Q1. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
-장기적 목표: 부가가치가 조금 더 높은 제품을 취급하는 것입니다.
-경영 철학: 직원들이 오래 다니고 싶은 회사를 만드는 것입니다. Q2. 다른 기업과 비교했을 때 차별성 혹은 장점은 무엇인가요?
회사 규모가 아주 크지 않기 때문에 제품생산에 대해서 유한성이 있지만, 개별 고객들의 요구에 맞춰 제품을 생산해드릴 수 있는 장점이 있습니다.
직원 교육 부분에서의 차별성은 다른 회사와 인재양성 방법을 비교했을 때 드러납니다. 본 회사에서 제조하는데 사용하는 기술은 압출기를 다루어야 하므로 일반적으로 아무 데서나 배울 수 있는 기술이 아닙니다. 따라서 이미 기술을 갖고 있거나 자격증이 있는 직원을 채용한다기보다는 현재는 자격증이나 기술이 없지만, 성장 가능성을 보고 직원을 채용하고 기술을 가르치는 것부터 시작하는 것이 특성입니다. Q3. 채용 절차 및 선호하는 인재상은 무엇인가요?
채용 절차는 주로 워크넷이나 병력일터 위주로 채용공고를 내고 있어서 수시로 T.O가 생기는 것을 확인하여 입사 지원해야 합니다.
특히 동신밴드는 어떤 업무에 있어서 실제적인 능력이나 기술보다는 ‘인성’을 높게 평가하기 때문에 주변 사람들과 잘 어울릴 수 있는 직원을 선호한다고 합니다. Q4. 신입 평균 급여수준 및 인사제도 현황에 대해 말씀해 주세요!
제조 과정 특성상 주야 맞교대를 하고 있어 쉬는 시간이 따로 정해져 있지 않지만 수당(야근 및 업무 연장)은 추가로 근로기준법에 맞게 지급됩니다. 따라서 실질적 급여 수준은 꽤 높은 편입니다.
승진제도: 본인이 기술이든 업무이든 적극성을 보이고 열심히 임하면 근무 기간과 상관없이 충분히 빠른 승진이 가능합니다. 이는 현재 1년 반 정도 된 직원이 조장을 맡고 있어서 증명 가능한 사실입니다. Q5. 신입사원 육성 방법과 인재육성 로드맵이 있나요?
현재 동신밴드 회사에서는 3개월의 인재육성 커리큘럼이 있습니다. 3개월간의 교육 기간을 거치게 되면 주문제품이 아닌 ‘일반형 제품’을 생산할 수 있는 기술을 취득할 수 있습니다. 신입사원의 육성 방법은 위 커리큘럼 수행 여부를 기준으로 잡고 습득력과 성장 가능성을 평가하여 결정합니다. 3개월 교육커리큘럼은 매우 기본적인 기초교육이며 이후 구체적인 업무지도는 교육 관리자 쪽에서 진행하는 과정을 거치고 있습니다.
주요 교육 운영은 멘토링 방식으로 1명의 조장을 포함하여 한 조에 4명이 한 조이며, 모든 교육은 조장이 책임집니다. Q6. 주요 복리후생은 무엇이 있나요?
복리후생은 크게 직원휴게실, 기숙사, 포상금 등이 있습니다.
생산팀의 경우 대부분 주야 맞교대 근무이기 때문에 직원 휴게실은 생산 현장 바로 옆에 마련되어 있었습니다. 가장 큰 장점은 회사 내에 기숙사가 있다는 것입니다. 주야근무하면서 장시간의 이동 없이 휴식할 수 있게 갖추어 있습니다.
장기근속 포상 및 지원금 등은 정식적으로 정해지진 않았으나 최근에는 장기 복무자(10년 이상)에게 건강검진이나 생일 및 기념일에 특별한 포상을 만들어 제공하는 방식을 진행 중입니다. Q7. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)는 어떠한가요?
업무 기준에 맞추어 본인의 일을 해내지 못한다고 해서 불이익을 주거나 하지 않습니다. 즉 회사 내 기준을 정해두고 업무자를 평가하고 독촉하는 것이 아니고 주변에서 조장이나 관리자가 업무를 수행할 수 있게 도움을 주는 업무 환경입니다. 이는 멘토링 교육이 효과적으로 적용된 경우인데 나이대가 모두 다양하고 허물없이 지내기 때문에 가능한 것 같습니다.
즉, 최대한 개개인의 능력에 맞추어 업무 효율성을 끌어내기 때문에 업무능력 평가에 대한 스트레스 없이 마음 편하게 일할 수 있는 회사라고 할 수 있습니다. Q8. (주)동신밴드 만의 차별화 된 강점, 장점은 무엇인가요?
본인의 적응력이 뛰어나고 열심히 할 의지만 있다면 회사 쪽에서 인사에 불이익을 준다거나 해고를 하는 등은 없습니다.
장점: 고용에 대한 안정된 고용환경이 마련되어 있어서 10년 이상의 장기 근무자들의 비중이 큽니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. - 조선대학교 윤여준, 이채연
|