회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개해 주세요.
원칙을 가지고 진실함을 추구하여 좋은 회사가 되는 것을 목표로 하고 있고 자세한 마케팅으로 차별화하여 K-M 메디칼 만의 특별한 K-M 웨이를 가지고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있으신가요?
2020년에 500억 유치, 골드만 삭스 회사처럼 외자 유치를 통한 유통업계의 NO.1 상장회사로 발전하는 것이 목표이며, 요람에서 무덤까지의 평생 보장된 것이 아니라 각자의 공헌도에 따라 정년의 유무가 달라집니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
첫째로 사람 중심의 기업이며 둘째로 디테일한 메시지로 고객의 요구에 맞춰주고 세 번째로 교육을 통한 끊임없는 발전을 도모하는 것입니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
능력을 갖춘 사람보다 성실하고 인성을 갖춘 사람이며, 능력은 가르쳐서 키울 수 있으나 인성은 가르칠 수 없는 부분이기에 인성을 중시합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
업계 평균 이상의 급여 수준이며, 급여의 개념이 아닌 입사부터 퇴직까지의 인생의 연봉으로 개념을 재정의해야 합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
사례 중심을 통한 내부교육과 직급과 직능에 맞는 외부교육으로 인재들을 육성해나가고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
주 5일 근무와 한 달에 1번 주 4일 근무 시행, 자녀 중, 고등학교 학비 지원, 대학 학비 일부 지원을 하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
사원 각자의 개성을 존중하고 자유성을 추구하며 외근 시에는 퇴근을 현장에서 할 수 있으며 직원들이 근무하기 편한 분위기를 조성하고 있습니다. 리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
실패해도 계속 시도하는 도전정신입니다. 실패를 두려워하지 말고 그 실패가 쌓이면 성공하는 노하우가 될 것입니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항이 있나요?
우리 회사의 사훈이 최고보단 최선입니다.
‘자기가 가야 할 길을 알고 준비하고 항상 작은 일에도 최선을 다하고 지극히 정성을 다하는 사람만이 나와 세상을 변하게 할 수 있다’ 는 중용23장에 있는 내용입니다. 유통업계에 관심 있는 학생들이 가장 먼저 준비해야 할 것은 무엇입니까?
자격증보다 책을 많이 읽고 지식을 쌓고 이 지식을 통해 자신이 하고 싶은 일에 대하여 조사하고 왜 하고 싶은지 육하원칙에 맞게 계획을 하고 실행하는 것이 중요합니다.
취재 : 서포터즈 조서희, 정찬우 |