의 교육은 각 라인의 주임들이 약 3개월 정도 지도하며 양성합니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
주5일제 근무를 통해 주말에는 가족들이 함께 시간을 보낼 수 있도록 환경을 조성합니다. 인사고과에 대한 인센티브제도, 성과금 지급, 어학관련 교육비 지원, 근속자 표창 등을 통해 모든 직원들이 목표의식을 가지고 업무에 집중할 수 있도록 동기부여를 하고 있습니다. 일을 하는 가장 주된 목적은 바로 가정 및 생활안정을 위해서입니다. 이를 위해 학자금을 지원하고 있으며 경조휴가 및 경조금 지급, 작업환경측정, 건강관리를 위한 보건 대행을 실시하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
조금 전에 말했다시피, 가족 같은 분위기입니다. 각종 경조사를 통해 똘똘 뭉칠 수 있습니다. 또한, 어떠한 힘든 상황 속에서도 서로를 신뢰하며 어려움을 극복해나가자는 정신, 모든 직원들을 존중하는 분위기 속에서 한 사람의 권리라도 침해되어서는 안 된다는 조직 환경이라고 생각합니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
직원들의 의견과 목소리에 경청할 줄 아는 임직원들의 열린 마음과 소통, 주 40시간 근무제를 실시함으로써 일과 휴식을 통해 삶에서 여유를 만끽하며, 특히 주말에 가족들과 함께 시간을 보내면서 행복을 느끼고 다시 맑은 정신으로 업무에 집중할 수 있다는 것입니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
대기업도 좋고 공무원도 좋지만, 고향에서 직장을 다닐 수 있고, 무엇보다 가족들과 함께 생활할 수 있는 시간들이 많아서 좋습니다. 요즘 젊은이들이 돈(임금)을 따지기보다 자기생활, 능력을 펼치는 것을 매우 중요시 여기는 것 같아요. 이름 있고, 임금을 많이 주는 기업보다 자신에게 맞는 기업에서 활동하다 보면 그만큼 성장할 수 있는 시간이 빠르다고 생각해요, 대기업보다 승진할 수 있는 기회도 많고 빠르기 때문에 취업결정시 무조건 대기업만 생각하지 않고 중소기업도 고려해보는 것도 좋을 것 같아요. 제출서류를 간소화시키는 이유라도 있나요?
최근에 개인정보 유출 방지 때문에 서류를 될 수 있으면 못 받게 해요. 요즘에는 주민등록번호 뒷자리를 지우고 발급할 수 있도록 시스템이 되어 있습니다. 지금까지 이력서와 최종학력성적증명서, 등본초본을 제출하라고 했었는데 이 부분도 많이 개선이 되어야 할 거 같다는 생각이 듭니다. 기업에 대한 정보를 찾던 중, 회사 기업이념·지침을 뜻하는 SHINKO WAY라는 용어를 접하게 되었는데 구체적인 설명 부탁드리겠습니다.
SHINKO란, 우리 회사의 일본어 표현입니다. 신코 뎅끼 고교(신광전기공업) 신코는 신광으로, 신광전기공업주식회사로 해석할 수 있습니다. SHINKO WAY라는 개념은 원래 전자부품을 생산하는, 우리본사의 약 50%의 지분을 가지고 있는 세계적 기업 후지쯔에서 만든 사내법규에서 가져 온 것입니다. 여러 가지 내용 중 검소절약, 현장주의, 인권존중, 지적재산 보호 및 존중, 법령준수, 기밀유지, 공정한 상거래, 업무상 직위 및 역할을 사적 남용 금지 등이 있습니다. 이러한 법규를 가지고 우리 회사직원으로서 반드시 지켜야할 법규라고 할 수 있습니다.
취재 : 청년친화강소기업 서포터즈단 여다솔, 황익식
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