채용 인재상
도전 : 목표 달성하기 위해 강한 의지와 열정을 가지고 지속적 향상을 위해 끊임없이 도전하는 자세
배려 : 믿음과 존중, 신뢰와 희망을 바탕으로 커뮤니케이션을 원활하게 수행하여 최고의 성과달성 할 수 있는 존재
창의 : 변화를 즐기며 창의적인 아이디어로 미래를 개척해 나가는 인재
혁신 : 관성의 틀에서 벗어나 새로운 가치와 변화에 혁신을 주도하여 경쟁력을 갖춘 인재 채용방식
각 부분별 필요한 인원을 산출하여 채용공고를 통해서 채용하며, 각 사업장에서 인원을 필요로 하는 경우 각 사업장에서 별도로 채용합니다. 지원자격
-창의와 열정으로 변화에 대응 할 수 있는 분
-강사가 채용하고자 하는 각 부문에 해당 직무 유경험자 우대
-해외여행에 결격사유가 없으신 분 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
장기적으로는 회사의 현재 매출 1,500억에서 1조 원까지 달성하여
중견기업에서 글로벌 우수기업으로 성장하여 기업의 발전과 가치를 높이는
것을 목표로 지니고 있습니다. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
저희는 혁신 활동을 모토로 삼아 불필요한 낭비를 줄이고 생산성을 올리고자 하고 있습니다. 교육이나 컨설팅 등 여러 활동을 통해 직원들의 마인드를 향상시키고 이에 따른 결과는 생산성의 향상으로 이어집니다. 또한, 기업과 기업 간의 거래, 기업과 고객 간의 거래 등 다양한 업무를 통해 자신의 능력적인 부분의 스펙트럼이 넓어지고 커리어를 높일 수 있습니다. 마지막으로 에어 가전제품 기기를 자체적으로 생산하고 있어서 대기업 뒤지지 않는 품질의 제품을 훨씬 저렴한 가격으로 생산하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
각 부서에서 충원 요청서가 올라오면 채용이 진행됩니다. 주로 워크넷이나 학교, 신문 등에서 홍보를 하고 지원자 서류전형과 면접을 통해 채용합니다.
선호하는 인재상으로는
- 도전을 즐기는 인재
- 일에 대한 열정
- 회사가 내 것이라는 주인의식
- 모든 분야를 해낼 수 있는 멀티플레이
- 모든 직원과 가족같이 지낼 수 있는 친화력으로 명확한 인재상을 기본으로 준수하고 있습니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여는 2800 - 3000 정도이며 아직은 연봉제가 아니지만 바꾸어 나가고 있습니다. 인사제도로는 인사평가를 통해 인센티브가 주어지고 승진 심사제는 개인의 자기 PR을 준비하여 개개인의 업적과 준수 사항 준수 여부 등으로 평가합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
저희 DK는 조직문화와 입사 교육으로 탄력적인 인재를 배출하고 신입 교육에 많은 투자를 합니다. 삼성 소재의 수원 센터에서 무료로 교육을 배우고 직무, 교양, 인성 등 다양한 분야에 대해 배웁니다. 또한, 1달에 한 번씩 원내 행사를 토대로 강사를 초빙하는 등의 노력을 합니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
복리후생은 기본적인 4대 보험이나 식비, 통근버스 등이 주어지며, 사내 헬스장, 샤워시설, 도서관 등 좋은 근무환경, 강연, 상여금 등이 있습니다. 또한, 장기 근속자에게 금이나 국내외 여행을 보내주고 대표님께서 학자금을 간헐적으로 지원해주고 계십니다. 또한, 직원에게 포상이 많이 수여되면 모범상, 혁신상, 제안상, 기술상 등등을 수여하고 있습니다. DK의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
젊은 연령층을 토대로 꾸준한 혁신 활동을 통해 회사의 개선방안을 찾아내고자 노력하고 강압적이지 않으며 자율적인 분위기로 자기가 맡은 업무에 책임과 권한이 구분되어 있어, 스스로 일을 찾아 근무하도록 하는 분위기입니다. 또한, 매월 회식비가 부서마다 지급되어 회식도 종종 하지만 불필요한 술자리나 강압적 분위기가 아닌 조직원들이 함께 어울릴 수 있는 건전한 여가활동 위주로 하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
차별화된 강점으로는 직원들이 젊은 연령대 위주로 구성이 되어 있어, 일을 처리하는 능력이 빠르고 정확합니다. 혁신 마인드가 개개인에게 배어있으며, 이는 생산성의 향상으로 나타납니다. 또한, 앞서 말했듯이 직원들 교육에 많은 투자가 이루어져 직원들의 역량이 높아 제안 활동 등을 통하여 업무 개선 성과가 발생하고 있으며, 복장의 경우 자유롭고 편한 복장으로 근무하는 분위기를 가지고 있습니다. 실제로도 사무직에서 근무하시는 분 중에 반팔 티나 청바지를 입은 분들을 많이 볼 수 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
회사 취업이 끝이라고 생각하지 말고 이제부터가 시작이라고 생각하고, 조직에서 에이스가 되어 열정적으로 살았으면 합니다. 열심히 하는 만큼 나중에는 다 돌아오게 되어 있습니다. 또 지금 코로나 상황에서 취업난에 너무 힘들어하지 말고 좋지 못한 결과가 있을 때 많은 미련 갖지 말고 더 좋은 기회가 찾아온다는 마인드를 갖고 긍정적으로 살았으면 합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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